本科工商企業管理專業畢業論文

　　撰寫畢業論文在工商管理類函授本科人才培養中佔有十分重要的地位,但近年來工商管理函授本科畢業論文的質量呈明顯的下滑態勢。因此,如何提升工商管理函授本科畢業論文質量已日益為社會所關注。下面是小編為大家推薦的，供大家參考。

　　範文一：工商管理和經濟發展相關性

　　一、工商管理的概念與範圍

　　工商管理，又稱工商企業管理，主要研究管理理論以及工商企業的現代管理方法和技術。工商管理專業的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論，通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策，保證企業的生存和發展。工商管理的範圍較為廣泛，涵蓋了經濟學和管理學的諸多內容，主要涉及企業管理、市場營銷、人力資源管理、財務會計與企業投資等方面。

　　二、新形勢下我國工商管理的發展方向

　　一新技術的進步推動了工商管理新理念與新管理模式的誕生

　　資訊科技、網路技術是當前經濟發展的主要推動力。2015年，提出了“網際網路+”的行動計劃，正式確立了資訊科技將成為我國未來經濟發展、產業創新的主要動力。工商企業經營管理要適應新技術發展的的需要，主要體現在企業知識資本將成為企業競爭的重要資源，知識資本管理將成為工商管理的重點物件。同時，新技術環境下，企業將面對更多的市場競爭者與客戶，競爭環境將進一步激烈。進一步提升企業創新能力，能夠幫助企業更好的適應市場的需要。因此，在新技術的推動下，工商管理理念與模式應當逐漸調整為能夠更好的促進企業創新、企業技術進步的知識型理念與管理模式。

　　二模糊管理模式的進一步發展

　　在新的經濟環境下，企業的生產經營鏈條得到了進一步的延伸。網際網路技術的推動幫助企業獲得了直面消費者的能力。在網際網路經營模式下，工商企業能夠通過與客戶的及時互動了解客戶需求，大大縮減了中間溝通環節。在流通環節，物聯網等技術的進步能夠促進物流企業與銷售企業的融合。因此，未來工商企業將逐漸模糊開發商、製造商、經銷商、零售商的界別，能夠適應這種模糊經營的工商管理模式將得到進一步的發展。

　　三企業綜合價值觀的進一步確立

　　原有的企業價值觀以盈利為唯一目的。這種企業價值觀雖然能夠在短期體現出股東利益的最大化。但是，往往會為企業帶來環境汙染、勞資關係緊張等一系列負面影響。隨著社會資訊傳遞速度與資訊透明度水平的進一步加深。舊有的企業價值觀不利於企業的持續發展。對此，在新的經濟與社會環境下，工商企業管理需要確立綜合性的價值觀。盈利將不是企業經營的唯一目的。除盈利外，企業應當具有更多的社會責任，在環境保護、促進就業、維護社會和諧穩定方面也應當起到積極的因素。

　　四學習型企業管理模式的進一步發展

　　自主創新是企業獲得進步的原動力。企業自主創新能力能夠幫助企業獲得產品與服務的核心智慧財產權，從而獲得市場競爭的優勢地位，學習型企業管理模式能夠幫助企業鞏固與提升自主創新能力。同時，對員工自身來講，學習型的企業經營管理能夠幫助員工獲得更大的成長空間，在提升員工自身能力的基礎上提升企業整體的競爭能力。因此，工商管理要注重學習型企業管理模式的建立。

　　三、新形勢下工商管理與經濟發展的相關性

　　一知識型管理理念與管理模式將促進社會經濟整體創新能力的提升

　　知識型企業工商管理理念與管理模式將成為未來工商管理的主流趨勢，學習型、創新型企業的構建將成為工商管理的重點。知識型管理理念與管理模式首先要注重企業自主創新能力的培養。通過對企業創新能力的培養，幫助企業取得核心智慧財產權與核心市場競爭力，並通過不斷創新幫助企業取得市場競爭優勢並將這種市場競爭優勢持續保持。企業市場競爭需要企業創新能力的提升與技術的進步，而行業內所有企業的技術進步將促進行業整體的技術創新與進步，進而帶動我國企業的整體科技實力與市場競爭力。

