有關會計電算化畢業論文

　　電算化會計是會計發展的必然方向,由於電算化會計與手工會計無論在會計基礎,還是在會計工作方法等方面都存在著很大差別。下面是小編為大家整理的會計電算化畢業論文，供大家參考。

　　會計電算化畢業論文範文一：會計電算化專業人才培養措施

　　摘要：高等職業教育具有高等教育和職業教育雙重屬性教育，既是培養學生職業素質、職業技能的關鍵階段，更是實現學生可持續發展的重要的基礎性階段。五年制高等職業教育是江蘇職業教育的一大特色，作為五年制高職教育體系中的重點專業——會計電算化專業，制定新的實施性人才培養方案時，要緊緊圍繞新的職業教育理念，重視並加強學生的職業素質、職業技能及人文素養方面的培養，培養與我國社會主義現代化建設要求相適應，德、智、體、美全面發展，具備良好的職業道德和職業素養，具有會計綜合職業能力、職業生涯發展基礎及終身學習能力的發展型、複合型、創新型的技術技能人才。

　　關鍵詞：五年制高職;會計電算化專業;人才培養方案;新舉措

　　人才培養方案是學校實施人才培養工作的根本性指導性檔案，集中了學校在人才培養工作中的指導思想和整體思路，對提高人才培養質量具有重要的指導作用。根據社會市場需求的變化、行業調研結果、專家論證意見等，及時修訂實施性人才培養方案並認真落實是職業學校專業發展的根本任務，在分析五年制高職會計電算化專業人才培養的現實與需求的基礎上，結合《國務院關於加快發展現代職業教育的決定》國發〔2014〕19號、《現代職業教育體系建設規劃2014-2020年》、《省政府關於加快推進現代職業教育體系建設的實施意見》，重點闡述五年制高職會計電算化專業實施性人才培養方案新舊對比、人才培養案實施過程中的新舉措。

　　一、傳統的五年制高職會計電算化專業實施性人才培養方案中主要問題

　　一人才培養與行業企業對人才需求的對接程度有待進一步提高

　　高職院校會計專業人才培養目標定位雖明確，但缺乏前瞻性，主要體現在以下幾方面：第一，強調理論的普遍性和指導意義，在一定程度上忽視了實踐環節;第二，培養目標中雖體現了面向中小企業，但忽視了未來發展對高技能的需求。第三，培養目標中突出會計專業能力，但缺少人文素質的培養。現代職業教育不是僅僅給學生一技之長，要‘給知識，給文化，給技能’”。

　　二現有的課程體系與會計職業能力要求尚有一定的差距

　　會計電算化課堂教學在內容的組織上一般也是以會計法規、會計理論的講授為主，以實務操作為輔;或者集中進行會計理論的講解，等理論講完後再集中進行會計的實踐教學，會計理論與實踐難以統一。我國近幾年來會計制度、會計準則也發生了較大的改變，所使用的個別教材不能及時更新，校教學與會計工作崗位實務有待加強聯絡。

　　三會計電算化的教學模式有待創新

　　會計教學方法在現代化網路發達的今天，還不能夠更好的利用數字化資源教學平臺進行教學。因此，應創新教學模式，在會計電算化專業核心課程教學中，引入案例教學、情境教學等模式，藉助於網路教學軟體，充實模擬公司業務，讓學生在做中學，學中做，提高學生專業實踐能力。

　　二、新五年制高職會計電算化專業實施性人才培養方案優勢

　　一人才培養目標定位準確

　　以前目標是培養技能型人才，現在本專業培養與我國社會主義現代化建設要求相適應，德、智、體、美全面發展，具備良好的職業道德和職業素養，具有會計綜合職業能力、職業生涯發展基礎及終身學習能力，在企業、非營利組織單位會計及財務軟體維護一線工作的發展型、複合型、創新型的技術技能人才。是技術技能人才，也可以理解為技術人才、技能型人才以及複合型人才。

　　二職業崗位面向明確

　　1.主要就業崗位：中小企業、非營利組織等單位財務會計崗位：出納、記賬、主管會計、資金管理、車間核算等;中小企業單位財務管理及財務分析崗位;中小企業單位內部審計崗位;會計師事務所、評估師事務所、稅務師事務所、會計諮詢服務公司助理工作人員崗位。

