魅族削減人力成本或為上市衝刺

　　2017年剛過去一個季度，手機企業魅族已經裁減了10%的員工。下面是小編為大家整理的相關資料，供大家參考!

　　3月27日，魅族相關人士對澎湃新聞記者證實，公司進行人才結構優化，裁員比例從原來的5%提高至10%。

　　魅族內部溝通辦公平臺上的員工數量顯示，年初尚有4400人左右，至3月24日已變成4000餘人。

　　魅族是國產手機陣營的二線品牌，2016年魅族共賣出了2200萬臺手機，未進入市場前五。

　　在本次裁員訊息傳出前，魅族在深圳成立的智慧硬體部門被重新合併到珠海總部，深圳的員工部分搬回珠海，也有部分員工不願意去珠海，選擇了離職。部分員工對這次裁員感到不滿，稱這次裁員沒有非常明確的衡量標準，而是在分配指標。

　　針對這次裁員，有媒體援引魅族相關人士的解釋稱，公司準備上市，在人力資源成本、產品銷量、市場投入上都有新的考核指標。

　　對此，魅族官方未予置評。

　　不過，魅族的上市計劃一直較為明確。2015年魅族引入阿里巴巴作為戰略投資者，就已經有了登陸資本市場的計劃;2016年魅族又引入了天音控股作為股東。登陸資本市場的方向明確。但要在A股上市，需要有更好的盈利表現。

　　根據天音控股披露的資訊顯示：魅族2016年上半年營收70億元，淨虧損超過3億元。

　　2016年下半年，魅族業績出現逆轉。今年初，魅族總裁白永祥在接受澎湃新聞記者採訪時稱，2016年公司重新開始盈利。白永祥還表示，接下來魅族將有上市計劃。

　　有分析認為，這次裁員也說明，魅族接下來要向利潤為中心靠攏。2016年，魅族新品發得太過頻繁，導致單款手機的量做不大，另外魅族的管理效率與一線品牌相比也有差距。早前白永祥接受採訪時稱，在量和質的選擇上，質是大於量的，持續的盈利更重要，今年新品數量要少於2016年。據悉，魅族創始人黃章今年給出的指導意見是，“踏踏實實做產品，老老實實做營銷。”