婚假產假工資發放標準是什麼

　　國家針對於員工的假期是有一定時間的規定的，就像是產假、婚假的休息待遇，但休假天數是各省份都是有新的規定，以下是小編為你整理的婚假產假工資發放標準相關資料，希望大家喜歡!

　　婚假產假工資發放標準

　　產假婚假不扣全勤獎。全勤的定義指，除法定節假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產假、工傷假不算入全勤。國家法律只規定了婚假的時間長短，沒有具體規定是否可以領取全勤獎。

　　產假的生育津貼相關規定如下：《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。

　　婚假產假的休息天數

　　在我國，法定婚假統一按3天計算，但是由於各省市為了鼓勵人們晚婚，對晚婚者都實行一定的獎勵，特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數為獎勵的。由於各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不盡相同的，例如：

　　1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。

　　2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。

　　3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。

　　4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18天。

　　我國實行最新產假規定，法定產假天數由原來的90天增至現行的98天，同時也對產假做了進一步規定，現在我們來看一下：

　　1、順產者產假為98天，其中產前15天，產後80天。

　　2、生育難產者產假在原基礎上增加15天，也就是113天。

　　3、多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產者，享受15天產假。

　　5、孕婦懷孕滿4個月不行流產者，享受42天產假。

　　陪產假的時間規定

　　對於陪產假雖然各地的規定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產期前後休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產假的起算日期從申請的休假之日起算。具體參考當地的人口與計劃生育管理條例和單位的具體規定。

　　1、陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

　　2、以下列舉部分城市的規定供參考。

　　上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假　按照上海市的有關規定產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

　　深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子包括生育雙胞胎和多胞胎的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

　　河北：晚婚晚育給予男方護理假十天，《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

1.2016-2017產假期間工資標準

2.新勞動法產假工資發放標準

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4.2017-2018產假工資計算標準

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