公務員面試模擬試題及答案解析

　　面試在公務員考試中有著重要的地位，考生只有瞭解面試模擬真題才能在考試中取得好成績，以下是小編精心整理的公務員面試模擬真題及答案解析，希望能幫到大家!

　　公務員面試模擬真題及答案解析

　　1、高校高考列出“進清華，與習***稱兄道弟”“多提1分，幹掉千人”,有家長說這樣有利於提高學生成績，有專家說這樣不好，你怎麼看?

　　【試題類別】綜合分析類試題

　　【考查要素】看問題的高度和廣度，以及對待社會現象的敏感程度

　　【參考解析】

　　如今幾乎每個高三教室裡都掛著標語，除了“拼搏努力”、“背水一戰”等傳統口號，90後學生們還想出了更多幽默風趣的標語，如“吾日三省吾身，高否?富否?帥否?否，滾去學習”、“提高一分，幹掉千人”等。這些年來，“高考改變命運”的觀念沒變，很多人需要通過高考來實現理想，這些標語恰恰反映了人們的功利心態。現在社會生存壓力大，這種壓力會影響到教育領域，雷人標語可以說是社會生存壓力在教育領域的一種表現。針對題目中出現的這種情況我覺得我們應該一分為二的來看待。

　　高考標語一方面可以激勵學生，據媒體的真實報道54%的學生說過高考標準可以在一定程度上給自己動力，另一方面，高三生活本來就比較枯燥，富有娛樂精神的標語可以適當的給枯燥的生活增加點樂趣，同時緩解學生的壓力。但是還是存在很多不妥的地方。

　　出現以上現象的原因我覺得主要有以下幾點：

　　第一：我們中國一直都是重視應試教育，一些教育部門也是為高分論，忽略了應該全面綜合的來培養我們的學生。

　　第二：各地學校為了保持高通過率，以便後續能夠更好的招生，給學生灌輸以分數論人生，錯誤的引導了學生的價值觀和擇業觀。

　　第三：由於受傳統思維的影響，大多家長一味的將自己未完成的人生目標強加給孩子，來實現自己的大學夢，覺得只有上了大學才能實現自己的人生價值，才能肩負起家庭的重任。

　　鑑於以上的現象，我覺得我們應該實施以下幾方面的措施進行改善：

　　教育部門應改變我們的教育理念，將應試教育轉變為素質教育，目前我國部分地區已進行高考改革，部分學校將已選考制的方式來自主招生，這樣有利於人才資源的合理分配，能夠促進人才的個性化發展。

　　學校應該注重學生的綜合水平，不要當高考制工廠，製造出高分低能的學生，增加學生的課後實踐能力，迎合學校和市場的需求，真正迴歸學校的本質。

　　家長不能一味的溺愛小孩，應該做好正確的引導，注重小孩的個性化輔導，讓小孩能夠在自己的領域發光發彩。

　　總之，高考改革是勢在必行的，高考不僅在為我國高校輸送一批批人才，同時也是我國教育的一大特色，我相信通過以上幾方面的努力，題目中的這種現象一定會加以完善，得到合理化解決。

　　2、單位要組織幹部級黨風廉政建設，要求幹部家屬參加，領導把任務交給你，你怎麼組織?

　　【試題類別】組織管理

　　【考查要素】座談會的組織流程

　　【參考解析】

　　單位要組織幹部級黨風廉政建設，要求幹部家屬參加這次會議是貫徹落實政府職能由管理型政府向服務型政府轉變的重要舉措，也是積極響應***主席三嚴三實的號召，是非常有意義的。領導讓我組織，我一定要努力組織好這次活動。那麼要組織這次活動我會從以下幾步入手：

　　首先，我與領導積極溝通，向領導瞭解這次座談會的參會人員和規模，並根據領導的指示，將這次座談會的主題定為“幹部班子黨風廉政建設”;

　　其次，與相應的參會人員及時聯絡，並主動到幹部家中邀請家屬參加，並告知此次座談會的重要性，希望大家能積極參與。瞭解他們的工作安排，根據參會人員和他們的工作安排，初步擬定座談會於本週五在大會議室召開。此次座談會需要茶杯、茶葉、會議資料和相應的音響裝置等，據此編制物品清單和預算表，上呈領導批示。

　　此次會議的內容主要圍繞著第一：不斷加強學習，努力提高貫徹執行黨風廉政建設責任制的主動性和自覺性? 第二：認真大膽負責，切實抓好分管部門的黨風廉政建設? 第三：嚴格以身作則，做到廉潔自律? 這三個方面來講。

　　期間會讓平時表現比較突出的領導幹部與大家分享黨風廉政建設的心得，對於會議期間表現突出的幹部和家屬給予一定的獎勵。

　　再次，根據領導的批示付諸實施，將工作人員劃分為三組，聯絡組、會務組、裝置組。聯絡組負責與領導、參會人員進行聯絡，發放邀請函，通知座談會的召開時間和地點，發放會議資料;會務組負責會場的佈置，茶水、水果的供應以及對會議進行實時記錄;裝置組負責對會議所需的音響裝置的維護和攝像、拍照工作。而我負責統籌協調三個組的工作，把握三組的工作進度，並作應對突發事件的應急措施。

　　最後，在座談會後負責對會議的收尾工作，並根據會議記錄製作通訊稿釋出在部門網站做好會議的後續宣傳。製作會議成果報告，上呈領導以備領導後續指導。還要總結組織會議中的經驗教訓，為以後工作積累經驗。

　　3、小張負責任務分配，小李覺得任務分配太多，導致任務完成不了，被領導批評，小李覺得你有意針對他，對此你怎麼辦?

