誠信經營心得體會範文

General 更新 2024年12月23日

  誠信,作為道德範疇,對個人而言是做人的準則:言必行,行必果;對企業而言是打造品牌、提升企業形象的基石,是企業長盛不衰的生存之道,在此分享經營心得體會範文。下面是小編為大家收集整理的,歡迎大家閱讀。

  篇1

  我在高校工作,同事老任五十多歲了,已經是一位頗有學術水平的老教授了。八、九年前,他在學院負責學生管理工作的時候,有一位陳姓的學生因為家庭貧困交不上學費,後來就辦理的助學貸款,結果2005年畢業的時候,貸款還欠了大概有5000塊沒還上。由於當時不少辦理過助學貸款的學生一畢業就杳無音訊,貸款對銀行而言成了壞賬,學校作為擔保方自然就背上了“黑鍋”,每年都要替學生還十幾、二十萬的貸款。陳姓同學畢業的那年,正好學校政策收緊,通過暫時扣押學生畢業證的方式督促學生還款。陳姓的這位同學最開始找到了一份工作,不過單位要他的畢業證和學位證原件,陳姓同學又還不上貸款,自然無法拿到。於是為了能抓住工作機會,他就跑去找老任求情。老任心軟,耐不住他的懇求,於是替他墊付了貸款,陳姓同學喜笑顏開的拿到了畢業證、學位證就到公司報到了。誰成想沒過三個月,他由於不適應公司的工作要求,從公司離職了,之後也不知道去了哪裡。有人把訊息傳到學校,同事們都感嘆老任一片好心化作了“傷心”,墊付的5000塊肯定是打了水漂。老任自己也搖頭感嘆,對陳姓同學還錢似乎也不抱什麼希望了。不過,這位老先生還是心軟,之後聽說有學生求他,他還是替學生墊付了幾次學費,這其間自然是有還的,也有未還的。

  2013年的十一假期之後,老任一上班就特別高興的找我拉家常,特別感嘆的說,2005年他幫過的那個陳姓學生,時隔八年之後竟然專程從外地趕到北京來到他家去拜訪他,來還當年他墊付的那5000塊學費。據老任說,陳姓學生從第一家單位離職之後,輾轉許久到深圳區奮鬥,經過多次摔打終於在三年前開了自己的公司,掙了一些錢。這次到北京來專門看望老任,見面第一句話就說:“謝謝老師當時對我的信任,是老師對我的信任和對我的幫助成就了今天的我。我這次來一是還錢,二是來報恩,準備向母校捐獻一筆獎助學金幫助貧困學生。”老任講到這時特別的高興,滿臉是作為老師的驕傲。

  當時聽到這個故事,我也特別感慨,一是覺得老任的確行為師範,值得尊敬和學習;二是覺得這個陳姓的同學做人講誠信,也的確是難得。

  市場經濟條件下,很多人金錢至上,忘記了做人的本份,坑蒙拐騙的事情媒體時有報道。世人時常感到“世風日下”,中國人傳統的“仁、義、禮、智、信”多受損傷,導致人和人之間缺乏信任,社會公序良俗頗受摧殘,恍惚之間,似乎素有禮儀之邦之稱的中國已經失去了文明的光環,墮入黑暗邊緣。

  但事實並非我們想像的那樣糟糕。細細數來,無論從媒體還是從我們自己身邊來看,像陳姓同學這樣信守承諾,以誠立身的人大有人在。媒體報道喪失誠信的人,我們痛罵那些不講信義的人,實際上是我們在表達對美好的嚮往,對誠信的尊崇,是社會機制對社會上醜惡現象的自我診治和調整。

  誠信從來就沒有完全離開過我們,我們的文化傳統中所有美好的東西都未曾真正的遠離,他們都在我們的靈魂深處紮根,會在必要的時候跳出來提醒我們要做一個誠實的人,一個正直有良知的人。

  我一直堅信相信這種文化的力量。

  誠然,社會還是很複雜的,我們思想裡的“天使”和“魔鬼”也總是並存,也總是在不停的“鬥爭”,說不好什麼時候“魔鬼”會戰上風,這個時候就需要外部的力量來幫助我們的“天使”,讓我們來加強自身的約束。最近,中央文明委出臺了《關於推進誠信建設制度化的意見》,是國家層面介入社會道德建設的重要舉措。筆者認為這個《意見》來的非常的必要,也非常的及時。“倉廩實而知禮節”,我們的經濟發展了,社會道德水平建設也應該跟上去,況且誠信建設不單單是社會道德層面的需要,也是維護正常的經濟秩序的需要—別忘了市場經濟就是契約經濟,就是建立在誠信經營基礎上的經濟。雖然我們有各式各樣的法律規範來調整市場中個體的行為,但法律畢竟具有強制性,法律多少還會有“空子”可鑽,只有讓誠信的觀念真正植於人的內心並且外化為人的行為,我們的社會道德水平才真正算是提上去了,我們的社會、經濟秩序才算是真正“現代化”了。

  想的有點發散了,現在收回來。最後,還是要稱讚下人民教師“老任”同志,也還要讚揚下我們講誠信的好校友陳姓同學—以你們為豪!

