上海公務員面試考試模擬題及答案

　　面試作為上海公務員考錄工作的重要組成部分，考生需要特別注重模擬試題的練習，以下就由小編為你提供上海公務員面試考試模擬題幫助你提分。

　　上海公務員面試考試模擬題一

　　【模擬題目】

　　近年來，網路謠言四起，例如“水變油”、“豬肉蟲”、“日本地震搶鹽***”、“成都春熙路***”等，網路謠言給社會帶來不穩定因素，給人民群眾生活帶來不利影響。對此，你怎麼看?

　　【題目型別】

　　綜合分析

　　【考查能力】

　　此題主要考查考生的分析問題、解決問題的能力和回答問題的條理性。

　　【答題要點】

　　隨著網際網路的發展，近年來我國網民數量呈井噴式增長，2014年中國網民數量已達到6.32億，繼續穩居世界第一位。而移動網際網路的普及讓網民可隨時隨地上網，釋出和閱讀各類資訊。網際網路的發展使網路言論變得更加自由，傳播速度更加迅速，一條資訊在很短世界內就可傳播至世界任何一個角落。網路言論傳播速度快、範圍廣和難以監管的特點讓不法分子有了利用網路謠言製造恐慌、牟取利益的可趁之機，如2013年審理的“秦火火”案，就是不法分子利用網路傳播謠言牟取暴利的典型案例。

　　網路謠言是網際網路的“毒瘤”，嚴重危害網際網路的健康發展，對國家、社會的正常運作和每位公民的生活都會產生消極影響。對網路謠言，一方面加大打擊力度，另一方面，每位網民都要當一名合格的網民，做到不造謠、不信謠、不傳謠。杜絕網路謠言，淨化網路環境，我認為可從以下幾個方面入手：

　　第一，形成統一協調的監管部門和長效監管體制。目前打擊網路謠言主要依靠網信辦和公安機關，近年來我國意識到了網路謠言的危害，並加大了打擊網路謠言的力度，“秦火火”、“薛蠻子”等一批網路推手收到了法律的嚴懲，但相比網路蔓延的謠言，目前監管和打擊的力度和廣度還有不足，還需要有同一協調的監管部門和長效的監管體制。

　　第二，加快相關法律法規的制定。我國現行有關網際網路謠言的法規制定於2000年，隨著網際網路的高速發展，相關條文不夠細化，相比發達國家網際網路謠言的法規相比還有改進空間，推進法律法規的完善，細化不同犯罪情節的量刑，增加懲治力度，給犯罪分子形成足夠的威懾。

　　第三，加強網路謠言危害、法規，以及分辨謠言的宣傳。在利用各種媒體，通過典型案例的方式，向網民宣傳網路謠言對國家、社會、群眾的危害，普及相關法規對造謠、傳謠人員的懲罰力度，並講授網路謠言的一些典型特徵，幫助網民形成分辨謠言的能力。

　　第四，樹立新聞媒體的權威形象。群眾容易受到謠言的蠱惑，部分原因在於群眾存在對新聞媒體的不信任感，認為媒體存在對新聞的選擇性報道，掩蓋部分事實的問題，對此，需要樹立媒體權威形象，推進新聞的自由性，並通過法律手段確保媒體報道的公正和客觀性，打擊黑心媒體，讓每位群眾感受到資訊的自由和暢通。

　　第五，做一名合格的有負責感的網民。一位合格的網民在面對海量資訊時，應該具備甄別能力，對謠言堅決不信，不傳，對難以分辨的資訊應該保留意見，不隨意傳播，多傳播正能量資訊，為社會的和諧發展做貢獻。

　　上海公務員面試考試模擬題二

　　【熱點連結】

　　11月，校園招聘迎來高峰期。有資料表明，2016年全國高校畢業生在770萬以上，加上出國留學歸國人員以及處於待業的往屆畢業生，預估屆時將有1000萬人競爭有限的工作崗位。在很多業內人士看來，2016年大學畢業生的就業形勢仍然不樂觀。在大學生群體當中，近兩年“待定族”***指調查時處於失業狀態且不打算求職和求學的大學畢業生***和“慢就業”***畢業後不急於就業***的現象則越來越突出。

　　【熱點模擬】

　　調查顯示，2016年全國高校畢業生在770萬以上，在大學生群體當中，近兩年“待定族”和“慢就業”的現象則越來越突出。對於“慢就業”的現象，你怎麼看?

