提高簡歷命中率的方法

　　不同的投遞簡歷的方法給求職帶來不同的效果。那關於提高個人簡歷命中率的方法有哪些呢?下面是小編為你整理的提高簡歷命中率的一些方法，希望對你有幫助。

　　提高個人簡歷命中率4大方法

　　一、投簡歷要超過50封才有希望

　　如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行，網路的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……

　　這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。值得提醒求職者的是，投遞簡歷超過五十份，這個數字並非是簡單的的海量投遞，而是要做好規劃，有針對性的進行投遞還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩週就能夠找到人，所以後兩週投中的機率就等於零。這也提醒求職者多多重新整理，日期越新鮮的，越有可能。

　　二、讓HR看不到你的簡歷的理由

　　1、不要只採用附件的方式

　　你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備群發?慢，看看以下的提醒，你注意到了麼?

　　如果你只有附件，那麼開啟你的郵件就多了一道工序。鑑於企業HR的電腦一般是比較破的，開啟的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的伺服器會自動遮蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

　　只用郵件的也不好，因為人家面試的時候列印不方便。

　　2、郵件主題

　　你是否有一箇中規中矩的郵件主題?下面給不同的郵件評分：

　　“John的簡歷”

　　“John應聘貴公司”

　　“John應聘NEDP的簡歷”

　　“John應聘NEDP的職業規劃師，謝謝您的關注!”

　　3、切忌群發

　　有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的!如果裡面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：

　　“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”後面跟著100個群發名單。

　　三、簡歷沒有被選中的理由：海投VS海選

　　當一份簡歷終於在HR的眼前展開，你可千萬不要鬆一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

　　關鍵詞海選：15秒　　　　簡歷對口海選：30秒　　　　　精心挑選：5-10分鐘

　　關鍵詞海選：第一道的挑選程式一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬體要求的人找出來。現在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。比如HR給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業+四級。那麼所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，HR半天簡歷，還不知道你是什麼專業、英語什麼水平，是否本科，就讀於什麼學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。如果你投遞了很多簡歷卻毫無回覆，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢!

　　對口海選：上文說過，既然求職者抱著海投的態度，HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不願意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

　　精心挑選：如果你通過了以上環節，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦!這個環節是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

　　四、更好的求職策略

　　瞭解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升!

　　1、準確篩選職業資訊

　　精確化你的求職目標和公司有助於提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。在搜尋引擎上面搜尋：職位+招聘資訊，有助於找到一些招聘資訊。還有就是常去行業的BBS中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網、財務人經理網等。

　　2、根據公司要求調整簡歷

　　不要對所有企業都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司釋出的招聘資訊，你可以根據網站上的職位描述，適當地修改自己的簡歷，設定多一些關鍵詞，體現出你針對該職位的特長及工作經驗。注意，是調整，不是瞎掰。