  篇2

  企業要發展,離不開社會的支援,離不開公眾的認可,更離不開自身的誠實守信。隨著時代的發展,品牌的影響力已不容忽視,而品牌的建立基礎是誠信。誠信是企業經營的一種資本,是企業發展的無形推動力,對企業的長遠發展具有巨大的促進作用。因此,依靠誠信經營,樹立企業良好形象,進而提升企業競爭能力已成為企業發展所必須具備的前提條件。誠信的內涵也正向更深層次發展,它是建立在公民意識之上的一種“公德”,它包括對顧客的誠信,對員工的誠信、對合作夥伴的誠信。

  誠信經營從根本上看是組織的誠信,主要靠企業反覆不斷地向職工宣傳和灌輸,並要求大家在實際行動上要以誠實的態度做好每件事,這些理念要在企業全體員工中達成共識。

  與老百姓生活密不可分,我們進入這個行業,清楚地認識到自己的社會責任、社會使命;該為國家,為客戶,為職工做些什麼;使職工明確什麼是誠信經營,怎麼做符合誠信經營,怎麼做違背了誠信經營。在當今假冒偽劣商品頻繁衝擊市場,就業形勢如此嚴峻的形勢下,我們堅定信念,嚴格把好質量關,努力做好老百姓身邊的菸酒專家,我們堅持以人為本,積極推行人性化管理,積極解決下崗員工再就業問題,改善員工福利,豐富員工生活,提高公司的凝聚力。

  企業的目標是追求利潤最大化,但有一個前提條件,那就是在不失誠信的前提下,以團結向上的員工隊伍,爭取更多的客戶,爭取更優秀的合作伙伴,追求利潤的最大化。只有獲得了社會的認可,才可以持久發展,不斷實現利潤、達到“雙贏”或“多贏”。因此,企業必須事事處處體現出“誠信”,員工須從自我做起講誠信,講職業道德,這是時代發展的要求,同時我也呼籲社會各行各業能與我們攜手共築誠信、和諧的社會。

  篇3

  誠信,作為道德範疇,對個人而言是做人的準則:言必行,行必果;對企業而言是打造品牌、提升企業形象的基石,是企業長盛不衰的生存之道。因此,加強行業自律,規範行業行為,樹立行業新風,是我們電力企業責任和使命。

  我們本著“廉潔誠信 依法經營”的工作理念,領導能夠以身作則,與員工建立誠信合作關係,樹立員工的主人翁責任感。同時,不斷加強企業文化建設,貫徹“做人,誠信、合作、善於學習;做事,認真、創新、追求卓越”的企業文化理念,使其成為我廠每個員工的行為準則,廠裡注重培養一支“重承諾,守信譽”的工作團隊。

  企業能否真正實現“誠信”,關鍵因素還在於員工在日常工作中持“誠信”理念辦“誠信”之事。因此,對員工誠信意識的培養和強化、誠信行為的規範和監督是企業管理的重點。我廠針對各部門工作特點,通過懲防體系執行機制的建設,確保將“誠信”落到實處。

  一、懲防體系執行機制建設背景

  建立健全懲治和預防腐敗體系,進一步加強紀檢監察組織建設,是黨中央在新形勢下對反腐倡廉工作做出的重大戰略決策。

  二、懲防體系執行機制建設措施

  將懲防體系融入企業內部培訓和員工思想教育:

  1認真抓好理論學習,把誠信思想納入公司反腐倡廉教育培訓體系,制定學習制度,創造學習環境,營造學習氛圍,從而強化學習效果。

  2強化內部宣傳,結合部門工作的特點,總結提煉從業警言警句及廉潔典型案例,懸掛於公司醒目位置;創辦廉政書屋,開闢學習心得交流園地。

  3開展任職“廉政談話”,對新任管理崗位的員工實施廉政教育,築牢反腐倡廉“第一道防線”,為員工提前接種“反腐疫苗”。

  4加大反腐倡廉的教育力度,組織參觀呼和浩特市第一女子監獄,為公司全員上了一堂生動的預防職務犯罪教育課,具有很強的警示教育作用。
 

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