管理會計類畢業論文開題報告

　　管理會計融合了管理理論與會計理論,是現代企業決策支援系統的重要組成部分,是會計的一個重要分支。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　篇一

　　管理會計在醫院管理中的應用

　　管理會計也被稱之為內部報告會計，是將單位的未來和現在資金流動情況作為報告物件，根據內部管理部門的相關要求，為其相關決策提供準確的資料資訊，從而實現提高單位經濟效益的目的。通過管理會計有助於現代醫院財務管理的科學性和針對性，其主要職能是：預測分析職能、組織控制職能和考核評估職能。但管理會計在醫院管理應用中存在一些問題，影響管理會計工作的順利進行，需要對管理會計在醫院管理應用中存在的問題進行分析，並做出合理的措施，從而促進醫院健康持續發展。

　　一、管理會計在醫院管理中應用的重要性

　　1為醫院決策提供全面的管理資訊。財務會計的主要工作是向醫院相關部門提供醫院財務狀況的報表，因此它的主要工作是對醫院日常經營活動進行彙總。而管理會計則要求綜合醫院各個方面的資訊，為醫院管理層提供必要的決策資訊，使管理層可以據此進行正確的決策，從而促進醫院健康持續發展。

　　2提高資源的分配效率。管理會計能夠促進醫院在完成財務會計各項基本任務的基礎上，對醫院經濟效益和社會效益的經濟指標進行核算，能夠為醫院的效益判斷提供有效的資料，實現醫院各項經營活動的科學規劃和嚴格控制醫院成本，從而促進醫院經濟效益和社會效益的提高。

　　3提高醫院的預算管理能力，嚴格實行績效考評。全面預算管理是現代企業成功祕訣之一，管理會計要求全面實施預算。同樣的，通過制定預算、執行預算及進行預算差異分析，管理會計不但為醫院提供了完備的控制體系，而且提供了嚴格的績效考核指標，這為醫院進行績效評價提供了重要的參考。

　　二、管理會計在醫院管理實踐中存在的問題

　　1醫院管理者缺乏對管理會計的認知和理解。由於長期的體制束縛，醫院管理者對管理會計的認識不夠，始終停留在傳統會計的統計、結算、報表等功能，忽視了管理會計重要的資料分析能力和洞察力。沒有對管理會計在醫院戰略經營目標中的作用足夠重視，管理會計在醫院管理中也就不能起到應有的作用。

　　2會計人員人員不足、素質不高。醫院管理會計人員不但需要熟悉財務會計知識，也要懂得管理、統計甚至醫學知識等，這樣才能綜合各學科特點，做好管理會計工作。但就現有的醫院情況來看，很多會計人員並非財務專業出身，更有甚者，有些醫院財務人員配置不足，就連起碼的財務核算工作也沒能做好，更別談管理會計工作了。

　　3管理會計在醫院管理過程中運用水平不高。由於長期忽略管理會計在醫院管理中的運用，造成現有管理會計基礎資料薄弱，管理手段單一，應用範圍狹窄，這也造成現階段管理會計在醫院管理中應用運用水平不高。

　　4資訊孤島現象困擾管理會計發展。隨著資訊化程序的不斷加快，通過資訊科技能夠有效提高資料的準確性，優化醫院管理流程，簡化相關工作人員的工作量。資訊軟體的應用在不斷方便醫院管理的同時，醫院綜合管理資訊系統、財務管理系統、醫院辦公自動化系統等各自為政，形成一個又一個資訊孤島，這種情況使得相關資料採集工作變得十分困難，嚴重束縛了醫院管理會計的發展。

　　三、強化管理會計在現代醫院管理中應用的措施

　　1改變觀念，加強對管理會計的認識。醫院管理層應充分認識到管理會計本身就是醫院價值鏈的一環。由於受傳統觀念的影響，醫院許多管理人員對管理會計的認識存在偏差，因此需要相關人員加深對管理會計理論知識和職能的理解。通過定期開展相關管理會計講座，增加管理層對管理會計的認識，提高醫院領導的思想意識，並由領導帶動醫院內部員工，進而充分發揮管理會計的作用。

