有關人力資源會計論文參考

　　隨著人類社會發展,經濟形態不斷的改變,自上世紀50年代開始,人力資源正日益成為社會進步和經濟發展的主要推動力,同時也越來越成為企業生存發展的關鍵。下面是小編為大家整理的有關人力資源會計論文，供大家參考。

　　有關人力資源會計論文範文一：公立醫院人力資源會計困境分析

　　摘要：知識經濟時代的到來，醫院需要以人為本，不斷開發、管理人力資源，在這種情況下，需要建立醫院人力資源會計。但目前在我國公立醫院推廣、實施人力資源會計的工作中還明視訊記憶體在著不足。本文在分析公立醫院人力資源會計困境的同時，並結合我國國情提出了一些相應的完善對策，以期為我國今後的公立醫院人力資源會計發展工作提供一定的思路。

　　關鍵詞：人力資源會計;公立醫院;困境;對策

　　在會計領域，人力資源會計是對人力資本理論進一步深入和發展。當前，隨著科學技術的發展，知識經濟的到來，對醫院的人力資源進行科學地確認、計量和報告，同時明確人力資源在醫院中的地位，可以調動全體職工工作的積極性、主動性，進一步提高勞動生產率，並且可以充分挖掘人力資源的價值。醫院通過對人力資本進行投資、開發，可以在醫院裡營造一種良好的環境氛圍，增強醫院的市場競爭力。然而，人力資源會計在國內少數醫院的管理工作中剛剛開始應用，我國公立醫院人力資源會計還面臨著一些問題，這些問題需要加以解決。

　　一、公立醫院人力資源會計面臨的困境

　　1.人力資源會計的列報和資訊披露問題。財務報表是公立醫院報告的重要形式，公立醫院必須儘可能地以財務報表的形式來披露自身人力資源的有關會計資訊，尤其是報表能夠為使用者決策提供核心資訊。由於人力資源資訊列表和資訊披露自身的複雜性，很多公立醫院並未把這些資訊披露列為財務報告的主要部分，很多傳統理念還未改變，還未形成系統的人力資源會計理論知識，這也是我國公立醫院人力資源會計發展的重大困境之一。從一些公立醫院近年來的財務資訊得知:當前我國一部分公立醫院並未在財務報表中反映出人力資源會計資訊，也就是說在公立醫院運營效益、財務情況以及現金流量中均未體現出人力資源會計的資訊，人力資源會計有關專案在報表中都沒有詳細反映出來，僅僅只是在給付職工工資專案一欄中能夠發現一些以貨幣計量的人力資源會計資訊，其在報表中體現出的財務資訊較少。另外，給付職工工資、員工福利以及工資構成等資訊並未充分反映，僅僅只是每個部分的總額，難以分析公立醫院員工的工資是否符合最低工資要求。

　　2.人力資源會計確認和計量的困難。在確定和計量上，人力資源有別於物資資源，很難採用貨幣實行準確的計量。公立醫院擁有物質資源的所有權，只要物質資源還能夠利用就必須為公立醫院創造經濟價值，但是人力資源卻不同，勞動者擁有勞動能力的所有權，公立醫院難以有效控制，並且其創造的未來經濟價值難以估算。當前我國普遍採取的人力資源計量模式為貨幣性計量和非貨幣性計量兩種。然而，在計量人力資源成本過程中，人力資源形成過程中很多成本，以及人力資源未來的經濟價值，難以利用歷史成本計量法進行解釋。人力資源的價值計量方式也難以解釋人力資源價值的實質。

　　3.人力資源會計研究理論與執行環境不夠成熟。在我國過去一段時間，對於會計理論以及計量等，會計界進行了深入的研究分析，但在人力資源計量方面沒有形成共識。對於人力資源，有些學者認為是可變數，受到多種因素的影響和制約，並且勞動者的個人能力、需求等因素影響人力資源的計量。

　　4.會計人員的理論知識與技能有待進一步提升。目前，在公立醫院從事會計工作的人員，許多人沒有系統地學習過會計方面專業學習，這些人一般經過簡單的崗前培訓就上崗工作。在工作過程中，只能處理一些簡單的賬務工作，面對專業性問題，就顯得力不從心，更不用說人力資源會計問題了。在醫院從事會計工作的人員，其工作職責就是解決傳統的財會工作，普遍缺乏人力資源理論知識和實踐操作技能等，對於人力資源會計更是如此。

