黨內問責條例的心得體會範文

　　《問責條例》的制定和實施，旨在落實黨組織管黨治黨政治責任，督促黨的領導幹部踐行忠誠乾淨擔當。下面是為大家準備的黨內問責條例心得體會，希望大家喜歡!

　　黨內問責條例心得體會範文1

　　作為黨員幹部擔當著重要的職務，手中握有重要的權力，個別黨員幹部卻不願承擔責任，不願有所擔當。尤其是遇到問題、面臨問責的時候，習慣於百般推卸自己的責任，總想置身事外，完全沒有一個黨員幹部應有的責任感和使命感。究其原因是有的黨組織和領導幹部治黨不嚴，責任擔當缺失，搞好人主義，一團和氣。

　　“有責必有權，有責要擔當，有失必追究”這句話深刻闡釋了責任與權力、擔當和制度的關係。

　　嚴格落實，提高“人治”覺悟。在一個人情社會裡，人們習慣做“好好先生”，對違紀違規行為睜一隻眼閉一隻眼，成為問責追責的“絆腳石”。“如何問責，怎樣問題落到實處?”，首先需要黨員幹部特別是紀檢監察幹部們杜絕“老好人”思想。一方面做到執法者必先守法，律人者必先律己，做到“頭上高懸反腐利劍，手中緊握紀律戒尺”;另一方面要嫉惡如仇、敢於監督、立場鮮明，在紀檢監察工作中應以“抓鐵有痕、踏石留印”的決心和魄力，直面問題，大膽監督執紀問責，做到“該出手時就出手”。

　　嚴守信仰，提升責任擔當。紀檢幹部們首先要嚴守信仰。始終保持政治定力和政治本色，忠於黨、忠於祖國、忠於人民。心裡時刻有一盞理想信念的指路明燈，以恪守崇高的精神信仰和正確的道德觀、價值觀來磨礪自己，一心一意為黨站好崗、履好責，為人民服好務。

　　問責必嚴，提升違規成本。就是必須要強化黨內監督和行政監察，整合問責制度、健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，杜絕規章制度成為“稻草人”，使管黨治黨從寬鬆軟變得嚴緊硬，對黨員幹部起到強有力的震懾和約束。

　　因此，紀檢監察幹部們要從嚴治黨，確保問責機制上的常態化、制度化;嚴於律己，堅守好自身的底線，敢於問責。使“有權必有責、有責要擔當、失責必追究”才能長效、深入開展下去。

　　黨內問責條例心得體會範文2

　　在慶祝中國共產黨成立95週年大會上的講話中指出：“先進性和純潔性是馬克思主義政黨的本質屬性，我們加強黨的建設，就是要同一切弱化先進性、損害純潔性的問題作鬥爭，祛病療傷，激濁揚清。”《中國共產黨問責條例》的制定和實施，是加強黨的建設的重要舉措，有助於保持黨的先進性和純潔性，讓黨的肌體更健康。

　　我們黨作為一個有8800多萬黨員、440多萬個黨組織的大黨，作為一個在有著13億多人口的大國執政的黨，黨的建設關係重大、牽動全域性。“打鐵還需自身硬”。治國必先治黨，治黨務必從嚴。如果管黨不力、治黨不嚴，人民群眾反映強烈的黨內突出問題得不到解決，那我們黨遲早會失去執政資格，不可避免被歷史淘汰。因此，管黨治黨，必須嚴字當頭，把嚴的要求貫徹到黨的建設各方面和全過程。

　　黨的以來，以同志為的黨中央提出和實行全面從嚴治黨方針，針對黨記憶體在的突出問題，堅持標本兼治，既通過開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育活動和“三嚴三實”專題教育，著力解決黨員領導幹部中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風以及“不嚴”、“不實”的問題，在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，同時又著力加強黨內製度建設，先後制定和頒佈實施了《中國共產黨巡視工作條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。《巡視工作條例》堅持從嚴治黨、依規治黨，落實中央巡視工作方針，聚焦黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，發現問題，形成震懾，推動黨的先進性和純潔性建設。《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》兩項黨內法規一正一反、相互配套，《廉潔自律準則》堅持正面倡導、重在立德，是黨員和黨員領導幹部能夠看得見、夠得著的高標準;《紀律處分條例》圍繞黨紀戒尺要求，開列“負面清單”、重在立規，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的“底線”。這些黨內法規有效地遏制了黨記憶體在的違反紀律、不守規矩的各種“亂作為”問題，但是，對於有些領導幹部“為官不為”，怕擔當、不作為，有的黨組織全面從嚴治黨不力，主體責任、監督責任落實不到位，管黨治黨失之於寬鬆軟，導致黨的領導弱化、黨的建設缺失、作風建設流於形式、維護黨的紀律失察失職、推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不紮實，以及其他失職失責的情形，上述法規還難以有效覆蓋或觸及。《問責條例》首次全面聚焦黨內問責，成為首部關於黨內問責方面的基礎性法規，彌補了黨內法規建設的一些空白點和死角區，把黨的制度籠子扎得更緊了。

