社保局先進個人事蹟材料

　　每個崗位上面都有一群敬業的員工，他們做事細心，對顧客一直保持微笑和友好的態度，讓人感到親切。下面是小編跟大家分享的社保局個人事蹟，歡迎大家來閱讀學習~

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　　“服務態度熱情、業務技能嫻熟、專業知識全面。”這是同事及眾多參保單位給予xxx同志的評價。

　　xxx1986年入伍，1988年入黨，1996年轉業分配至xxx市社保局，一直在基金徵繳第一線踏實工作，曾連續兩年被評為局優秀工作者，一次被評為局優秀共產黨員。

　　抓理論學習 重黨性修養

　　近幾年，xxx同志在思想上不斷進步，以永葆共產黨員先進性來時刻鞭策自己。她認真學習政治理論，不斷提高自己的政治素養和理論功底，積極參加黨組織各項活動，認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，做到行動上入黨更在思想上入黨。在工作中堅持以人為本做好服務，作風踏實、嚴謹、務實、正派，真正做到“群眾事情無小事”。

　　盡職盡責 任勞任怨

　　xxx剛到養老保險一科時，那時的業務還處在手工操作上，養老保險個人帳戶尚未建立，而計算中心人手不夠，她被抽調到計算中心，開始了建立養老保險個人帳戶的基礎工作。那時，她與同事每天把各單位的人員基本資訊花名冊送到省統計資訊中心去輸入，再把輸好的花名冊拿回來發給參保單位校對，大量的修改任務就落在了她和中心的同事們身上。她加班加點，短時間內完成了首次養老保險個人帳戶對帳單的建立、修改、列印任務，得到了局領導和參保單位的一致好評，同事經常對她開玩笑，說“你是我們社保局第一快槍手”。據統計，這一階段，經她手共錄入20萬參保職工的個人資訊和相關資料。

　　作為一名轉業軍人，她將部隊的優良作風帶到地方的工作中，虛心求教，努力學習，很快就掌握了工作的程式、政策，逐步成長為社保政策熟、業務能力強的骨幹力量。

　　XX年她懷孕期間恰逢“非典”，可她一天假也沒請，每天坐公交車上班，同事都勸她不要來了，她卻與同事們開玩笑說“讓寶寶從小就接受考驗”。科裡考慮到她的實際情況，對其工作安排作了適當調整，但她看到前臺工作日益繁忙而科裡又人手緊張的狀況，仍克服困難和同事戰鬥在一線崗位，即使身體不適時也堅持做些力所能及的工作。

　　在做好本職的同時，她還積極完成交辦的其他任務。XX年5月，根據安排，她被抽調參加省屬工程勘察設計單位改企轉制參保工作，因懷孕，她完全可以提出讓別的同志去，但想到科里人手少，加之這項工作政策性強、任務重、難度大、時間緊，她便克服因難，和大家一起投入此項工作中。她認真學習各項改制政策，深入改制單位，分析改制單位情況，仔細測算相關資料，和同事一起按時完成了對17家省屬工程勘察設計單位3643人改企轉制參保的測算任務。XX年5月，省屬科研單位改企轉制參保工作又緊鑼密鼓地開展起來。接到任務，xxx二話未說，把尚在哺乳期的女兒交給婆婆，與同事又一次完成了此項工作。在XX年各參保單位繳費基數申報稽核工作中, xxx也表現得很出色。每天面對參保單位送審的大量材料，她都認真核對，發現問題，及時指出，耐心解釋相關政策，讓參保單位瞭解申報過程中不規範之處，幫助參保單位按時、按質完成申報工作，同時也讓各單位進一步瞭解了社保政策，保護了廣大參保職工的利益。XX年，經她稽核的參保單位有900餘戶，基本做到了準確規範,得到了廣大參保單位的信任和好評。

　　XX年，是“五險合一”徵繳模式執行的第一年，也是新的軟體系統執行的第一年，這對前臺工作提出了更高的要求。面對新任務，她積極學習新業務知識，很快掌握了各項技能,並熱情幫助同事熟悉業務。她還根據自己的實際操作經驗，不斷提出合理化建議,有效地推動了工作。

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　　xxx，男，漢族，年月出生36週歲，省縣人，學歷本科，中共黨員，現任市社保局辦公室主任。他的主要事蹟如下：

