職場經驗分享範文3篇

　　多看一些職場前輩的工作經驗能讓你在職場中應對自如，那你知道關於職場的笑話有哪些嗎?下面是由小編分享的職場經驗分享，希望對你有用。

　　職場經驗分享：　如何在職場中站穩腳跟

　　理性看待得與失

　　生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裡便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業都不希望“收編”的。

　　如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由於自己的不善於表達所致所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。

　　工作中帶頭創新

　　在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的“新新人”，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

　　創新能力就意味著要對傳統說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。

　　工作中及時充電

　　有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

　　初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閒暇時間，儘量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。

　　具備敏銳的觀察力

　　人們常說“當局者迷”，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。

　　要有強烈的責任心

　　雖然現在大學生的就業競爭比較激烈，但是對於企業來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環節能夠將具有強烈責任心的優秀新鮮血液吸納進來。

　　員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

　　如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉，你的經歷和經驗最後都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。

　　職場經驗分享：如何尋求職場加薪

　　很多人對目前的薪水不太滿意，但只是在私下發發牢騷而已，也有一部分人選擇離開。其實，以上兩種做法都是很不可取的，發牢騷只會增加別人對你的負面看法，不會改變目前的現狀，如果公司還不錯，僅僅因為工資而離開也是很不明智的。要想改變目前的薪水情況，必須尋找加薪的方法。

　　方法一：勇於向薪水發出聲音

　　俗話說，“會吵的人有糖吃”，在談薪水這件事上，不能說是100%對，但對你的薪水發出聲音，至少會讓你的主管會多納進一個考慮的因素。當企業與員工的關係逐漸脫離傳統上對下僱傭，逐步走向平等互惠，其實你對薪水可以發揮更大的影響力，企業也未必全然不能接受。重點是：“談薪水，要給出一個更好的理由。”

　　方法二：給出一個更好的理由M

　　對於加薪，最關鍵的問題是給出一個需要加薪的最好理由，假如你原本年薪是10萬，現在開口要20萬，那就要要告訴你的領導，多這10萬的理由是什麼?如果你無法提供極具說服性的理由，企業只好捨棄招攬你的想法。

　　方法三：先做再說

　　要想加薪，除了在面談中要清楚地表達出自己的市場價值，還應該建立起另一種積極的認知：爭取到一個合理的薪資，是一個長遠的目標，第一次沒談成，不代表就要放棄。要想提高談薪水成功的機率，其實只有一個關鍵：就是準備。所謂的準備，包括技巧的準備，也包括資訊的準備，以及談判萬一破裂，做好接受現況或是走人的心理準備。

　　方法四：做好資訊準備，研判情勢

　　不同文化的公司和不同風格的主管對於談薪水的反應不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業的現行做法與文化。譬如，在制度健全、薪資領先業界的大公司，就不太有談薪水的必要。如果你真的夠實力，不用開口，搞不好老闆就會主動給你加薪，但如果你錯估形勢，覺得自己很有行情，搞不好老闆本來覺得你還可以，以後就覺得你愛斤斤計較，因此在跟老闆談薪水之前你一定要慎重考慮。在做好談不成離開的心理準備之外，還要在開口之前搞清楚：“萬一加薪不成怎麼辦?”如果你仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關係破裂。加薪不成，經常是因為主管沒有為你加薪的資源，這時不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補助，事實上也等同於加薪。當然，若經過仔細思考，實在不能接受現在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另闢新途”的選擇。

　　方法五：薪水是掙來，也是談來的

　　據專家分析，在基層階段，若職位不動，能有2、300元的調薪已經不錯了，但只要一升遷，就會有千元以上的薪資突破，因此努力做出好績效爭取升遷，才是薪水成長的主要著眼點。那麼高薪是談來的還是掙來的?答案是：只有在績效的配合下，對薪水的堅持才能發生效果。換言之，在工作前10年的黃金期，不應該只看自己到底賺了多少錢，而是要為自己的未來累積出最大的薪資爆發力。

　　對於不同的企業和不同的環境，其要求加薪的方法是不同的，但是當你有意要求加薪時，千萬不能在私下牢騷滿腹和不辭而別，只有認真分析，讓領導明白你的意思後，在根據情形做出決定。

