簡單賓館員工合同書範本
隨著我國經濟的不斷髮展,國內賓館業迎來了發展的大好時機。那麼簽訂簡單賓館員工合同書需要注意什麼呢?以下是在小編為大家整理的簡單賓館員工合同書範文,感謝您的欣賞。
簡單賓館員工合同書範文一
甲方用人單位:
法人代表主要負責人:
乙方員工: 戶籍地址:
身份證號: 聯絡電話:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同以下簡稱合同,共同遵守。
一、合同期限
本合同從用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 天,最長不超過法律規定試用期限。
二、薪酬待遇
按照甲方現行工資制度確定月基本工資為 元,全勤獎 元,其他獎金獎金髮放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元,甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程式履行合同終止手續後,保證金予以全額退還。
三、勞動紀律
1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度,嚴格履行崗位職責。
2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度,不得違反。
3、乙方如違反賓館有關規定,根據情節給予批評教育、經濟處罰,情節嚴重者解除勞動合同。
四、勞動爭議
甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的,可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
五、 合同解除
一符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:
1、甲方因營業情況發生變化需要減員,且不能在內部轉換其他工種的。
2、乙方因患病或因公負傷,在規定醫療期滿後不能返回工作崗位或從事原工作的。
3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度,並給甲方造成嚴重後果的,可根據甲方有關規定予以辭退。
4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
二、符合下列情形的,乙方可解除勞動合同:
1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
2、甲方工資低於當地人民政府規定的最低工資標準的。
3、甲方因勞動條件、衛生條件不符合國家有關部門規定,嚴重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情況,提前一個月向甲方提交辭職申請的。
六、其他事項
1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故,由乙方自行承擔。
2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。
七、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,並詳細瞭解本合同內容,雙方簽字後即行生效。
甲方蓋章: 乙方簽字:
年 月 日 年 月 日
簡單賓館員工合同書範文二
甲方:
乙方: 應聘崗位: 工資待遇: 出生年月日: 年 月 日,身份證號碼:
現住址: 電話:
根據國家和地方的法律、法規及有關規定,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同,共同遵照履行。本合同自簽字之日起生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 個月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、聘用合同關係
1、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬的工作崗位上從事工作,並支付給乙方相應的勞動報酬每月 日開支。
2、乙方同意受聘於甲方,在甲方所屬的工作崗位上從事工作,並接受甲方的工作安排和要求。
三、聘用合同義務和權力
1、甲方根據有關法律和規定,制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程式、操作規範、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準。並以此作為履行本合同的有效依據。
2、甲方有根據崗位工作需要,為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。
3、甲方應為乙方提供工裝。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞,對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
5、甲方根據有關規定,對乙方實行符合本行業職業特點的工作日製和工作時間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律,甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。
7、乙方應嚴格遵守法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規範、要求、規定、紀律、職責、程式、制度,服從甲方的領導和管理的義務。
四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、甲乙雙方協商一致,可以變更本合同的相關內容。
2、因工作需要,本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用合同變更書》,並以書面形式確定合同變更的內容。
3、甲乙雙方經協商一致,可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同,一切責任乙方自負承擔:
①連續曠工 日以上或一月內累計曠工 次者;
②違反工作規定或操作規程,發生責任事故,或失職、瀆職、造成嚴重後果的;
③嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;
④違反國家法律法規,被刑事處罰的;
⑤在試用期間被證明不符合本崗位要求,而又拒絕調整其工作崗位的;
⑥合同期限未滿,擅自離職甲方有權扣除乙方當月工資。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同,但應提前告知乙方:
①患病或者非因公負傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
②經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的,或雖同意調整但到新崗位後考核仍不合格的。
③除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同。
6、有下列情形之一的本合同即行終止:
①本合同期限屆滿;
②甲方雙方約定的合同終止條件出現。
8、本合同期滿時,甲乙雙方協商一致,可按照規定程式續簽聘用合同,續簽合同應在本合同期滿前一個月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續,而存在事實聘用關係的視為延續聘用合同,延續聘用合同的期限與原合同期限相。
甲方法定代表人: 乙方簽字蓋章:
年 月 日 年 月 日
簡單賓館員工合同書範文三
甲方:
乙方: 性別: 年齡: 籍貫:
身份證號碼: 聯絡電話:
簽訂合同時間: 年 月 日至 年 月 日從事 工作
一、合同條件:
1;凡自願在本酒店工作,年滿18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經面試合格者。
2;簽訂本合同前須崗前培訓合格,試用期為1個月。
3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。
二、工資待遇及福利:
1;工資標準為既定標準,根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。
2;每月享有帶薪休息日。
3;員工簽訂合同以後酒店將為其繳納養老保險金,不願繳納養老保險的員工酒店將資補貼的形式發放給個人。
三、合同終止及辭職:
1; 合同期滿後,員工可續簽合同,不籤合同視為原合同的延續。合同期滿後要求解除合同者應提前一個月通知酒店,否則視為違約。
2 ;凡經考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其合同。離店時,可結清工資。
3; 工作期間,屢次違返酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理並終止合同;工資獎金一併扣除。
4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有洩漏當追究當事人的法律責任。 本合同一式兩份,一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴
乙方: 甲方代表:
公章:
年月日:
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