　　《問責條例》的制定和實施，旨在落實黨組織管黨治黨政治責任，督促黨的領導幹部踐行忠誠乾淨擔當。問責的範圍包括堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作;問責物件是各級黨委黨組、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委紀檢組及其領導成員，重點是主要負責人。問責的內容是對於失職失責造成嚴重後果、人民群眾反映強烈、損害黨執政的政治基礎的都要嚴肅追究責任，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任。條例還區分黨組織和黨的領導幹部兩種不同物件，根據情節輕重規定了共7種問責方式：對黨組織的問責方式有3種，包括檢查、通報、改組;對黨的領導幹部的問責方式有4種，包括通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分，其中誡勉既包括談話誡勉，也包括書面誡勉;組織調整或組織處理包括停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等。條例還規定，受到問責的黨的領導幹部應當向問責決定機關寫出書面檢討，並在民主生活會或者其他黨的會議上作出深刻檢查;建立健全問責典型問題通報曝光制度，採取組織調整或者組織處理、紀律處分方式問責的，一般應當向社會公開;實行終身問責，對失職失責性質惡劣、後果嚴重的，不論其責任人是否調離轉崗、提拔或者退休，都應當嚴肅問責。

　　《問責條例》的頒佈實施，實際上是黨在同一切弱化先進性、損害純潔性的問題作鬥爭，祛病療傷，激濁揚清。它向全黨釋放了有責必問、問責必嚴的強烈訊號，有助於增強黨自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，經受“四大考驗”、克服“四種危險”，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

　　黨內問責條例心得體會範文3

　　這些問責方式可以單獨使用，也可以合併使用。

　　《條例》強調“終身問責”

　　除了規定問責物件、問責情形和方式之外，在《中國共產黨問責條例》中，還專門用了一條的內容，強調要“實行終身問責”。

　　《中國共產黨問責條例》第10條明確規定：實行終身問責，對失職失責性質惡劣、後果嚴重的，不論其責任人是否調離轉崗、提拔或者退休，都應當嚴肅問責。

　　中央黨校黨史教研部主任 謝春濤：這次條例當中對終身問責的規定我認為是一個很大的亮點，終身問責就會使我們的幹部感受到，你失職，失責。如果情形比較嚴重，影響必須惡劣，哪怕你離職了，哪怕你升職了，哪怕你退休了，黨組織都是不會放過你，都是要追責的。有些人可能覺得退休了這個追責無所謂了，但是我們看，在這之前因為反腐敗等等原因，有些退休的人也受到了追究。有的降級了，甚至是斷崖式降級，省部級降成了科級了。我想這樣的追責是嚴厲的，這樣的追責恐怕是沒有哪個人可以不在乎的。所以我認為終身追責這一條規定，會使我們的幹部們始終感覺到利劍高懸，始終感受到作為一個領導幹部，你承擔了責任一定要終身負責的。

　　《條例》強調對典型問題通報曝光

　　而對於問責之後的處理，《問責條例》還特別強調：受到問責的黨的領導幹部應當向問責決定機關寫出書面檢討，並在民主生活會或者其他黨的會議上作出深刻檢查。建立健全問責典型問題通報曝光制度，採取組織調整或者組織處理、紀律處分方式問責的，一般應當向社會公開。

　　中央黨校黨史教研部主任 謝春濤：該通報的還要在一定範圍內通報，我想這樣的方式一定會讓我們的各級黨組織，尤其是主要的負責人感受到壓力。

　　所以我理解中央出臺問責條例，包括出臺其他的黨內法規，包括嚴明黨紀。其實並不是為了一定要處分多少人，一定希望多少人出問題。我想其實中央的問題，並不在於一定要處分多少人，中央的目的最好是我們哪一個領導幹部都不出事，都不失職，都不失責，我想這樣對黨好，對國家好，對老百姓好，對領導幹部個人也好。

　　
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