　　一、刻苦學習，把握政策，不斷增強為人民服務的本領

　　自工作以來，同志一直以學為本，始終沒有放鬆過學習，尤其是對政治理論和業務知識的學習不放鬆。一方面，通過業餘自學，組織培訓和集體學習討論等多種方式，比較系統地學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀等重要理論文章及新時期黨的各項路線、方針、政策，對學習實踐科學發展觀活動，實現科學、和諧、跨越發展有了更深的理解，有效地增強了政治紀律觀念，提高了政治鑑別力和政治敏銳性;另一方面，深入學習了國家、省、市網出臺的勞動保障政策及各級領導關於勞動保障工作的講話，把增強自身的業務能力，作為抬高工作新起點的內在動力。同時，虛心學習老同志高尚的道德品質和豐富的工作經驗，做老實人，說老實話，腳踏實地，不斷提高工作能力和道德修養。

　　二、熱情服務，開拓創新，全力做好本職工作

　　從擔任局辦公室主任以來，提出了“忠誠堅定，經得起政治考驗，甘於奉獻，耐得住艱苦磨練，廉潔自律，抗得住各種誘惑，業務精湛，擔得起服務重任”的辦公室建設目標。切實加強隊伍建設，嚴格管理，多辦實事，在綜合協調、機關管理、後勤保障、安全保衛、計劃生育、檔案管理等各項工作中，都做出了突出的成績。

　　一強化“三辦”業務，全面提升工作水平

　　辦文、辦會、辦事是辦公室為群眾服務，為基層服務的具體體現。為此，他帶領辦公室全體同志不斷提高公文處理水平，提高辦會質量，提高辦事能力，保障了機關各項工作的規範、有序、高效執行。文字綜合是辦公室的一個主要工作，他努力提高文字水平，力求所擬文稿既能貫徹上級的方針政策，又能緊密結合實際，解決現實問題。對全域性所有上傳下達的文稿，堅持親自過目，嚴把行文關、政策法規關、內容關、體例格式關、文字關，規範了公文執行程式，加快了公文運轉速度，提高了公文處理工作的質量和效率。他結合全域性中心工作，採編《情況通報》上百期，既反映了工作成績，也為各級領導科學決策提供了參考，市勞動保障局榮獲“全市政務資訊工作先進單位”稱號。在辦會方面，他堅持腦勤、手勤、腿勤，任勞任怨，盡職盡責，積極參與和精心組織了多次重大活動，努力為各種會議和活動提供優質的服務。同時，在辦會過程中，突出嚴格管理，勤儉節約，切實提高了會議的效果和質量。在辦事方面，他堅持把提高效率作為事務性工作的主線，不斷提高辦事能力，發揮組織協調職能，維護好機關的正常辦公秩序。

　　二加強後勤管理，推進各項工作規範化

　　辦公室工作面廣量大，任務繁雜，要充分發揮其職能作用，高效優質地為領導服務、為機關服務，制度建設至關重要。幾年來，他不斷探索按制度辦事、按制度管理的思路，建立健全了各項規章制度，規範了方方面面的具體工作，使全體人員有章可循，自覺按照標準、程式辦事。他組織制定了30多項管理制度，並不斷進行修改、完善，彙編成冊，全力實施。他和辦公室同志每天晚上都執行值班值宿夜查制度，做到值班幹部不能脫崗、值班保安保持清醒、值班記錄詳細可靠，保證了全域性公私財產安全，市勞動保障局榮獲“安全管理先進單位”。

　　三加大督查力度，推動各項決策的貫徹落實

　　開展督辦檢查是辦公室工作的一個重要環節，局黨組的各項決策做出後，關鍵要抓落實。辦公室重點抓好領導決策和中心工作的督查，以抓重點帶一般，以抓大事帶全域性，有計劃、有步驟地跟蹤決策和工作的落實程序，及時反饋督查結果，並根據重要事項的進展情況搞好再督查。比如，在推進全市23項勞動保障重點工作中，他曾多次組織對局屬各事業單位、機關各科室及縣區勞動保障部門進行目標責任制完成情況檢查督辦，定期進行全系統通報，保證全市勞動保障工作任務的圓滿完成。

　　三、踏實工作，甘於奉獻，樹立為人民服務的宗旨

　　作為一名黨員，必須做人民利益的忠實代表，始終對人民群眾懷有深厚的感情。在勞動保障戰線工作的十幾年風雨歷程，他有過艱辛的付出：為了統計下崗職工基本生活費發放情況，放棄了結婚休假;為了完成向省裡報表任務，愛人手術時，他沒守在身邊;為了稽核《再就業優惠證》，把生病的孩子放在了一邊;參加義務獻血三次，沒有休息過一天……在付出的同時，他也取得了可喜的收穫：先後榮獲全省再就業統計工作先進個人、就業統計工作先進個人及市直機關抗洪工作先進個人榮譽稱號，、他所在的科室均被授予全市“青年文明號”光榮稱號，、市直機關優秀共產黨員。他始終告誡自己，要把黨的宗旨、人民的利益牢記心中，把黨和政府的形象放在第一位，時刻樹立服務意識，努力培養自己良好的工作作風，把各項工作落實到位。