　　2.其他就業崗位：中小企業收銀、倉庫保管、物流管理、經濟資訊收集、財經文祕、統計、工商管理、財務軟體維護等崗位。

　　三課程體系創新符合新的職業教育理念

　　會計電算化專業已經建立了健全的課程銜接體系，按照系統培養、全面培養、終身教育的理念，加強思想道德和職業道德教育，強化基礎文化和體育、藝術課程，加強新技術教育和技能訓練，構建合理的課程體系和實踐教學體系，重視並加強對學生的人文素養和職業素質的培養，形成了對接緊密、特色鮮明、動態調整的課程體系，全面實施素質教育，科學合理設定課程，將職業道德、人文素養教育貫穿培養全過程。

　　四教學模式改革適應現代職業教育質量觀

　　以適應職業崗位需求為導向，結合不同專業課程特點，加強實踐教學，探索基於會計工作過程、靈活多樣的教學模式，充分利用多媒體等現代資訊科技，進一步拓展現代化網路教學模式，提高學生的學習主動性和實踐操作能力。形成完整的包括“認知實習→任務驅動→專案落實→模組整合→全程實訓→企業頂崗”六步驟實踐教學體系。進一步完善教學實施過程，形成獨具特色的專業課程實施方案。充分利用企業資源進行專業文化建設，教室、實訓中心佈置具有濃厚的企業文化氛圍。指導學生閱讀會計方面的報刊、書籍，瀏覽會計專業網站，引導學生關注身邊的有關資訊，瞭解真假會計資訊的識別方法，聘請行業專家為學生舉辦專題講座，聘請優秀畢業生作專題報告，傳授工作中的業務處理技巧，聘請審計人員和經濟案件的辦案人員對典型經濟案例進行剖析，達到會計職業道德規範教育和警示教育的目的。

　　三、五年制高職會計電算化專業人才培養方案實施中的新舉措

　　五年制高職會計電算化專業的建立面向市場、採用優勝劣汰的專業設定機制，為適應經濟發展、產業升級、技術進步需要，已建立完備的專業課程體系。在培養學生掌握必要的專業知識和比較熟練的職業技能同時，提高學生的就業創業能力和適應職業變化的能力，特色優勢專業集中度顯著提高。

　　一突出三個標識：明確三個層面的專業課程體系

　　1.以職業入門資格為基礎從業資格，以專業崗位職業能力為指向技能型，以高等職業教育培養規格為標誌高職定位培養規格;既有低端定位標識取得會計人員從業資格證書，又有高階定位標識專業方向課程。

　　2.適當擴大低端標識的教學課時;以簡化為原則，在整合高階標識課程的基礎上，適當降低課程教學課時。

　　3.完善三個課程模組：構建模組功能化的課程體系

　　1低定位課程體系：以會計從業資格為基礎、提高專業知識為指向的專業平臺課程模組系統;

　　2專業技能訓練課程體系：以提升會計電算化專業技能為指向專業實訓專案課程模組系統;

　　3高階定位課程模組體系：以提升會計電算化專業發展能力為指向的專業方向課課程模組系統和專業選修課程體系。

　　二從業資格證的融通問題，已經形成亮點

　　五年制高職會計電算化專業積極推進學歷證書和職業證書“雙證書”制度，會計從業資格證是進入會計崗位的“准入證”，是從事會計工作的必經之路。我們通過調研分析，發現學生畢業初期，主要從事出納、記賬、倉儲管理等崗位的比例在90%左右，一般在兩年以後逐步轉向核算、採購、成本、銷售、總賬或更高層次的專業崗位審計、財務總監等，結合目前的市場需求，我們已把培養目標定位為熟悉會計法規、掌握一定會計理論基礎和資訊科技基礎，具有較強的會計實務操作能力和電算化處理能力，持有會計從業資格或其他相關職業資格的高素質技能型人才，我校五年制高職會計電算化專業學生考試過關率達到96%，已經形成亮點。

　　三加速數字化、資訊化教學平臺的建設

　　隨著經濟、科學、資訊科技的迅猛發展，網路技術在教育中的應用日益廣泛和深入，特別是Internet與校園網的接軌，使職業教育教學資源的改革紛紛進入了資訊科技與課程整合的階段，根據2014年江蘇省徐州經貿高等職業學校會計電算化專業實施性人才培養方案的要求，按照我校“4.5+0.5”的培養模式，對學生專業能力的培養和綜合運用要求很高，建立健全功能齊全的數字化資源教學管理系統，實現資料資源共享，為培養高技術技能型人才和服務社會搭建公共服務平臺。五年制高職會計電算化專業已建成數字化教學資源有：廈門網中網實訓平臺、用友會計軟體、金蝶會計軟體、虛擬會計電算化實習平臺、降龍990會計核算軟體、用友ERP沙盤實訓等，目前正在和鳳凰傳媒合作開發《財務管理實務》、《會計電算化實務》二門課程的數字化教學資源平臺。

