公司人事主管崗位職責

　　公司人事主管是公司管理人事的主要人員，那麼他們的崗位職責有哪些呢?下面是小編精心整理的，供大家學習和參閱。

　　1在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　3負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　5具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　　6負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

　　7負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　8完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

　　人事主管崗位職責金屬材料公司

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施。

　　2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設。

　　3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4.監控人力資源管理各模組包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決複雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

　　人事主管崗位職責科技公司

　　1.協助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;並負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。

　　2.建立並完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,並進行改進。

　　3.擔任部分培訓課程的內部講師。

　　4.協助上級進行崗位評價，建立並不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5.協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結。

　　6.負責定期對外部薪酬福利政策調研並出具書面報告。

　　7.員工關係維護、員工活動組織。

　　8.其他臨時事項的處理。

　　人事主管崗位職責電子公司

　　1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　3.負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。