　　2加強會計人員招聘與培訓工作。醫院應加強新會計專業人員招聘工作，充實會計隊伍;同時，對於在職會計人員，應通過培訓加強其管理會計的理論水平和實踐能力。在管理會計的培訓中，醫院應根據自身具體情況，紮實會計核算基礎，進行梯隊建設，而不是盲目追求高階人才，從而形成良好的人才培養機制，促進會計人員整體素質的提升，為管理會計

　　四、政府收支科目與行政事業單位會計科目的區別

　　1分類基礎不同。無論是《政府收支分類科目》，還是《行政單位會計制度》、《事業單位會計制度》，都貫徹著全面、分類、清晰、可理解的原則，對行政事業單位的收入和支出專案進行系統的層次性分類，但是，區別在於兩者的分類基礎存在差異。基於預算和統計的目的，政府收支科目中的收入專案按照收入來源分類，因此，收入專案劃分為稅收收入、社會保險基金收入、非稅收入等幾類。由於監督和管理需要，政府支出專案分別按照功能和經濟內容分類，諸如教育、國防等功能分類更有利於體現政府財政的職能流向，諸如工資福利支出、商品和服務支出的經濟分類更有利於說明政府資金的具體流向，充分說明政府的錢花到了哪裡。兩種支出分類方式既可以展示資金支出的專案類別，又可以展示資金支出的經濟內容，兩者相輔相成，共同構建了政府支出指標體系。而政府會計本身具有會計職能，會計本質上單位資金運動的反映，從一般會計理論出發，資金運動產生了資產、負債、收入、支出等不同的會計要素，不同的會計要素反映了不同的經濟內容。行政事業單位的會計科目分類更多地反映了經濟內容，行政事業單位會計科目不但包括收入、支出科目，又包括資產、負債、淨資產一系列會計科目，且支出類科目與政府經濟支出的科目設定較為相似，從而體現了行政事業單位會計科目是按照經濟內容進行分類。

　　2功能不同。從科目設定的詳盡程度來看，《政府收支分類科目》的科目設定的級別更多，專案更加詳細，基本上覆蓋了政府的所有經濟專案。從而可以看出，《政府收支分類科目》的統計功能更加突出，統計意義主要體現在政府的預算管理方面。為了建立陽光政府財政政策，提高政府財政的透明性，加強政府的外部和內部監督，國家專門制定了預演算法，《政府收支分類科目》的推出，為政府編制預算提供了格式和內容依據，使得政府預算的編制更加透明和科學。《政府收支分類科目》對於政府的收支進行詳細的分類，充分展示政府資金的來源和支出的方向和具體內容，比如政府支出既按功能分類，又按經濟內容分類，多層次展現了政府支出結構和內容。政府收支分類科目貫穿於預算的制定、執行以及執行結果分析的全過程。具體的使用範圍包括編制預決算、辦理預算繳撥款、組織會計核算、預算執行分析、財務考核分析、財政收支分析等。而行政事業單位會計科目的設定是滿足會計核算的內容，全面反映行政事業單位的財務狀況，本質上反映了政府預算的執行過程。通過《政府收支分類科目》的分類指標，政府預算能夠落實到每個具體專案上，而政府各項收支是通過各個行政事業單位的運作進行流轉，流轉運作的過程形成了行政事業單位的資產、負債、淨資產、收入、支出各個會計要素。因此，行政事業單位會計科目實質上是政府預算的執行過程。政府收支科目服務於政府預算，行政事業單位會計服務於預算單位的財務核算。科目的級別設定和分類設定有不同的規則，但是反映的經濟內容是一致的，並且政府會計的部分科目與政府收支科目保持一致。政府收支科目和政府會計的功能不同，政府收支科目主要應用於預算編制和決算分析，而政府會計主要應用於預算的執行監督，雖然兩者發揮的功能不同，但是卻具有內在一致性，即都共同作用於財政監督和經濟決策。