　　5.人力資源會計缺乏相應的制度、政策的引導。將人力資源會計引入到醫院的會計管理中，與國外相比，我國的起步比較晚。目前，我國缺乏一套與我國醫院實際運作模式相適應的人力資源會計模式。無論是理論研究，還是實踐經驗，在人力資源會計方面我國都比較欠缺。因此，在引入人力資源會計的過程中，造成公立醫院一方面缺乏政策的引導，另一方面缺乏技術的支援。

　　二、解決公立醫院人力資源會計困境的對策

　　1.改進計量方法，完善人力資源會計的核算體系。人力資源會計難以充分運用到公立醫院運營實踐中，有關理論知識體系尚未完善，大多數公立醫院基礎知識和人力資源會計意識缺乏。倘若在這種形勢下，使用比較繁雜的計量方式，公立醫院無法理解和吸收，計量不準確並且耗費了大量成本，計算出來的資料真實性較差。所以，堅持成本效益原則，公立醫院採取歷史成本法計算一般的人力資產，評估出其價值。這種計量方式比較簡單，容易操作，有關計算資料獲得較為容易，資料較為簡單。一旦公立醫院擁有了某項被評估為重要的人力資產後，就能夠將其列為醫院的投資，納入到人力資本專案。首先，人力資產投入公立醫院，醫院按照專業的評估取得相對應的評估價值，借記方“人力資產”取得時，貸方記“人力資本”;其次，根據人力資產和無形資產相似度較高，能夠借鑑無形資產的會計處理方式，把對人力資產的投資當做公立醫院取得一項獨特的無形資產，有關會計處理方式也能夠根據無形資產的會計處理方式。另外對於人力資產的有關會計計量處理也可以根據固定資產。針對那些人力資產期限較短，金額較小的零散培訓支出能夠在支出時就計入管理費用，借記方“管理費用”，貸記方“銀行存款”等科目;若產生了較大的學習和培訓支出，再加上這部分支出能夠促進人力資產提升的技術水平，那麼公立醫院應該把這部分支出以資本的形式納入到人力資產的價值中，能夠借方記“人力資產”，貸方記“銀行存款”等科目。只有這樣才能全而真實地體現出人力資產在公立醫院中的價值。

　　2.加強會計的人力資源培訓工作，培養人力資源會計人才。在我國，對於公立醫院來說，要擺脫人力資源會計的困境，一方面需要做好人力資源會計的推廣與實施工作，另一方面加大教育培訓的力度，培養專業的人力資源會計人才。因此公立醫院需要對現有的會計人員進行教育和培訓，通過教育培訓幫助其掌握相應的理論知識與實踐操作技能。

　　3.國家應加大重視力度，制定發展規劃與指導意見。在我國，國家對公立醫院人力資源會計的發展缺乏足夠的重視，這是公立醫院引入人力資源會計工作的難點所在。為了推動公立醫院人力資源會計工作的發展，結合學術研究和醫院實踐的實際情況，國家需要制定實施一系列的指導意見，幫助公立醫院組織開展人力資源會計工作。

　　三、結語

　　人力資源會計是會計學科發展的一個全新領域[5]。醫院人力資源會計一方面能夠幫助醫院管理者對人力資源進行管理，另一方面可以為醫院創造更多的經濟效益。公立醫院應該加大對人力資源會計的重視力度，在會計實踐中積極推行、應用人力資源會計。可以預見，隨著知識經濟時代的不斷髮展，公立醫院人力資源會計也將日臻完善。

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　　有關人力資源會計論文範文二：我國人力資源會計困境分析

　　摘要：隨著知識經濟的日趨發展，人才隊伍已經成為決定一個企業能否繼續發展的關鍵因素，在這一形勢要求下，發展對人力資源的獨立核算，完善人力資源會計的理論基礎則顯得尤為重要。文章首先從三個方面概括了我國人力資源會計發展面臨的困難並剖析了其原因，並針對相應問題提出解決建議及思路。

