如何讓你的簡歷脫穎而出

　　簡歷之基本法則

　　一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的專案等；還有就是求職意向。

　　如今，網路招聘平臺的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量資訊對於求職者以及求才企業來說，也成為一種負擔———HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。

　　這種情況就對求職者提出了更高的要求：

　　細心：招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的資訊進行填寫。

　　殊不知，當HR看到這些不完整的資訊時，心裡已對這個求職者的態度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不願滿足，怎麼可能會認真對待工作呢。

　　用心：要細心檢查填寫的基本資訊，嚴格避免錯別字、病句，尤其是資料、年月等更要仔細。

　　條列式：工作經驗，處理專案、所獲證書等儘量使用條列的方式，讓HR能夠一目瞭然，次序上也要先近後遠，先重後清。

　　簡歷之“突出重圍”

　　資訊不平衡：求才企業、求職者之間資訊的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以後求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的資訊透明化，很多網站採取了相應對策，如104人力銀行就為求才企業設定了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選後應及時關閉招聘欄目等。

　　一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對於工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

　　不重新整理簡歷：很多招聘網站都會根據簡歷的重新整理時間進行排序，那些時常重新整理的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷重新整理時間進行搜尋的功能，很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有重新整理的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷裡的資訊恐怕已經嚴重滯後了。

　　不在意附加功能：一些招聘網站還會結合求職者需求，設定一些實用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模組、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑑”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識並善用這些服務，以便讓自己的起步更高更快。

　　簡歷之錦上添花

　　除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對於個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，並善於利用一切可資利用的資源。

　　求職信：假設你在104人力銀行看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。104人力銀行還會為求職者提供“求職信”功能，便於體現自己特色化的東西，快速實現差異化。需要提醒的是，雖然網上有許多幫助求職者寫求職信的範本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構後，把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。

　　主動應聘功能：看到合適的職位資訊，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接傳送到求才企業HR的信箱，增加被企業HR關注到的機率。

　　此外，如果簡歷投遞一段時間後還是沒有得到回覆，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，並在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

　　新增創造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

　　引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。