　　篇二

　　事業單位管理會計方法創新

　　事業單位不同於其他企業，具有社會公益性的特點，主要為社會提供各種服務，對於社會的健康發展起著不可替代的作用。而事業單位中的管理會計體制作為其重要組成部分，發揮著它的監督作用與指導作用。在多年來的實踐中，事業單位會計管理體制已經取得了一定程度的發展，但仍處於較為基礎的階段，其管理會計方法存在較多的問題，沒有與時代發展緊密結合。因此，我們需要對事業單位管理會計方法進行創新，這對於社會的發展有著重大的意義。

　　1縱觀現行事業單位管理會計方法

　　1.1現行事業單位管理會計方法

　　事業單位管理會計是指在現代先進科學的基礎上，通過一系列特定的技術手段，對事業單位的資金執行與資金管理進行規劃和控制的資訊系統。現行的事業單位管理會計主要以各部門為單位，逐一進行分析，針對其特點加以規劃，對事業單位的各項事務進行統籌。這在一定程度上將整個事業單位劃分為不同的各個部分，無形中破壞了其整體性。同時，現行的視野單位管理會計在資金管理方面，並沒有利用先進的科學技術來實施整個預測過程，難免出現不可避免的誤差，將會影響事業單位的資金運籌，不利於其資金的管理與單位的進步發展。

　　1.2現行事業單位管理會計方法存在的不足

　　我國現行事業單位管理會計方法在近年來的實踐中取得了一定的成果，但由於其出現發展的時間較晚，管理會計方法的技術水平仍然不成熟，其中存在著較多的不足。事業單位管理會計方法不完善，管理會計的主要方法也就是經濟數學模型本身存在一定的問題，有它自身的缺陷，它並不適用於現如今複雜多變的社會環境，與現行整個大環境中的經濟、政治、文化等因素沒有完全融合。而一些裝置上的不足也使得管理會計方法的實施運用遇到一些阻礙。現行的事業單位管理會計方法利用科學技術還不普遍，因此難免出現資金運籌方面的問題，效率較低，這對於事業單位的正常執行與向上發展起阻礙作用。

　　2創新未來事業單位管理會計方法

　　2.1事業單位管理會計方法的思想創新

　　事業單位管理會計方法的完善，需要不斷創新來提升其水平。而在創新思想的帶動下，事業單位管理會計將逐步走向成熟。時代的不斷進步，社會的不斷髮展，使得事業單位管理會計必須加快創新發展的步伐。而創新思想對此所起的關鍵性作用不容忽視，事業單位管理會計人員需要樹立創新意識，在思想上重視對管理會計方法的創新，使之不斷加強與社會環境的契合度，從而與整個社會大環境相互交融，提高事業單位的辦事效率，提升事業單位的發展水平，使之更好地為人民為社會服務。

　　2.2事業單位管理會計方法的理論創新

　　理論對於實踐有著重要的指導作用，通過對事業單位管理會計方法理論的創新，可以引導其實踐的創新發展。在社會高速發展的今天，傳統的事業單位管理會計方法理論顯然存在一定的滯後性，但仍然被普遍應用並接受。我們需要對其理論進行深度創新，融入時代的元素，將資訊經濟學理論、代理理論、交易成本等創新理論引入到事業單位管理會計的領域中去，為其創新發展奠定一個良好的基礎。盡最大的努力使創新理論發揮出它的積極作用。例如運用“系統理論”提供許多新的綜合性的概念來描述、分析會計物件內在的及其與其它相關事物之間的辨證關係,實現會計物件系統的整體最優化。與此同時，我們需要打破傳統的理論模式，掙脫其束縛，積極應用創新理論。例如在事業單位管理會計方法運用中，經常大量地引用經濟學理論，但是由於這些理論過於陳舊，缺乏創新，無法與社會實際相結合，它對於實踐的指導作用就變得極為有限，無法發揮其真正的引導作用。因此，我們需要對事業單位管理會計方法進行理論的創新，要時刻關注變化發展著的社會環境，隨之對傳統理論的不足加以彌補，結合社會實際情況，創造出符合時代潮流、順應社會發展的創新理論，為事業單位管理會計方法的進步打下堅實的理論基礎。