　　二模糊管理模式的發展將進一步促進我國經濟結構的轉型升級

　　資訊不對稱是所有經濟部門面臨的共同問題。資訊不對稱會增加資訊蒐集成本，而資訊獲取的延遲則不可避免的造成資源浪費。通過發展工商管理的模糊管理模式，打破開發商、製造商、經銷商、零售商的界限，一方面能夠拓展企業的業務空間，提升企業的競爭能力;更重要的是，模糊管理模式能夠幫助企業更加便捷的獲得來自產供銷等方面的資訊，降低企業與生產方、客戶間的資訊不對稱，及時根據市場需求調整經營方向與經營策略，幫助企業資源向更有發展前途的方向移動，促進企業的轉型升級。企業能夠根據市場需求及時調整經營方向，實現轉型升級，將促進我國經濟機構的進一步完善，促進我國整體經濟結構的轉型升級。

　　三企業綜合價值觀的進一步確立有助於幫助我國經濟社會健康發展

　　經濟的發展不可避免的會面對環境、就業、社會公共福利等諸多問題，相關問題如得不到好的解決將對經濟發展起到阻礙作用。企業綜合價值觀的確立要求企業發展不能從短期的經濟利益出發，還應當關注企業的社會責任與社會效益。通過社會責任理念與企業綜合價值觀的確立，將能夠在企業層面上促進環境、就業、社會公共福利等問題的進一步完善，從而促進社會總體環境、就業與公共福利水平的提升，促進我國經濟社會的健康發展。

　　四、結語

　　新形勢下我國工商管理的發展方向體現在新技術的進步推動了工商管理新理念與新管理模式的誕生、模糊管理模式的進一步發展、企業綜合價值觀的進一步確立、學習型企業管理模式的進一步發展這幾個方面。這幾個方面的發展將有助於企業知識型管理模式的構建，幫助企業獲得持續創新能力，根據市場需求及時調整經營方向與策略，提升企業的社會責任意識，企業是國民經濟的重要組成分，企業的相關提升將有助於帶動我國社會經濟整體創新能力的提升，促進我國經濟結構的轉型升級與幫助我國經濟社會健康發展。

　　範文二：工商管理培訓對企業管理的作用

　　一、引言

　　隨著經濟全球化的發展，企業要想在激烈的市場競爭中獲得相應的發展機遇，就必須提高自身的管理水平。目前，企業最為緊迫的任務就是要完善自身的管理制度與提升管理者的管理水平。發展良好的企業，需要一批優秀的決策者和管理者，只有管理層的人員足夠優秀，才能保證培養出來的員工更優秀，進而為企業的市場競爭提供智力支撐。因此，在企業的發展過程中，對企業進行工商管理培訓是必須的。不僅有助於管理層更好的開展工作，還可以完善企業自身的管理體系。

　　二、目前工商管理培訓的現狀

　　1.企業沒有充分認識到工商管理培訓的作用

　　有很多企業都沒有認識到強化工商管理培訓對提升企業發展潛力的重要性，特別是在一些中小企業裡面，高層人員覺得在企業內部開展工商管理培訓是可有可無的，進而把培訓當成是在走形式，做表面工作。因此就對工商管理培訓不夠重視，採取應付的態度，進而影響了工商管理培訓的實際效果。很多企業負責人認為，工商管理培訓就是簡單地學習加強企業管理方面的知識，而沒有把培訓的內容與自身企業發展的實際情況結合起來。這種忽視了企業自身發展現狀的行為讓培訓內容很空泛，缺乏實用性與針對性。很多時候，企業開展工商管理培訓只是為了應付政府有關部門的檢查，沒有對培訓內容進行合理的優化，使得整體的培訓內容缺乏一個完善的知識體系。除此之外，一些企業在培訓的物件方面存在誤區，他們認為工商管理培訓就是對企業的高層管理人員進行培訓，從而忽視了對基層員工的培訓，進而無法提升企業的整體管理水平。

　　2.培訓內容缺乏廣度及深度

　　經濟全球化的發展要求企業進一步提升自身的管理水平，這就依賴於在公司內部開展的工商管理培訓。但是，我國很多企業對工商管理培訓的重視程度不夠，培訓基礎較差，進而使得培訓內容流於形式，缺乏必要的廣度及深度。企業的發展壯大與企業管理水平的高低息息相關，而管理水平又是與時代的發展相掛鉤。因此，企業的培訓內容要適應時代的發展要求。企業的工商管理培訓的內容不能只簡單的講授教材上的知識，更應該把相關管理學知識與當前社會的發展需求有機的結合在一起，進而走在時代發展的最前沿，從而掌握了對市場控制的優先權。