　　職場經驗分享：給應屆畢業生的建議

　　一、不必苦守北上廣。

　　北上廣大學林立，城市氛圍與文化積澱很是深厚，加上不少人有自己大學時代的圈子，能留在這邊，是最大的幸運。不過，當下資訊時代，一個人最重要的是時間，尤其是自由思考的空間，網路給了我們太多機會，到外地反而可以有更多閒暇去讀書、思考與儲備。相比於死守北上廣，培養自己在二三線城市埋頭苦幹的定力更重要，現在的北上廣只是看上去很美，讓不少青年人由迷失而困頓，而高企的房價與未來家庭的重擔又會使得年輕一代文化人疲於奔命。

　　二、珍惜你學生時代的戀人。

　　可能是由於我自己是大學時代初戀，然後發展為結婚的緣故，儘管當時懵懂，但卻倍感這份溫馨的可貴。我當然沒有走上社會後再相親的經歷，但是卻見證了太多類似的故事，那更多是將感情以物質為籌碼稱量青年人的心靈承受重力。學生時代，大家的結識更多源於一份感動與欣賞，珍惜這份感情，為彼此去設想一番，相比那種一畢業即勞燕雙飛，在初入社會時兩個年輕人相濡以沫、互相鼓勵，那種經歷將是我們一生最值得珍惜與回味的記憶。這是我的真摯體驗，相信我!

　　三、找工作之時，想想你自己適合做什麼。

　　這個問題很複雜，一些朋友會說，我沒有選擇的機會，有個工作就不錯了。我想強調一點，千萬別自亂陣腳。儘管你可能不太知道自己適合什麼，但可以聽聽師友的建議，想想自己的特長與性格。如果是個外向的人，或許更適合跟人打交道。如果較為內向，或許選擇跟文字打交道會比較合適。這是一個很粗略的判斷，具體可以討論的很多。但性格是選擇工作的第一要點，否則今後會很有挫敗感，畢竟是第一次走向職場。

　　四、請對你要找的工作和機構進行充分的瞭解。

　　大家現在一定很忙，以至於實在沒時間多去打量一下你要找的工作與機構，基本上跟著感覺走，也許這一潦草，就會弄得你離想找的工作越來越遠。我一個文字很優秀的朋友，想到敝社做編輯，只是面試時對敝社一無所知，弄得其他面試的同事很是失望，當然，作為引薦者，我也相當遺憾。將心比心，想當然害死人啊!

　　五、請不要一份簡歷包打天下。

　　簡歷簡潔有力，這是前提，但更重要的一點，或許不少朋友忘記了：千萬別對任何一家機構都投一份同樣的簡歷。這裡，有針對性地講你的特長，切合相關機構是極為要害的。你把無數的實習經歷呈現給出版社，而習作寥寥，真擔心研究生階段是否讀過一些專業書。這裡，當然還有其他值得關注，但有針對性的簡歷，而不是多華麗，卻是真正的敲門磚。

　　六、個人形象可以更好。

　　找工作不是選美，我也曾經菜鳥過，因為窮，也沒太在意，就穿一套高中時期的西裝去面試，儘管因為營養一直不太好，還比較合身，但其實很不妥當。這裡不需要穿著極為考究，但一定要得體，首先要顯得幹練，其次請修面理髮，再次請注意適當的禮節，我們八零後較為自我，但有時候不妨把自我放在心裡。

　　七、請訓練一下說話的節奏。

　　所謂節奏感是最難把握的東西，新人有時因為過於緊張，要麼結結巴巴，要麼一瀉千里，往往不能在對話中適可而止。建議首先要學會傾聽，聽完了聽清了再回答不遲，回答如有點緊張，不妨用一二三，這樣可以提示一下自己。找準工作的重點與自己的特長，不妨多講一些，但字字都要準確，現在資訊傳遞太快，一點點不經意的謊言或許要花掉你無數時間去遮掩。

　　八、把自己喜歡的工作當回事，多一些代入感。

　　面試之後，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機構建立一些良性互動，時不時提一些建議。面試你的機構負責人，真對你有興趣，會給你名片，那就帶著問題與他們保持聯絡，多一些代入感，不會錯的!

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