　　【試題類別】人際溝通

　　【考查要素】有矛盾的人際溝通

　　【參考解析】

　　在工作中會遇到一些時間上的衝突和工作上的誤會矛盾是在正常不過的，融洽的同事關係不僅可以提高工作的做事效率，還可以豐富我們的企業文化，讓大家能夠在一個舒適的辦公環境下工作。如果出現題目中的情況我會這樣處理。

　　如果是因為我平時對小李的關係不夠不知道小李這段時間本職工作比較繁忙，在這基礎上還給他分配了任務導致任務最終沒有完成造成單位的損失那麼我會誠摯的向小李道歉，並且在日後的工作中多關心小李，在完成本職工作的情況下多替小李分擔些工作。

　　如果是因為小李自身工作效率比較低，業務知識欠缺導致任務沒有完成那麼我會在以後的工作中多與小李交流相互請教經驗，並鼓勵小李多和單位的老同事和領導溝通交流，提高工作業務知識。

　　如果是因為我平時做事風格和為人過於高調和張揚，導致小李對我有意見，在對待我分配工作時態度不是很好，那麼我會私底下多於小李溝通，多組織些活動，讓小李能夠了解我，我也會努力改正自己的形式風格，讓同事都能接受我。

　　總之在今後工作中可能還會遇到各種各樣的問題，但是我一定會保持積極的態度，尋求正確的方式去解決問題，處理好與同事的關係。

　　4、你單位通過調研確定了蓄牛養殖專案，你在和村民說，但有村民反應說養牛不好，養羊好，有經驗，又有羊舍，對此你怎麼辦?

　　【試題類別】人際溝通

　　【考查要素】正確處理工作中遇到的各種人際問題

　　【參考解析】

　　單位通過調研確定在村裡進行蓄牛養殖專案，對於我們來說是幹部們帶領村民發家致富的一項好政策，是貫徹“三農”政策，切實提升村民們的生活水平的一次好契機，我們必須要紮紮實實地為蓄牛養殖專案的發展做好各項工作，為村民服好務。出現了題目中這種現象，我會進行如下處理;

　　如果是因為村民對於這項蓄牛養殖專案具體的操作流程以及操作細節和資金投入等不瞭解，導致對於我們的專案不信任，那門我會收集村民名的意見，並對意見一一作出詳細的答覆，告訴他們這項專案是經過科學調研，確定可以帶來收益的一項惠民政策，讓他們相信政府，積極的參與進來。

　　如果是因為村民的觀念一時沒法轉變出來，覺得之前的養羊蠻好的，而且有經驗，還有羊舍，這樣投入更少收益更多，那麼我會尋求村幹部的幫忙，農閒時召集大家開個會議，將養羊和養牛的收益以及投資風險和投資資金進行合理科學的預算，用科學來說服群眾。

　　如果經過多方溝通，大部分村民還是覺得養羊好，那麼我會收叢集眾的意見，並且找相關的專業人員進行評估，最後將評估報告呈遞給領導，看看是否是因為缺乏經驗的緣故導致此次專案不具有科學性和實踐性。

　　總之，我認為對於一名公職人員，工作中出現挫折、遇到問題並不可怕，最重要的是我們在遇到問題時，一定要不急不躁。處理問題時，只要始終站在村民們的立場上去思考問題，想村民之所想，急村民之所急，按照相關規定進行合理化解，維護村民們的合法利益，最後一定能解決問題，獲得大家的支援。這次矛盾解決後，在後期的工作中，我會吸取此次工作的教訓和經驗，多與村民們溝通，瞭解大家的真實想法，早發現早解決，全力保障我村經濟的快速發展。

　　公務員面試體現出創意的方法

　　面試，是一場需要精雕細琢的表演，是一場揮灑魅力的對話。想在眾多對手中脫穎而出，就需要你展現出自己與眾不同的一面。而這個與眾不同，更多的需要我們創意的設計。

　　在結構化面試中，無論是3:1還是5:1,畢竟都是競爭和選拔出少數優秀的人。如果我們的答題中沒有創意，不能讓考官眼前一亮，而只是千篇一律、千人一面，那麼那個平凡的你註定也只能拿個平凡的分數，最終鎩羽而歸。