　　四加強師資隊伍建設

　　在師資隊伍建設中，堅持“培養為主、引進為輔、專兼結合”的原則，以理論基礎紮實、實踐技能過硬為標準，培養引進專業帶頭人，帶領完成會計電算化專業教學改革和專業建設發展;以提高實踐教學能力和課程開發為核心，培養專業骨幹教師;以加強實踐鍛鍊和專業課程教學水平為核心，培養雙師型教師;為加強實踐教學力量，積極聘請有經驗的行家裡手、企業專家為本專業的兼職教師，從而打造出一支專兼結合、結構合理、實踐技能水平高、教學經驗豐富、愛崗敬業的雙師素質教學團隊。

　　五完善校企合作、工學結合的人才培養體系

　　將工學結合貫穿職業教育教學全過程，學生從入學開始就接受相應的動手和實踐課程，並根據培養目標同步深化文化、技術和技能學習與訓練，逐步實現就業需求和人才培養的有機銜接。與企業合作開展聯合招生、聯合培養的學徒制，企業根據用工需求與職業院校實行聯合招生招工、聯合培養。校企雙方資源共享，互惠互利，共同發展，通過合作實現教學科研、管理諮詢、市場開拓及專案實施等方面的優勢互補，實現校企共贏。

　　總之，在產業技術不斷革新、新興產業競相發展的今天，職業技術教育變得尤為重要。會計電算化專業實施性人才培養方案的執行要堅持以市場為導向、以技能為核心、以管理為基礎、以就業為根本的理念，緊扣重點產業發展方向和特點，堅持開明、開門、開放辦學，積極加強交流合作，借鑑國內外先進會計電算化專業培養模式，同步提升學校的專業技術教育和素質教育水平，為社會輸送更多精強能幹、微機操作能力強、知識更新快、技術過硬、德能兼備的優秀會計電算化專業人才。

　　參考文獻：

　　[1]焦建平.五年制高職會計電算化專業人才培養方案的優化原則.新餘學院學報,2014,06.

　　[2]張秀蘭.多樣化教學——應用型會計人才培養模式的路徑選擇[A]\\中國會計學會2012年學術年會論文集[C],2012.

　　[3]省政府關於加快推進現代職業教育體系建設的實施意見.

　　[4]江蘇省五年制高等職業教育會計電算化專業指導性人才培養方案.

　　[5]國務院關於加快發展現代職業教育的決定.國發〔2014〕19號

　　[6]現代職業教育體系建設規劃2014-2020年.

　　會計電算化畢業論文範文二：農村財務中會計電算化的應用

　　摘要會計電算化在我國的應用範圍逐漸擴大，開始應用於農村財務計算方面。然而，農村財務管理中，會計電算化的使用尚存在部分問題急需解決。基於此，分析農村財務管理中使用會計電算化出現的問題，提出制定明確的制度、建立穩定的隊伍兩種方法，以便在農村財務管理中使會計電算化能夠得到充分的應用。

　　關鍵詞農村財務;會計電算化;管理制度;管理隊伍

　　如今，農村經濟發展愈發迅速，社會各界對農村財務管理的要求也相應提高。我國為使農村財務情況更為公開，以便群眾進行監督，開始要求負責農村財務管理的相關人員使用會計電算化技術，以便農村財務管理更為規範，也使得群眾對政府更為信賴。

　　1會計電算化在財務管理應用中存在的問題

　　1.1管理人員思想認識不到位

　　相比西方發達國家，我國農村應用會計電算化時間較晚，財務管理人員尚未對會計電算化有較為正確的認識，對會計電算化的含義及必要性也並不瞭解。大部分鄉鎮機關並非自願使用會計電算化技術，而是被迫使用。因此，會計電算化在財務管理中的應用並未受到重視，軟體及硬體方面也未能獲得較大的投資力度，導致會計電算化在農村財務管理中的應用得不到發展。大部分鄉、鎮、村財務管理人員認為會計電算化的應用只是替換了原有的計算工具，並未意識到會計電算化對農村財務系統整體的影響。部分管理人員認為只要自身廉潔，便無需在財務管理系統當中應用會計電算化技術。而部分農村幹部只是將會計電算化技術作為體現農村現代化的標誌之一，並未運用於實際工作中。由於上述原因，會計電算化並未真正應用於農村財務管理當中。