　　關鍵詞：人力資源會計;困境;對策

　　一、引言

　　隨著知識經濟的日趨發展，人才隊伍已經成為決定一個企業能否繼續發展的關鍵因素。加上市場經濟的不斷開放，企業之間的競爭也日趨激烈，要想在這個充滿競爭的形勢下求得生存與發展，重視人力資源已經成為不可忽視的一環。而在會計領域，將人力資源作為獨立的資產進行核算，既符合時代發展的要求，更能正確反映人力資源在經濟發展中所起的重要作用。我國人力資源會計的工作起步相對較晚，近些年，隨著各方的不斷努力，人力資源會計在理論研究上雖然取得了不小的進步。但仍有很多難題如計量、披露等尚未解決，在人力資源會計實踐上也面臨種種困境。我國要想利用市場經濟，促進經濟的迅速發展，實現國家的偉大復興，就必須順應市場經濟的發展潮流，重視人力資源的重要作用，而發展人力資源會計在這一形勢下則顯得尤為重要。

　　二、我國人力資源會計發展面臨的困難

　　一人力資產在確認上的困難

　　隨著知識經濟的進一步發展，人力資源給企業帶來的相關經濟價值越發明顯。而作為企業相關的構成體，將人力資源作為資產獨立核算，體現人力資源的實際價值，則是順應經濟發展形勢重要選擇。而在會計理論研究領域裡，在將人力資產確認為“無形資產”、“長期股權投資”還是單獨作為資產類專案反映上存在一定的分歧。首先，將其確認為無形資產存在一定缺陷。人力資產的價值確認很大程度上受制於人的主觀意識，將其確認為無形資產很可能造成高估或低估資產價值的情況，給管理層操縱相關業績提供了空間。此外，將人力資產作為無形資產，其相應的攤銷問題也沒有解決。將其確認為長期股權投資的也有一定缺陷。雖然現在我們簽訂的勞動合同期一般都很長，但也不排除中途發生意外的例子，比如員工與老闆發生衝突跳槽，員工發生意外離職，公司瀕臨破產等因素，當這些情況發生的時候，人力資產是否還能作為長期股權投資進行確認，有待我們進一步探討。鑑於以上分析，將其確認為資產類專案單獨反映迫在眉睫，這樣既可以發揮其資產的地位，又可避免作為無形資產或長期股權投資反映的缺陷。

　　二賬戶設定的缺陷

　　人力資源會計的相關賬戶沒有設定，傳統會計科目不能滿足，導致人力資源會計披露的相關資訊無法滿足可靠性，從而難以找到其在財務報表中繼續存在的理由。人力資源會計的推行之所以會“原地踏步”，最大的障礙在於人力資源會計從其資產專案到成本專案，人力資源會計均缺乏相關的會計科目，這已然成為人力資源會計在企業中得以應用的絆腳石，使得人力資源會計的發展難上加難。我們所要做的就是要加設人力資源會計的相關賬戶，從而保證企業會計賬務處理得以進行，保證計量結果的可靠性，其結果能有效地反映企業的人力資源資訊即可。

　　三相關資訊列示上的問題

　　關於人力資源如何在會計報表中進行列示，目前還沒有統一的人力資源會計報告模式，對它尚處於初級的研究探討階段。許多人力資源會計相關的會計科目沒有在報表中列示，對於這一部分資產將有可能導致資訊使用者不合理的評估企業未來永續性盈利能力和投資報酬率，從而影響正確的決策。另外，在企業財務報告中對人力資源資訊的披露，多為文字式的，缺乏報表樣式，相比而言，報表樣式會讓資訊使用者看起來更直觀、更明瞭、更準確。所以，在現行會計報告的的改進中，不僅要做到讓人力資源會計的相關資訊得到列示，還要將其在報表中有所反映。

