全國財政六五普法法規知識競賽題

　　全國財政六五普法法規知識競賽工作啟動以來，取得了巨大的收穫，那麼你對財政六五普法法規知識瞭解多少呢?以下是由小編整理關於的內容，希望大家喜歡!

　　1、以下屬於勞動合同必備條款的是哪一個?

　　A.勞動報酬　 B.試用期　 C.保守商業祕密

　　答：A.勞動報酬

　　2、下列智慧財產權中，既包括人身權利，又包括財產權利的是哪一個?

　　A 商業祕密權 B 商標權 C 著作權

　　答：著作權

　　3、著作權法規定，中國公民的著作權在何種情況下產生?

　　答：隨作品的創作完成而自動生成

　　4.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過多長時間?

　　答：6個月

　　5.某影視公司根據某乙的小說改編一部電影，該電影的著作權慶當屬於誰?

　　答：某影視公司。

　　6.每逢過節、換季，各大商場就以打折、換季大甩賣等方式出售相關商品。對於打折、大甩賣出售的商品，是否可以不退不換。

　　答：不能。

　　7.因產品存在缺陷造成損害的，被侵權人可以向誰請求賠償?

　　答：產品的生產者，產品的銷售者。

　　8.請問“六五“普法規劃的實施時間是從哪一年到哪一年?

　　答案：2011年到2015年。

　　9、“五五”普法規劃中提出開展“法律六進”活動，在各行各業掀起學法用法的熱潮。請問是哪六進?

　　答：進機關、進鄉村，進社群、進學校、進企業、進單位，。

　　10、“六五”普法規劃確定的法制宣傳教育的重點物件是哪些?

　　答案：領導幹部、公務員、青少年，企事業經營管理人員、農民。

　　11、我國《勞動合同法》規定，用人單位有哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同?

　　答：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　12、勞動者被依法追究法律責任的，用人單位可以解除勞動合同，這句話對不對?如果不對，為什麼?

　　答案：不對。只有勞動者被依法追究刑事責任，用人單位才可以據此解除勞動合同。

　　13、社會主義法治理念的基本內涵是什麼?

　　答案：社會主義法治理念包含著“依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導”五個方面的基本內涵。

　　14.請簡述依法行政的基本要求。

　　答案：合法行政;合理行政;程式正當;高效便民;誠實守信;權責統一。

　　15.已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多少天內訂立書面勞動合同

　　答：一個月

　　16、依法治國理念的基本內涵是什麼?

　　答：一是法律面前人人平等;二是樹立和維護法律權威;三是嚴格依法辦事。

　　17、“六五“普法的重中之重是哪兩類物件?

　　答：領導幹部和青少年。

　　18.居民在市區買的商品房，該商品房所佔用的土地歸誰所有?

　　答：國家 。

　　19.駕駛自行車、電動自行車、三輪車在路段上橫過機動車道，應當怎麼辦?

　　答：下車推行。

　　20-.勞動法規定用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過多少小時?

　　答：36小時。

　　21.黃燈亮時，已越過停止線的車輛是否可以繼續通行?

　　答：可以繼續通行。

　　22.請問“六五“普法的物件是誰?

　　答：是一切有接受教育能力的公民。

　　23.“六五”普法規劃規定，中小學校法制教育要做到“四落實”，是指哪四落實?

　　答：計劃、課程、教材和師資。

　　24.鎮江的“六五”普法規劃與以往的規劃相比，最突出的一個特點是什麼?

　　答：突出了“法治文化”建設。

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