績效考核專員崗位職責描述

　　公司各部門都有自己的職責規範，用來明確公司員工各自需要工作的內容和要注意的事情。下面是小編給大家帶來的各部門崗位職責範本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　績效考核專員崗位職責一

　　1、收集、整理考核方法和考核依據的資訊，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

　　2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;

　　3、整理和分析考核資訊，反饋各部門考核結果;

　　4、建立人員考核管理資訊庫，維護資訊系統資料;

　　5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。

　　績效考核專員崗位職責二

　　1、績效考核體系的建設和完善工作,規範績效管理各項流程;

　　2、蒐集各部門崗位的業績考核指標,製作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織並協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、彙總、統計、歸檔績效考核資料,建立員工績效考核檔案,為績效考

　　核提供基礎資料及依據;

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。

　　績效考核專員崗位職責三

　　1.協助完善績效考核制度和考核指標;

　　2.協助組織績效考核工作，包括績效考核資料彙總、分析及核算;

　　3.負責考評資料的整理和歸檔工作，對相關文件進行有效的管理;

　　4.其他行政相關工作。

　　績效考核專員崗位職責四

　　1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核資料，並整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。

　　3、負責考評資料的整理和歸檔工作，對相關文件進行有效的管理。

　　4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供資訊支援。

　　5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務諮詢和指導工作。

　　績效考核專員崗位職責五

　　1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

　　2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進考核中所需要的基礎資料，確保各部門的各項考核資料的真實性和所能反映的業績狀況;

　　4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;

　　5.通過績效考核讓有傑出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。