人力資源專員崗位職責範本

　　對企業來說，崗位職責作為績效考核的依據，也明確了應該為員工所做的工作所支付的工資、福利、“五險一金”以及提供給員工的勞動保護、培訓教育條件等。下面是小編給大家帶來的各種公司部門崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　人力資源專員崗位職責一

　　1 組織發展

　　1 根據公司業務發展，支援相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

　　2 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設定和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3 參與組織診斷的開展和實施。

　　4 負責公司高管任命公告管理工作。

　　2 績效管理

　　1 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。

　　2 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3 根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。

　　4 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。

　　6 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

　　7 負責晉升工作的組織和實施。

　　3 專案激勵管理

　　1 參與起草和修訂各專案激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

　　2 與各工作組祕書對接，動態瞭解專案進度並定期報告異常情況;支援和監控專案激勵制度實施。

　　4 上級交辦的其他事項

　　人力資源專員崗位職責二

　　1、負責公司人力的彙報

　　2、負責考勤的整理

　　3、負責員工生日會的策劃

　　4、負責商業險的購買

　　人力資源專員崗位職責三

　　1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;

　　2、及時瞭解國家及地區相關政策法規，並向員工解釋相關規定事宜;

　　3、負責部門工作檔案的彙總、整理，部門合同及檔案的整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務。

　　人力資源專員崗位職責四

　　1、協助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;

　　2、協助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;

　　3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議後勤工作;

　　4、完成上級交辦的其他任務。

　　人力資源專員崗位職責五

　　1、負責員工招聘工作;

　　2、負責部分車間薪資核算;

　　3、員工入離職管理;

　　4、員工檔案管理勞動合同、社保保險;

　　5、考勤管理。