在職場不能做哪些事情

　　工作多年，總會在職場中，不經意的積累一些經驗。

　　不是什麼垂直技能，也不是管理能力，而是溝通，也可以稱之為人際關係的相處之道!

　　初入職場後，很多人都不明白怎麼就惹了人，鬧了笑話。

　　想要在職場中，遊刃有餘，左右逢源，平時就要注意自己言行和表現。

　　一、刨根問底——人際溝通交往，在於一個字“度”

　　很多初入職場的人，都還沒有退去身上的那一縷青澀。學生時代的不恥下問，在職場中可沒那麼容易行得通。

　　新入職場中的人是需要人來帶的，帶你瞭解企業文化，企業氣氛，最重要的是所有同事的性格脾氣等，免得說話辦事衝撞了誰。

　　不恥下問是美德，有不恥下問精神的人也是具有專研精神的人，但是在職場中，快節奏的生活和充滿壓力的工作，很少有人能夠有一個好的心情，去教導和理會一個職場小白的。

　　總體來講，在職場中，想刨根問底，學習成長，要因人而異!

　　二、審時度勢——藏器於身，待時而動

　　你有沒有過無意中說的一句話，被很多人指責。然後自己又不知道錯在哪裡。

　　比如說在與直線領導去見客戶或者會見供應商的時候，想要表現自己，發表一些意見、建議和態度。表達完成後，覺得自己很舒服與人在同一個維度思考問題。但是此時此刻就就已經犯了低情商的病，作為下屬或者跟班，於公——表達態度是不應該是你,不要搶你領導風頭，也不要幫著領導表態。於私——多聽多看多學，不要輕易下結論。

　　三、不懂裝懂——不知道怎樣約束自己

　　職場中，最讓人無奈的就是遇到哪些不懂裝懂的人，當你細心與他溝通研究的時候，他卻總是打斷你的話語，總是在說：“恩，你說的這個我明白了，就是這樣。。。這樣。。” 。但是其實真不是他說的這樣，這個時候，對於不懂裝懂的他，已經是低情商了，我們就不要去拆穿他了，去拆穿他就是我們低情商的表現了。

　　對於這樣的人，很多時候，都是在表現存在感，雖然一直在不懂裝懂，但可以理解。

　　四、言語激烈——經常被情緒左右，感性高於理性

　　不要說在職場中，生活中我們也會很討厭那些動不動就動氣，言語中永遠帶著情緒。熟可知，情緒是低情商最主要的表現。

　　在工作中，與同事討論事情有爭執的時候，請不要把自己的情緒帶入工作中，情緒可以直接影響你的判斷力，此時發表的意見和建議也會帶有一絲自私的色彩。

　　五、自視清高——大智若愚，大智慧者都不聰明

　　自視清高，在職場中，真的不要自視清高，你的低情商，會讓很多人覺得你很幼稚。

　　很多剛入職場的人，面試招聘總是奔著什麼經理什麼主管去了，有沒有問過自己，這些管理崗位我能否做好。

　　很多不是什麼名校畢業的人，步入職場後，都比那些清華北大做的更出色，其原因在於這些人是一步一個腳印，幹出來的。他們現在所在的位置，是一點一滴拼出來的。

　　不要總是說這件事情我不做，我要做更重要的事情等等。

　　小事做不好，大事誰敢讓你做。

　　高情商的人由於具有良好的心理素質，遇到困難時，能冷靜對待，不驕不躁堅持到底，同時愉快地接受各種挑戰，並勇於創新。瞭解自己的優勢和劣勢，並且善於傾聽;活在當下，憧憬未來!