討要加班費規定需不需要仲裁

　　《勞動法》有規定，單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，那沒有加班費怎麼討要呢?法律規定需要申請仲裁嗎?以下是小編為你整理的討要加班費是否要仲裁相關資料，希望大家喜歡!

　　討要加班費是否要仲裁

　　公司不給加班費員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　3、安排加班不支付加班費的;

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　討要加班費的注意事項

　　1、加班應按規定支付加班、加點工資。

　　如果是綜合計算工時的勞動者，在一個計算週期內超過標準工時的工作小時數的，同樣應該支付加班工資，其中法定節假日的工作應當支付三薪。

　　2、勞動者在進行加班費追索時，如果企業還存在剋扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。

　　為了避免訴訟請求不當，勞動者也應當注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自願加班的、計件工資沒有完成工作量的、經勞動保障部門批准實行不定時工種的主要指企業高層管理人員。

　　公司不給加班工資要如何索要?勞動者申請勞動仲裁是索要加班費的有效途徑之一。不少公司都會安排員工加班，而安排了加班卻不給加班費的情況也有不少。如果您也有遇到這樣的情況，要注意積極向公司主張權益，避免合法權益遭到損害。如果您決定通過勞動仲裁的方式來索要加班費，您就需要提供證據證明加班的事實。

　　加班費的支付標準

　　一綜合計算工時工作制加班費計算

　　1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節假日不可以補休，

　　2、綜合計算工時工作制週期內的上班是在法定休假日的。以300%計算，

　　3、綜合計算工時工作制週期內的總上班時間超過該周內如一個月。一季度的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起計算不區分是否在休息日。以150%計算，

　　4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。

　　二標準工時制的加班費計算

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，

　　3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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