如何設定簡歷標籤怎麼寫最好

　　在得到面試機會之前,簡歷就代表了你的一切形象。那關於簡歷標籤要如何設定呢?下面是小編為你整理的簡歷標籤的設定，希望對你有幫助。

　　設定強勢簡歷標籤需要做到四個要點

　　第一要點，簡歷標籤的長短至關重要，因為招聘者搜尋的時候不會使用太長的詞語，而習慣使用簡短的詞語，這樣有利於搜尋的速度並且防止過濾掉很多的搜尋機會。比如搜尋一個有關水利工程的崗位，這個崗位又可以被稱之為水利水電建築工程。但是此時我們就不能在簡歷裡寫上這種太長的名稱，因為名稱越長那麼搜尋出來的結果肯定就越少，這和百度搜索有著異曲同工之處。為了讓人家更好地找到你那麼把基礎性的詞語寫上去就足夠了，像這種名稱應該寫水利水電工程，這樣不管招聘者搜尋水利工程還是水電工程都可以很快地找到你。

　　第二要點，直接去網路上搜索熱門崗位，把和你應聘的崗位有些關係的熱門崗位留下來，再看看它們的相似度到底有多大，如果相似度超過了百分之六七十以上，你可以把這些熱門崗位作為備選，選取最高的一兩個放到簡歷裡。因為相似所以不會存在故意而為之的嫌疑，招聘者不會因為不大的偏差而認為你是故意藉助熱門標籤來增加被搜尋到的概率。如果實在找不到這樣的熱門崗位那建議你還是放棄為好，不要被招聘者認為你是故意的，否則你肯定被他們認為在走歪心思。

　　第三要點，不要去使用網路熱門詞語來增加搜尋率，因為個人在網站上登記的簡歷也是一種網頁，在百度等搜尋引擎上是會被搜尋出來的，因而一些求職者想通過網路熱門詞語令自己被更多的人看到。但是這些詞語基本上和求職無關，如此放進去肯定是不合適的，好比你把芙蓉姐姐這類詞語放簡歷，明顯就不合適並且讓簡歷顯得太隨意了。

　　第四要點，在簡歷裡增加標準性的證書名稱、榮譽稱號、工作經驗、專業技能，因為這些類別的詞語可是招聘者的最愛，並且具有專業效能夠更好地得到招聘者的眷顧。

　　如何避免簡歷千篇一律

　　杜老師建議，應聘不同職位，要突出不同特長，最好重點強調某項特別技能。簡歷一般準備也就是三種，國家機關、企業、學校。簡歷內容要簡潔精練，“投其所好”比較好。因為，招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經知道自己需要什麼樣的簡歷，找什麼樣的人，所以空洞、冗長的簡歷會被丟棄。從學生的角度看，應聘初級職位，一般來說，一頁A4紙足夠，而且在製作中以“素描”簡歷為好。

　　簡歷標籤-Resume tags

　　簡歷標籤tag、關鍵詞這是繼傳統的簡歷分類之後，一種更為靈活更具個性化的簡歷分類方式，可以簡單地理解為自定義關鍵字。標籤由個人使用者自由設定，最好把簡歷中最想透露給企業的關鍵資訊設為標籤，用以突出自己的優勢，方便企業更快速地搜尋到你。

　　標籤體驗

　　究竟怎麼給簡歷加標籤?擁有自己的簡歷標籤有什麼好處?帶著諸多疑問，記者決定親自體驗一把這種個性化的求職方式。

　　進入網站的主頁，顯要位置即是簡歷標籤的熱門標籤推薦，如優秀畢業生、創意、一年工作經驗等。“我們根據以往的網站統計和客戶調查得出的一個權數，一般來說個人設定的次數越多，企業搜尋的次數越多，這個權數越高，也因此成為熱門標籤。”網站總監楊宇說，“個人使用者可以自己設定比較個性化的標籤，但我們還是建議使用熱門標籤，因為這樣可以更容易讓企業檢索到你。”

　　記者嘗試點選“4s”這個熱門標籤，就可以開啟這樣的一個頁面，顯示所有的以“4s”為標籤的簡歷，一位銷售經理王先生也在其中。看過他的簡歷，記者瞭解若按照傳統的分類方式只能將他的簡歷放在銷售類類下，但是有了標籤之後，他在釋出簡歷的同時加上了“汽車”、“MBA”、“十年工作經驗”、“4s”、“大眾”等多個標籤。這樣，企業不論搜尋哪一個熱門標籤都能找到他，求職成功的機率大大增加了。

　　標籤VS分類

　　“簡歷標籤是不是說，今後我們不用長篇大論地寫簡歷了，只需要寫幾個關鍵詞就ok了?”招聘會現場，求職者李女士提問到。

　　對此，“簡歷標籤是求職者製作釋出簡歷的一個必要步驟，是簡歷內文關鍵內容的提煉，和其組成一份更完整的簡歷，兩者並不是並列關係。就像寫論文，標籤是索引，簡歷內文是正文一樣。”

　　具體來說，標籤和以往分類的方式最大的區別有三點：同一份簡歷標籤Tag可以用多個，最多可用10個，並且可由求職者根據自身特點自主新增;標籤Tag可以把簡歷中的重點內容提煉出來，有關鍵詞的意義，但是分類沒有;標籤Tag通常反映了求職者主要特點，比如工作經驗、教育經歷等等。

　　如同樣是IT企業招聘程式設計師，a公司可能注重工作經驗，b公司可能注重技術水平，他們設定的標籤就不同，這樣搜出的結果也不一樣。而個人可以把自己最突出的特點概括出來，增強企業搜尋針對性，並且可以通過增加多個標籤增加簡歷的搜尋頻率，提高求職成功率。

　　如何設定簡歷標籤