　　3.培訓方式單一固化

　　很多企業在進行工商管理培訓時，由於培訓的內部結構不合理，及培訓方式的單一固化，使得培訓的方式一般是灌輸式培訓。因此在培訓的結構形式或者是內容要求上，都不能適應企業發展的現實需求，進而使得培訓效果差強人意。目前企業的工商管理培訓一般是採取填鴨式的教學，培訓方法過於簡單，無法保證培訓的實際效果。培訓方式的單一固化使得企業在浪費大量人力物力進行工商管理培訓的同時，卻沒有得到相應的回報。企業對新型培訓方式的不重視讓企業培訓的過程過於簡單，更像是走走形式。如果企業不探索或採取新的工商管理培訓模式，那企業的發展步伐將遠遠落後於其它先進企業的發展。

　　4.培訓缺乏專業的師資力量

　　企業在進行工商管理培訓時，往往會遇到教師資源分配不到位或教師的專業素養存在現實差距等等，這些因素也直接導致了培訓效果不盡如人意。目前來講，很多講師的基礎知識不太牢固，綜合水平較差，使得實際工作能力達不到企業的標準要求，讓企業在浪費大量人力、物力、財力進行工商管理培訓的同時，卻沒有達到實際效果。真正能夠進行工商管理培訓的講師需要有自身的實踐經歷及紮實的專業水平，而這些講師一般存在於各大高校及研究院，或者是一些高水平培訓機構的資深講師，聘請這些專業講師需要花費大量的財力。因此，很多企業為了降低培訓成本，而聘請一些資質較低的講師，甚至於選用一般管理專業的畢業來進行工商管理培訓，進而讓講師水平參差不齊。這些講師雖然對管理學知識有了初步的瞭解，但是卻缺少相應的經驗及能力來把企業的發展現狀與企業工商管理的實際內容有機的結合在一起，因此極大地影響了培訓的實際效果。

　　三、如何利用工商管理培訓來提高企業管理水平

　　1.優化工商管理培訓計劃

　　企業的工商管理培訓要形成能夠覆蓋整個企業管理內容的全面系統的知識體系。企業首先要加強對新員工的培訓，新員工由於對企業瞭解不夠全面，缺乏必要的實際工作經驗。因此，對新環境的不適應性會導致新員工的工作效率比較低。因此，企業加強對新員工進行工商管理方面的培訓可以使他們深入瞭解企業的發展現狀，對企業的經營模式、結構產品及技術水平進行一個全面、系統的認識。之後就是對相關技術人員及管理人員等進行工商管理培訓，讓他們能夠深刻的掌握現代企業的先進管理體系、技術創新戰略等等。建立和優化這種培訓計劃可以讓工作人員在實際的工作過程中，時刻與市場的發展態勢保持一致，進而在競爭日益激烈的市場中發掘新的商機。

　　2.建立健全科學合理的企業管理培訓模式

　　企業的工商管理培訓在我國起步晚、基礎薄弱，因此還沒有形成一個完善科學的企業管理培訓模式，從而使得企業在工商管理培訓的實際執行過程中，容易產生各種問題。解決這一問題的關鍵在於企業要建立相應的培訓機制，包括選擇合適的講師及制定合適的培訓內容等等。這樣做的話，就會讓企業在進行管理培訓的過程中能夠做到有依有據，進而提高企業的實際培訓效果。之後，企業需要堅持以人為本的原則來進行企業工商管理培訓，充分尊重員工的主體地位，充分考慮員工的實際需求，進而提高他們的培訓積極性。

　　3.創新培訓內容及方式

　　企業工商管理培訓的核心就是管理培訓的內容及方式，設定完善科學的內容可以有效的發揮員工的培訓積極性。培訓內容要與時代發展需求相適應，由於當前的時代資訊科技發展較快，知識更新快，因此，培訓的內容應該要圍繞對資訊科技的運用及採用科學合理的管理模式。培訓形式需要展現多樣化，可以採取案例教學、講座論壇、專題討論等形式。培訓方式的多樣化可以充分調動員工的積極性與主觀能動性，進而使枯燥乏味的培訓課變得生動有趣。

　　4.提高講師的專業素養

　　選擇合適的培訓講師對於提升培訓的質量至關重要，優秀的培訓講師能夠通過自己的研究調查來敏銳的分析企業在發展過程中存在的一些問題，然後把這些問題與所培訓的內容有效的結合在一起。一名優秀的講師能夠憑藉自身豐富的知識及經驗來進行生動形象的授課，進而激發員工的培訓興趣，進而強化培訓的實際效果。

　　四、結語

　　現代企業要要充分認識到工商管理培訓對提高企業管理水平的重要性，進而在企業的實際發展過程中，利用有效的工商管理培訓來提升員工的素養。進而形成優秀的企業文化，從而在激烈的市場競爭中立於不敗之地。