學生成為企業家的素養

　　成功企業家應具有強烈的責任感和使命感，不但要承擔對公司生存、發展的重任，也要對員工工作、生活負責，並以此為自己人生價值之所在。有哪些?下面是小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

　　：敬業精神

　　只有懂得敬業，才能熱愛自己的企業，熱愛自己的本職工作。過去在黨政機關工作時，常常碰到某些企業會有這樣的現象，比如有的管理者在外邊對本企業說三道四，甚至出現董事會的決議都貫徹不下去的情況，這在國外是不可想象的，一個成功的管理者必然具有良好的職業操守。

　　：吃苦耐勞，不怕困難

　　管理者應具備承受各種困難和壓力的能力，越是在最困難的時候，越是要保持清醒的頭腦。俗話講“辦法總比困難多”，因此要善於在重重困難的夾縫中，選準解決困難的突破口並採取具體措施。

　　：重實效，憑業績說話

　　做企業管理工作不能誇誇其談，要實事求是，立說力行。同時做任何事情要符合客觀規律，更要按照市場經濟的執行規則開展工作。否則會給企業帶來很大的麻煩。

　　：終身學習，提高學習力

　　社會在飛速發展，管理者是否能快速地反應並接受新鮮事物、更好地適應新的發展潮流，成為市場競爭的關鍵，因此管理者必須及時“充電”，並不斷提升自己的學習力。

　　：重視團隊精神

　　一場戰役的勝負，除了指揮員對敵情客觀地分析、正確的判斷和果斷的決策外，更重要的任務是把團隊中每位高素質的戰士團結起來，產生巨大的戰鬥力。我們開發的每一個專案，也如同每一場戰役，只有把每一位員工的積極性都調動起來才能取得成功。所以一個優秀的企業，也如同一支能征善戰的優秀軍隊，除了指揮員正確果斷的決策外，它還需要整個團隊的精誠合作。

　　：牢固樹立市場竟爭意識和憂患意識

　　二十一世紀既是競爭的年代，又是合作的年代，也就是在競爭中有合作，在合作中也有競爭。要讓企業成為百年老店，管理者必須樹立牢固的憂患意識，特別是企業在每一階段的發展過程中，要找準阻礙發展的癥結和自身存在的問題，要永不知足，知足就是落後，落後就會被淘汰。