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　　盧文祥同志，男，現年45歲，中共黨員，本科學歷，1992年參加工作，先後在龍遊縣統籌辦、衢州市社會保險事業管理局、衢州市人力社保局資訊處、衢州市勞動保障監察支隊多個崗位工作過，現任衢州市人力資源開發服務中心主任。自參加工作以來，始終牢記全心全意為人民服務宗旨，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，熱愛本職，紮實工作，以科學發展觀為統領，求真務實，開拓創新，依靠團隊，圍繞服務經濟發展，服務民生，服務百姓，在自己的崗位上做出了一定的成績。最近六年連續被評為優秀共產黨員或考核優秀、2009年調研課題《勞動合同法實施情況調研》獲人力資源和社會保障部優秀論文一等獎、2010年被評為“浙江省農民工工作先進個人”、2011年被評為衢州市涉企中層第四名、2012年被評為“浙江省人力資源和社會保障系統先進工作者”。

　　學習理論和業務知識，不斷提高綜合素質。

　　堅持四項基本原則，自覺參加各類學習，平時能通過報刊、雜誌、書籍、電視、網路積極學習政治理論;遵紀守法，關心國內外大事，提高政治覺悟，嚴格遵守國家法律。一是學習黨的方針政策，特別是系統地學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，更加堅定了理想信念，政治上、思想上、行動上都有了全面的提高;二是學習業務知識，由於過去從事過養老統籌、大病統籌、養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、資訊化建設、勞動關係處理、培訓、人事代理服務、勞務派遣等眾多崗位，每一崗位都與老百姓的利益密切相關，時間誇度大，政策性強，為了適應各種崗位的工作要求，努力學習相關業務知識，從而對每個崗位都能做出最大的效益;三是對文史知識的學習，以史為鑑，可以知興旺，學習文史，既可以提高人文修養，也可以認清道理，更可以開拓眼界，尤其是以前比較欠缺的《四書》、《五經》等傳統經典的學習。

　　二、注重調研實績，不斷提升和改進工作實效。

　　毛主席曾說過的“沒有調研就沒有發言權”這句話，在每一工作階段，處理各種方針政策問題時，都堅持從實際出發，而要做到實事求是、從實際出發，最基本的方法就是調查研究。在工作過程中，每年都會花些時間走村入企開展調研工作，立足工作實際，按照邊學邊改、即知即改的要求，著力解決群眾急盼解決的熱點、難點問題。一是深入開展調研：比如在醫療保險政策制定初期，召開了各個界別的40餘次座談會，廣泛聽取和收集意見或建議，並開展了一系列調研，提出了全市“政策統一、軟體統一、管理統一”的醫保改革新思路，為省級統籌探索了新路子;推行醫保與醫院、藥店的聯網，減輕了病人墊付醫療費的負擔，提供了服務水平和報銷透明度;啟動了“金保工程”，勞動力市場資訊系統資料全市大集中的模式作為模板在全省推廣。2008年《勞動合同法》實施時，企業的反響普遍很大，牽頭組織進行了調研，先後走訪了近二百家企業，範圍涵蓋一、二、三產業，既有國營的，也有民營的，既有生產開型的，也有流通型的，既有大中型的，也有小微型的，通過調研提出了“宣傳先行、穩步推進”的工作思路，《勞動合同法實施情況調研》省政府領導批示肯定，並獲人力資源和社會保障部優秀論文一等獎;《機關事業單位編外用工情況調研》更是獲浙江省副省長陳加元的批示肯定。今年年初上報了關於大學生創業培訓的調研課題等。通過調研，既解決了實際問題，還理清了工作思路。

　　營造團結精神，強化奉獻意識。

　　在現代大分工、大協作的時代，任何事情的完成幾乎都需要依靠團隊的力量才能完成，所以團結十分重要，無論在什麼崗位，都十分注意角色定位，儘量做到不缺位、不越位、勤補位。一是加強了解團隊人員的思想動態，在平時工作中，善於將尊重團隊人員的人格、勞動、意見或建議等同團隊管理巧妙地結合起來，造成一種相互尊重、相互信任、相互激勵的和諧氣氛，使人的尊重需求得以滿足，充分發揮工作的主動性。二是加強對團隊人員進行業務指導，除了引導團隊人員利用統一培訓、學習更新知識，還要不斷完善各個層面的業務指導及學習培訓制度，不斷了解每個團隊人員的業務水平，有針對性的進行業務指導。三是多渠道聽取團隊人員意見，針對一些普遍存在的問題，不時的在各種學習中進行警醒教育，提高團隊人員履行崗位職責的能力和水平。 為此，一方面盡心盡職，做好本質工作，不給領導添麻煩，另一方面，充分調動其他同志的積極性，做到多鼓勵、多表揚、多擔當，團結協作也收穫了很多，如帶領勞動保障監察支隊獲得“整頓勞動力市場全國先進單位”和衢州市“群眾滿意基層站所辦事視窗”、“全省勞動保障優質服務視窗”稱號、“浙江省農民工工作先進集體”、“衢州市級勞動模範集體”、“市人勞局系統先進黨支部”;到人力資源開發服務中心工作後，十分注重與其他單位、處室的協作配合，更加註重團結，並採取一系列的措施，努力打造一支團結高效的團隊。