　　2.3事業單位管理會計方法的實踐創新

　　事業單位管理會計方法的實踐是認識的來源，是其進步的推動力量，而創新是其向前發展的活力源泉。事業單位管理會計方法的實踐創新，將對事業單位管理會計水平的提高起至關重要的推動作用。管理會計方法的實踐創新，需要先對其利用的技術進行創新。事業單位管理會計實施過程中，經常需要對資料進行分析，對財務資訊加以整合，這對處理技術的要求極高，而傳統的輔助工具難免出現一定的誤差，可能會導致分析的偏差，從而導致決策的失誤，影響事業單位的正常執行。因此，我們需要對管理會計的技術進行創新，積極運用先進的電子資訊科技，對管理會計的資料分析過程提供強大的保障，使得其資訊處理更加準確，更加省時，大大提高事業單位的辦事效率。當然，事業單位管理會計的系統創新對於其管理會計水平的提高有著重要的意義。為了實現管理會計的快速發展，必須使之成為一個獨立的整體，為其構建一個完整的體系，從而組成一個全新的系統。在這個新的系統中，對人力資源的管理方法和資金管理方法進行創新。在人力資源管理方面，應儘可能提高管理會計人員的綜合素質，提高他們的辦事效率與工作能力，在促進事業單位向前發展的同時，為人民提供更加優質的服務。在資金管理方面，創新成本管理等內容，保證在合理利用資金的情況下，提高事業單位的經濟效益與社會效益，充分發揮事業管理單位的積極作用。

　　3創新事業單位管理會計方法的意義

　　事業單位管理會計方法的創新，使得事業單位管理會計水平不斷提高，事業單位管理會計水平對事業單位的整體發展起著至關重要的作用，因此這有助於事業單位的健康穩定發展。而事業單位是相對於企業而言的,一般指以增進社會福利,滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要,提供各種社會服務為直接目的的社會組織。因此，事業單位的有序發展，對與人民，對於社會，有著重大的意義。

　　結束語

　　科學技術日新月異，社會發展一路高歌猛進，時代不斷在進步。事業單位面臨的社會環境時刻都在變化，傳統的事業單位管理會計方法已經趕不上時代的潮流，與社會實際脫軌，這勢必導致事業單位的滯後發展。而事業單位在社會中所扮演的重要角色，使得我們不得不重視它的健康有序發展。因此我們需要對事業單位管理會計方法進行創新，使之與社會環境相融合，來提高管理會計水平，從而提高事業單位提供服務的水平，使其健康有序發展，發揮其對社會的重要作用。

　　篇三

　　管理會計人才培養思考

　　世界經濟一體化程序的推進給我國企業帶來發展機遇的同時，也使我國企業面臨著殘酷的國際市場競爭考驗，企業為了在激烈的市場競爭中提升企業的行業競爭力，不約而同的將完善企業管理措施作為提升企業核心競爭力的主要方向。財會體系作為企業經營和發展的基礎，也逐漸向著電算化和業務、會計一體化程序發展，隨著會計電算化在企業中的普及，會計的職能也由傳統的服務型會計向管理型會計轉變，因此，在新時期如何做好管理會計的人才培養，並提升企業的核心競爭力，對企業的發展具有十分重要的作用。

　　一、管理會計專業人才培養目標

　　新時期的會計人才培養目標，與傳統會計人才培養目標有較大區別。傳統會計培養的目標多是偏向於對會計基本工作的技能培養，其會計培養偏向於計算和資料處理。會計電算化的推廣和應用，會計工作依靠計算機技術實現了對資料更準確、高效、及時的獲取和處理，因而新時期企業會計的資料處理需要已經被弱化。企業更多的是要求會計能利用其對數字敏感的特性，發揮會計對企業經濟業務活動的監管職能，因而新時期的企業會計，不僅要掌握傳統會計資料處理的會計技能，還需要具備較全面的管理能力，能夠幫助企業做好對經濟業務的管理和控制。管理會計人才的培養，對職業崗位定位與傳統會計有所不同。世界經濟一體化的背景下，企業面臨著新的競爭物件和競爭壓力，在資訊化環境中，企業要求的會計人員不再僅僅是能夠為企業提供資料處理服務的計算會計，而是要求會計崗位的工作人員能夠充分發揮會計崗位服務、管理的雙重職責參與到企業的運營和管理中，提升企業的資金利用效率和企業管理效率，實現提升企業競爭力的目的。管理會計人才的培養，對會計從業人員的知識結構定位與傳統會計也有很大區別。傳統會計對會計從業人員的知識結構定位，是要求會計能夠掌握經濟學、財務與金融的基本理論和基本知識，而新時期管理會計則要求會計人員還要熟練掌握財務、管理的定性和定量分析等。在傳統會計從業人員的知識結構定位中，並沒有對會計的文字表達、人際溝通、資訊獲取以及分析和解決財務、管理實際問題的能力進行要求。，而新時期在國際經濟一體化的大背景下，企業對外經濟交流活動的日漸增多，而這些對外經濟交流活動普遍需要會計人員參與，因而企業對管理會計在語言與文字表達、人際溝通、資訊獲取及財務管理問題分析和解決能力等方面也都有很高的要求。