　　【參考解析】

　　當前，大學生“慢就業”的現象越來越突出，我認為這是一種正常的現象，我們應該以理性包容的眼光來看待。

　　之所以出現這樣的現象，原因是複雜的。一方面是當前就業形勢嚴峻，應屆大學畢業生難以找到理想的工作。另一方面部分大學生對自己的未來有長遠的計劃，比如準備創業、準備公務員考試、參加技能培訓，或是準備考研、出國留學、入伍等，所以他們不是急於就業而是再進行一番沉澱;當然也有部分學生則是為逃避就業壓力，或者對前途一片茫然而不願就業。

　　不管是什麼原因，“慢就業”的出現都反映了大學生就業觀的改變，他們的選擇也比以前更多了，很多大學生也在更多地考慮職業長期發展和就業質量。在大學生就業難的大背景下出現“慢就業”，對於充實個人能力或經歷大有好處，還可以緩解當下的就業壓力。不急於就業、暫不就業不是不準備就業，而是為了更好地找到適合自己的位置。

　　那麼，在輿論一直關注強調就業率的氛圍下，應該積極適應這種變化。

　　一方面，高校要積極肯定畢業生靈活的就業模式，不以“就業率”論英雄，消除“慢就業”影響高校就業率的顧慮，形成新的共識，理性客觀看待畢業生的“慢就業”。就業工作從以就業為主轉向多元化就業並重。另一方面，針對“慢就業”的不同情況進行具體指導，對備考的和出國深造的學生，積極提供支援、幫助;對一時找不到工作的，學校要多組織一些招聘活動，儘可能多提供用人單位的崗位資訊;對找工作缺乏自信、有畏難情緒的學生，要幫助引導這些學生更加積極地面對人才市場的變化，放低姿態，從基層做起，從而積累寶貴的工作經驗，提升競爭力。

　　此外，大學畢業生也應該儘早樹立起自己的職業理想，形成相對明確的職業規劃，這樣未來的發展之路才會更加順暢。總之，要通過多方努力，有針對性地幫助學生就業。

　　上海公務員面試考試模擬題三

　　【熱點概述】

　　國家衛生和計劃生育委員會日前釋出《關於進一步規範社群衛生服務管理和提升服務質量的指導意見》，提出到2020年，各地要力爭實現讓每個家庭擁有一名合格的簽約醫生，每個居民有一份電子化的健康檔案。簽約醫生將來自二級以上醫院和基層醫療機構。《意見》還明確強調，要加強簽約醫生團隊建設，根據轄區服務半徑和服務人口，合理劃分團隊責任區域，實行網格化管理。

　　【題目模擬】

　　國家衛計委日前釋出《關於進一步規範社群衛生服務管理和提升服務質量的指導意見》，提出到2020年，力爭實現讓每個家庭擁有一名合格的簽約醫生，每個居民有一份電子化的健康檔案。對此，你怎麼看?

　　【參考解析】

　　近年來，全國社群衛生服務體系基本健全，服務功能逐步完善，在促進基本公共衛生服務均等化、維護居民健康等方面發揮了重要作用。但是隨著城鎮化、老齡化程序加快，以及群眾對社群衛生服務需求日益增加，社群衛生服務機構設定、人員配備、醫療服務能力等方面需要進一步加強與改善。“簽約醫生”能夠實現醫生和市民的面對面對接，讓醫生更加熟悉自己的患者，對他們的疾病、健康進行動態、跟蹤掌控，這對於對症治療和健康指導來說有著積極意義。當然，要實現簽約醫生服務，我國還有很多問題亟待解決：一是當前醫療資源的失衡和缺失，可能“僧多粥少”;二是醫務人員尤其是專家滿負荷甚至超負荷運轉，可能遇到時間和精力不足的問題;三是簽約醫生制度的產生，可能遇到居民不願意甚至不想繳納相關費用的情況出現。

　　要想讓簽約醫生制度能夠順利成行，還需要多方努力，做到真正的便民、利民、惠民。首先，加大“簽約醫生”的培養力度，不斷提高基層醫務人員醫療水平，使其成為合格的“簽約醫生”。其次，各醫療機構要為“簽約醫生”提供時間上的保障，使他們儘快熟悉每個簽約家庭成員的基本健康狀況，為每個居民建立起電子化的健康檔案，以便能高效及時地為簽約居民提供健康管理服務。最後，各級政府和相關部門在推行“簽約醫生”制度時，要採取現身說法等形式引導居民認識到該制度的積極意義，自覺繳費，享受全方位的醫療服務。