　　三、解決我國人力資源會計困境的建議及思路

　　一將人力資產作為資產專案單獨反映

　　從資產定義來看：“資產是指企業過去的交易或者事項形成的、由企業擁有或者控制的、預期會給企業帶來經濟利益的資源。”人力資產符合其相關定義，所以我們可以將人力資產作為資產單獨反映。而作為一項資產，人力資產必須在符合資產定義的同時，滿足兩個條件：一是與該資源有關的經濟利益很可能流入企業。雖然人力資源受人的主觀意識影響較大，對於未來相關經濟利益是否能流入企業存在較大的不確定性。但是良好的企業發展因素，例如：高的薪酬、良好的企業文化等，可以間接地讓人力資源的能動性為企業創造價值。換句話說，如果一個企業擁有一支很強大的人力資源隊伍，那麼與該人力資源有關的經濟利益是很可能流入企業的;二是該資源的成本和價值能夠可靠計量。正如無形資產在初始確認時並不能準確計量一樣，人力資產依然存在這一問題。但是我們依然可將其作為資產看待，因為計量價值的準確性並不是評判資產的唯一標準。從上述基礎定義來看，人力資產在符合資產定義的同時，也滿足資產的確認的相應條件，所以將人力資產作為一項特殊的資產單獨反映。

　　二加設人力資源會計相關賬戶

　　1.賬戶設定

　　本文會計賬戶主要從資產、成本、資產備抵三大方面進行設定，其包含企業招聘、試用、培訓、入職，以及在此期間所發生的中途離職、出差等情況。1資產類賬戶。主要設定了“人力資產”這一賬戶，該賬戶反映的是企業對人力資源從招聘到最終入職這一期間所投入的成本總和———人力資產原始價值。2成本類賬戶。主要設定了“人力資源成本”這一賬戶，下面分設三個二級科目：“招聘成本”核算企業招聘人力資源時的總投入，如為招聘而進行的相關廣告支出以及其他支出;“試用成本”核算企業對新招員工試用期間的支出，如員工的培訓費用、員工伙食住宿費等;“離職成本”主要核算企業在員工離職時的總支出。3備抵類賬戶。主要設定了“人力資產攤銷”這一賬戶，該賬戶為“人力資產”賬戶的備抵調整賬戶，主要核算人力資產的累計攤銷成本，包括人力資源招聘成本、試用成本。4“應付股利———股東分紅”賬戶。該賬戶主要針對企業的高層管理者———股東，反映年度按照股本份額分配給股東的紅利的增減變動情況。

　　2.人力資源會計的賬務處理

　　1為獲取資本進行的投入的賬務處理：借：人力資源成本———招聘成本為招聘人才進行的支出———試用成本員工試用期間的支出———離職成本企業在員工離職時的支出貸：銀行存款/庫存現金2當員工正式入職，將對員工前期投入成本轉入人力資產科目：借：人力資產貸：人力資源成本3月末對人力資產進行攤銷：借：生產成本或相關費用貸：人力資產攤銷4年末以現金支付股東分紅：借：應付股利———股東分紅貸：庫存現金

　　三在現行會計報告中增設專案

　　在會計報告中增設人力資產專案，科學合理的反映出人力資源對於企業經營情況的真實影響，使相關資訊使用者更清楚直觀地瞭解到企業的經營情況。若資訊使用者不能清楚地瞭解到企業人力資源為企業經營創造價值的大小，相關決策者就不能明確地判斷企業未來潛力及價值，從而影響正確的投資決策以及相關利益和利潤的分配。因此，對人力資產的獨立核算有利於會計資訊使用者更加清晰直觀的瞭解企業的經營資訊，從而做出正確的經營決策，促進企業更為長遠的發展。在資產負債表中增設“人力資產”、“勞動者所有者權益”、“投資所有者權益”等專案。“人力資產”的列示位置應該以該類企業人力資源流動速度為依據，具體位置應列於其他長期資產之末。人力資源利潤表從格局分佈來看與我們現行的利潤表很相似，對利潤表影響較小，其影響主要體現在費用裡邊，人力資產通過人力資產攤銷計入銷售費用管理費用等，明確了人力資產，合理攤銷，明晰利潤。人才對社會經濟的影響在這個知識經濟的時代顯得越發重要，無論是一個國家、地區或是企業，要想在這個充滿競爭的時代獲得生存和發展，都必須重視人力資源這一要素。而為企業發展決策和業績證明提供依據的會計核算，更應順應這一發展需求，推動對人力資源的獨立核算。我國雖然對人力資產的理論研究已經有了很大進步，然而，真正想要將人力資產的核算付諸於實施，依然需要我們做出很大的努力。隨著我國社會經濟的進一步發展，人們人力資源的重視程度將進一步加深，人力資產理念將深入人心。這也將會推動會計領域和其他相關部門通力合作，實現對人力資產核算的實際應用。

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