所謂的職場瓶頸是什麼

　　有很多職場人工作十年之久，依舊是原地踏步，不得寸進。此時，他往往會懷疑，自己是不是遇上了“職場瓶頸”?但其實，對這些人來說，所謂的職場瓶頸，只不過是因為他們沒有看清，自己頭頂的天花板到底在哪裡，自然就別談尋找什麼出路了。

　　1.在20多歲的時候，往往沒有幾個人會考慮什麼職場瓶頸一說，工作就在於不斷地嘗試。如果這個公司不行，那就換一家公司，這份工作不如意，也可以輕易地說著放手。但沒有一個人能夠永遠地活在20多歲的時光裡，也沒有一個人能夠永遠地去幹他目前擁有的工作。一名銷售，不可能到了中晚年，還一直挨家挨戶地去推銷商品，去和客戶拼酒;一個會計，也不可能永遠地管著公司的某個固定部分的賬單。這個世界變化得太快了，你永遠也無法預料，某個龐然大物，是否會在某個時刻轟然倒下。當人們漸漸地開始成家立業，開始進入30大關之後，那些之前還在迷迷糊糊的事情，忽然就開始提上日程了。你驚恐地發現，自己工作多年，依舊是無法獲得更高的職位，更別談自己的夢想了。你開始慌了，認為自己到了職場瓶頸期，甚至把它怪罪到了“命運”。哀嘆時也命也。但其實，這一切，早在你剛剛開始工作的時候，就是可以避免的，所有的瓶頸，也本不必存在。

　　2.我們永遠無法預知，人生的十字路口會發生什麼，但是我們能夠選擇，是否要去走哪條路。也可以選擇，是就此放棄，還是含著淚繼續前行。很多時候，選擇是可以決定命運的，但你的能力決定了你的選擇範圍，還有，你到底能夠在這條道路上走多遠。你的職場天花板很多時候其實是和你的選擇本身有很大關係的。公司的大小，企業的文化，你的領導層都是你可以自己去選擇的當你離開校門，參加工作，開始面對職業。選擇的時候，到後來，你準備跳槽，換到一個新的單位。你走的每一步，對應著不同的職場天花板。我們經常聽說，同樣背景同一專業甚至同一寢室出來的學生，十年之後，他們的命運可能會完全不同。有人選擇回到縣城去做一名老師，享受寒暑假和穩定的工資;有的人願意出去拼搏，遠走他鄉，走上職場;還有的人，想繼續深造，選擇留學。因為這一個選擇，他們的人生道路自然也會完全不同。而與此同時，進入職場之後，他們面對的天花板自然也不會相同了。就算是在同一家公司裡，不同領導帶出來的人當然也會不同。說話做事針針見血的領導，無論什麼事，在他看來都輕描淡寫，你遇到的一切難題，你的所有錯誤，都能得到很好的指導，穩紮穩打之下，能力足夠，領導賞識，還怕什麼職場瓶頸嗎?而如果常常跟隨一個不求有功，但求無過的領導，久而久之，自己也會被帶得失去了動力。

　　3.當然，最重要的不是你現在的職場天花板是什麼，而是你能否“看清”。聘用制公司的一個好處就是，你和公司是可以雙向選擇的。當你揭開眼前的那層薄紗，發現你的“職場瓶頸”是公司本身造成的，那你便可以選擇轉身，重新走上一條新的道路。但其實，職場瓶頸期，你最需要“看清”的是你自己的“職業天花板”。很多時候，你不去嘗試一下，你永遠不知道自己的舞臺能夠有多大，自己的能力能夠發揮多麼大的力量。有時候，不是遇到了瓶頸期，而是你自己給自己設定了限制。勇敢走出那一步，你會發現，前方，一定會是柳暗花明。但同樣的，如果你的止步不前，是因為你的懶惰和不思進取，日復一日地混著日子，那就不必說什麼遇到了“瓶頸”了。你首要該做的是：想辦法提升自己的專業技能，和你期望職位應該具備的相關能力。改變的最好時刻，永遠是現在。當你開始不會、不想、不做的時候，開始被動成長，甚至靜止不動的時候，別說是你遇到了職場瓶頸吧，因為其實此刻，你已經離“死期”不遠了。