　　1.2財務管理會計電算化制度不規範

　　如今，雖然部分農村已然使用了會計電算化，但是對會計電算化的使用卻沒有制定相應詳盡的管理制度。部分農村政府機關雖然制定了相應的制度，但制度規定條款模糊不清，可操作性較低，在實際工作當中執行效果較差。此外，我國農村還存在制度執行不嚴格的問題，往往部分問題並未深究，最後不了了之。上述原因容易造成會計在運用財務管理會計電算化時，出現數據記錄不及時、資料錄入錯誤、微機受到損傷、檔案資料缺損的現象，使得財務管理陷入混亂甚至癱瘓的狀態，致使會計電算化未能起到其應有的作用。

　　2在農村財務管理當中運用會計電算化的具體方法

　　2.1制定明確的財務管理會計電算化制度

　　財務部門制定條款清晰的會計電算化制度，是制定農村財務管理制度的重要環節。財務部門領導應儘早制定會計電算化內部管理制度，其中包括財務部門內?a href='//' target='_blank'>咳嗽鋇吶潯鋼貧取⒏髦拔輝憊さ木嚀逯霸稹⒙既肷蠛酥貧取⑽⒒?芾碇貧鵲榷嚳矯婺諶藎?員悴莆癲棵拍誆咳嗽泵魅紛隕淼鬧霸穡?苊餿嗽敝?淶某逋唬?構ぷ魅嗽蹦芄揮行蜆ぷ鱗1]。以財務管理會計電算化制度中人員制度為例，財務部門應為會計電算化的應用提供足夠的人員，之後制定崗位職責規範，使會計電算化工作人員明確自身的責任與義務。不僅如此，財務部門還應定期組織會計電算化工作人員進行電算化相關知識的學習。通常財務部門若希望在農村財務管理當中使用會計電算化，則需配置以下人員：管理人員1名，管理員可選擇村支部書記、村主任及村經管站站長擔任，主要對會計電算化系統進行管理，管理並協調電算化計算機硬體及軟體的執行，要求管理人員瞭解農村經營管理及會計業務;設立會計電算化操作人員1名，主要工作為操作會計電算化系統，進行賬目記錄等基本工作，會計電算化操作人員需具備計算機知識，熟悉會計電算化系統的使用;設立多名資料稽核人員，主要對資料進行稽核，確保資料不會出現錯誤。總之，制定農村財務管理會計電算化制度，應結合農村需要，制定與實際相符的會計電算化制度，使農村財務管理工作的開展更為順利。

　　2.2建立穩定的財務管理會計電算化隊伍

　　農村財務部門若希望農村財務管理得到強化，便需農村會計電算化系統能夠保持規範、高效率的執行，這需要我國能夠建立較為穩定的農村財務管理隊伍。鄉鎮機關可撤除村級領導對會計的任免權，將這一權利收歸至上級主管部門。村級領導如要任免農村會計，需先向上級報告，等待審批，審批通過後，才能進行任免。農村會計在招聘過程中，可面向社會進行公開招聘，選聘具有應用會計電算化能力的人員，以便使農村財務管理隊伍逐漸向知識化、專業化轉變。同時，規範財務管理人員的任免程式，我國農村可制定農村財會審批制度。具體任用程式如下：會計由村委會同意推薦至鄉鎮機關，鄉鎮機關經管站對該人員進行考核，考核通過後向鄉鎮人民政府報告，並等待批覆，審批通過後方可任職[2]。通過上述方式，基本能夠達到任人唯賢的效果，使得我國財務管理會計電算化隊伍較為穩定，對提升我國農村財務管理人員的素質具有積極意義，也可促進我國農村財務會計電算化的發展。

　　3結語

　　會計電算化是農村財務管理的一次變革，其有利於我國農村財務管理的發展，同時也能強化我國農村財務管理制度，對我國農村經濟的發展具有積極意義。

　　參考文獻

　　[1]張耀軍.淺議在農村財務管理中會計電算化的實際應用.經營管理者，201414：184.

　　[2]凌中新.淺析會計電算化在農村財務管理中的應用.安徽農學通報，20106：137-138.

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