　　二、管理會計人才培養對策

　　1.更新教育理念，樹立新的會計人才培養觀念

　　傳統的會計人才培養觀念，是以培養具有會計專業技能人才為基礎的。隨著國際經濟一體化和會計電算化對會計專業人才培養要求的改變，現代會計人才培養需要更新觀念，將人才培養的重點放到會計的綜合管理和財務事件處理能力上。然而由於我國會計人才培養體系已經成型，想要實現人才培養觀念的轉變是很難的，又由於管理會計人才培養觀念突破了人們頭腦中對於會計的概念，不僅會受到現有會計從業人員的抨擊，還會被社會大多數人群所不理解。為了實現管理會計人才的培養，我們必須能夠跳出會計看會計，摒棄國內原有的會計人才培養模式，以大局眼光看現代會計，只有這樣才能真正樹立正確的管理會計人才教育觀念，才能夠使管理會計人才教育觀念能夠有效的指導管理會計人才培養體系的建設，才能培養出具有綜合會計素養的、服務型和管理型共存的、能夠適應國際市場需要的綜合型管理會計人才。

　　2.構建全面系統的會計培養知識體系

　　會計人才培養觀念和培養目標的確立，是為建立管理會計人才培養知識體系服務的，管理會計人才的培養，對人才培養的綜合能力素質要求較高，因此管理會計人才培養知識體系會涉及到更多的知識內容，這些知識內容不再以培養會計資料計算能力為主，而是更多的兼顧各種能力的綜合培養。為了使管理會計人才培養知識體系能夠為培養出綜合素質型會計服務，我們要建設複合式管理會計的人才培養體系，使傳統會計專業和管理學、經濟學等重要學科融合，並加大對會計崗位專業英語水平的培養，實現提升企業競爭力的根本目的。

　　3.教學創新與教材改革同行

　　管理會計人才培養，其培養的目標是提升企業會計的綜合職業素質，因此在教學中就不能夠採用傳統的填鴨式教學，而是應該實現積極開展教學創新。為了實現管理會計綜合職業素質的培養目的，我們可以採用案例教學法、實踐教學法、情境教學法等諸多先進的教學方法。為了提高教學效果，並讓這些教學方法能夠形成完整的教學和人才培養系統，我們可以在創新教學法的過程中逐步推進教材改革，使教材改革能夠跟上教學法的發展，找到最符合當前經濟環境和企業需要的教學法和教材，實現為企業培養充足的管理會計人才的目的。綜上所述，管理會計人才培養，與傳統會計人才培養有很大區別。管理會計人才培養與傳統會計人才培養目標的較大區別，為了培養出符合企業要求的現代管理會計人才，我們首先要改變會計人才培養觀念，進而在正確的人才培養觀念的指導下，按照管理會計的人才培養目標建立複合式管理會計人才培養體系，實現由傳統的會計人才培養灌輸式教學向素質教育的轉變。同時我們還應該對教材進行改革，使教材能夠符合新時期管理會計人才培養目標的要求，幫助我們培養出更多符合企業人才需求的具有綜合職業素質的管理型會計，提升企業在國際和國內市場中的行業競爭力。

有關推薦：