　　四、圍繞服務大局，積極推進各項工作。

　　人力社保都是做人的工作、都是服務群眾的工作、都是民生工作。服務的意識、服務的能力、服務的質量和服務的效果是衡量工作好壞的核心標準，作為一名長期從事人力社保工作的幹部，在做好服務上下了大工夫。

　　首先要帶頭做好服務工作，從小事做起、從身邊事做起，時時樹立服務意識，特別是在業務能力方面經常對自己提出高要求，做到公平、公正、公開，對特殊的群體，還要有個性化、差異性的服務，群眾的滿意才是他的滿意標準，並帶領單位同志一道做好服務，形成一個高效、優質的服務團隊。

　　二是隨著經濟社會環境的變化，服務的方式和手段也隨之變化，面對形勢的新變化、老百姓的新需求，能換位思考，有的放矢，比如以前企業要的是招工服務，而現在可能要的是人才服務、品牌服務，以前醫保實行的是報銷服務，而現在要求的是實時結算服務，人事代理以前實行的是檔案保管服務，現在要求的是全面的就業服務，從而真正提高服務的針對性、有效性。

　　三是為大學生、下崗職工能做好創業培訓服務工作。在開展大學生創業培訓籌備和其它創業培訓工作中，打造出一個有創業氛圍、出創業成果的培訓模擬實訓基地，截止目前，完成了大學生創業模擬實訓基地的改造，建立了以初創型、成長型教室、研討室和創業培訓室等多功能的模擬實訓基地，現已開展網上開店創業培訓2期，培訓人數90餘人，開展小微企業創業培訓3期，培訓人數近300人，大學生模擬培訓1期，培訓人數30餘人，這些都是以免費培訓形式開展。通過培訓，很好的為有創業意願的人員提供理論支援、實踐操練和服務支援，該項工作得到了創業物件的一致好評，更得到了市領導的肯定。

　　四是做好大中專生人事代理服務。為提升人事代理服務水平，方便人事代理業務辦理，建立了移動人事檔案密集架，並對16000餘份人事檔案安全轉移和歸檔整理;二是做好人事代理服務工作，於2011年出臺的大中專生允許辦理“非轉農”工作，該項工作業務量大、程式要求繁瑣，但都能積極穩妥地開展工作，至目前為止，已辦理“非轉農”的初審手續1000餘人，畢業生的“非轉農”政策得到了初步落實，同時積極做好高校畢業生協議的鑑證、派遣工作，至目前已辦理畢業生就業協議鑑證620人，辦理畢業生就業派遣700餘人。

　　五是做好流動黨支部及流動黨員服務工作。截止目前，在冊的流動黨員有400餘人，光2012年辦理流動黨員的組織關係接出47人，組織關係轉入48人，收繳黨費萬餘元，召開兩次流動二支部的轉正會議，會議通過14人預備黨員轉正，召開兩次流動總支會議，為流動黨員們及時提供服務。

　　五、創新工作思路，提高工作質量。

　　創新是人類不竭的動力，創新是民族的靈魂，只有創新才有活力。工作能不能“上水平、爭一流”,關鍵看能不能改革創新,提高工作質量和工作效率。在分管醫保工作時，提出了全市“政策統一、軟體統一、管理統一”的新思路，為省級統籌探索了路子;在分管資訊化建設時，勞動力市場資訊系統資料全市大集中的模式作為模版在全省推廣;作為解決農民工工資的有效手段，“兩牌兩卡”被周邊省市推廣使用。當前，作為該項新的工作，人力社保幹部平臺建設又初見成效，大學生模擬創業實訓和小微企業扶持培訓也將邊摸索邊進行。

　　二十餘年的人力社保經歷，深刻體會到：熟練掌握運用政策是工作的工具，用心做好服務是一種精神享受。在今後工作中，作為一名共產黨員、一名普通幹部，更加要嚴格要求自己，用心看，用心學，用心做，做一名品質好、有才幹、責任心強、事業心強的黨員幹部，全心全意為人民服務。