　　那麼如何才能使答題體現出創意呢?要回答這個問題我們不妨反面思考一下怎樣答題才是沒有創意的。國家公務員考試網發現，一般的考生，無論是網上搜索和下載一些所謂“面試萬能寶典”,自己和朋友三五人自行摸索、閉關修煉，還是在一些非權威的機構參加培訓，都容易掉入模板化套路化的陷阱不能自拔。這類考生，備考階段每天會花費大量時間用於背誦一些所謂素材，張嘴“情為民所繫、權為民所用、利為民所謀”,閉嘴“向同事請教、向領導求幫助、向書本求知識、向實踐求真知”.官話、套話、假話、大話、廢話和白話數不勝數。從來沒有思考過如何去挖掘每個考生的個性，不注重創新式的答題技巧。答題要想創新，就該依據每個人的優勢劣勢進行鍛鍊培養，剖析題目，發現答題閃光點和創意之處。

　　比如這道考察綜合分析能力的題目：“針對中國式過馬路現象，你有什麼看法?”

　　此題中每個考生可能會有不同的思路，但如果強調必須如何如何答便是扼殺創新。有的考生長於分析，那麼可以多談談該現象出現的原因、背景、影響;有的考生知識面廣，那麼可以拿古今中外的例子進行對比;還有的考生善於管理和策劃，那麼可以多提提對策和解決方案。但是無論你重點論述的是哪一個方面，國家公務員考試網都希望各位考生一定要體現出創意所在。比如我們既然要解決中國式過馬路現象，如果老是泛泛而談所謂“加強宣傳、加強教育”云云，勢必讓考官認為你知識貧乏，涉獵不廣，要追求創新就應細談公民信用體系建設、技防人防結合、獎罰倡並舉等內容。

　　再如這道考察計劃組織協調能力的題目：“天乾物燥，易發火災，你所在的單位需要組織一次火災逃生演練，如果領導將此事交由你負責開展，你會怎麼辦?”

　　此題許多考生動輒進行擬定計劃、人員分組、準備物資，但從不細談，草草了事，也從不創新式地答題，泛泛而談。但是有的考生就會有不同的切入點，比如佈置無害煙霧增強現場感和真實感，每個樓梯間安排專人值守防止踩踏摔傷，利用樓道監控器捕捉正確或不正確的逃生方式並在之後總結會上講解等等。這些創意的思路，會使得考官眼前展現出一副生動的場面，使考官更加認可你就是那個萬里挑一的人。

　　公務員面試備考的提分方法

　　一、綜合成績計算公式

　　已知國家公務員考試面試方式主要分為結構化面試和無領導小組討論面試。面試結束，一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各佔50%，進行專業科目考試的，面試成績和專業科目考試成績共佔50%，公共科目筆試、面試、專業科目考試成績均按百分制折算。專業科目考試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所佔分值比重見招考簡章。由此可見，筆試成績排名靠後的考生，如果面試準備充分，在面試環節逆襲的可能性還是比較大的。國家公務員考試網提醒那些排名靠後的考生不要失去信心，而是更加努力複習，厚積薄發，一舉成“公”。

　　二、面試流程簡述

　　很多考生都是第一次參加國家公務考試，對國考面試流程也缺乏瞭解。為避免考生面試時措手不及，下面國家公務員考試網就提前向考生科普一下面試具體流程，方便考生沉著應戰。

　　面試具體流程一般為：***1***考生到場簽到，將違規物品放到指定地點;***2***考生進入候考教室抽籤，決定面試順序;***3***工作人員依照次序帶領考生進入面試區進行面試，其餘考生在候考區候考;***4***考生進入面試區開始面試;***5***答題結束後，面試成績或當場宣佈或到候分室候分，具體考生情況考生聽從現場工作人員安排;***6***成績公佈以後，考生面試結束。

　　注意：由於考生答題順序具有不確定性，如果面試採取全天封閉式面試形式，可能有些考生需要在考場呆一天。遇到這種情況，考生也無需擔心，聽從現場工作人員安排即可。

　　三、面試物品準備

　　國家公務員考試面試管理比較嚴格，考生要嚴格遵守考場秩序，不得攜帶任何違禁物品進入考場。國家公務員考試網建議考生參加面試可以準備下列物品：

　　***1***考生面試必須攜帶的物品，如相關證件;

　　***2***腕錶，用於計時。如果考生答題時不能把控好時間，還是帶上一塊腕錶，方便計時;

　　***3***零錢，有些考生面試時間比較靠後，中午可能要在考場上吃盒飯，***不知道是不是免費的，帶上錢以防萬一***;

　　***4***保暖的衣服。2016年國家公務員考試面試一般在2-3月份，很多地方還很寒冷，考生面試時的著裝可能保暖性差，為防止感冒著涼，考生可以帶一件比較保暖的外套，在候考的時候穿;

　　***5***複習教材，考生可根據自身情況攜帶一本複習教材進入候考區，在候考時可以複習鞏固知識點，注意：面試公告中明確規定考生不得攜帶任何複習資料進入考場的，考生要嚴格遵守。