勞動法產假期間工資如何發放

　　根據我國勞動法規定，女職工生育時單位要給一定時間的產假，那休假期間工資是怎麼發放的呢?以下是小編為你整理的勞動法產假的工資發放辦法相關資料，希望大家喜歡!

　　勞動法產假工資發放規定

　　第一，保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30~60天各省人口與計劃生育條例延長生育假+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資即員工以往每月的實發工資標準，下同高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

　　2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

　　部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　勞動法產假所需的證件

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻。

　　按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

　　生育對於一個國家來說一件大事情，既然法律都已經這樣規定，那我們就應該好好遵守法律，給予我們辛苦十月的媽媽們一個假期，而不是依舊剝削她們。祝願每一個媽媽們都有一個愉快的產假期。

　　勞動法產假的時間

　　我國實行最新產假規定，法定產假天數由原來的90天增至現行的98天，同時也對產假做了進一步規定，現在我們來看一下：

　　1、順產者產假為98天，其中產前15天，產後80天。

　　2、生育難產者產假在原基礎上增加15天，也就是113天。

　　3、多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產者，享受15天產假。

　　5、孕婦懷孕滿4個月不行流產者，享受42天產假。

1.2017勞動法產假新規定

2.2017勞動法對小產假的最新規定

3.2017年勞動法對小產假的最新規定

4.2017年新勞動法產假規定

5.勞動法規定的產假工資