不到一個月的工資應該怎麼算

　　一般來說,工資都是按月發放,是員工當月的勞動報酬。那麼,如果工作不滿一個月工資應當怎麼計算呢?下面內容由小編為您整理歸納了不足一個月工資計算方法，希望對您有所幫助。

　　工資

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

　　滿一個月工資計算

　　不滿一個月工資按實際出勤天數計算。

　　工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。

　　根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，月計薪天數按21.75計算。

　　工資計算

　　日工資，小時工資

　　日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75***用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算***

　　小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷***21.75×8***

　　節假日加班費計算

　　節假日加班三薪***月工資收入÷21.75×300%***、公休日加班雙薪***月工資收入÷21.75×200%***

　　春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

　　以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日***即除夕、春節、初二***拿三薪，每天加班費為***月工資÷21.75×300%***，後四天是雙休日調休***即初三至初六***拿雙薪，每天加班費為***月工資÷21.75×200%***。

　　工作不足一個月不發工資合法嗎

　　應按打工者的實際工作時間支付其當月的工資

　　【案例】

　　因沒有與廠方簽訂勞動合同，在新會區司前鎮某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作後，被廠方為難，最後一個月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報表示，希望廣大打工者以他為鑑，找工作或辭工 有關部門表示：應按打工者的實際工作時間支付其當月的工資 因沒有與廠方簽訂勞動合同，在新會區司前鎮某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作後，被廠方為難，最後一個月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報表示，希望廣大打工者以他為鑑，找工作或辭工 　　有關部門表示：應按打工者的實際工作時間支付其當月的工資

　　因沒有與廠方簽訂勞動合同，在新會區司前鎮某車料五金廠打工的全先生在辭掉工作後，被廠方為難，最後一個月的工資1300多元至今未能拿到。前天，全先生致電本報表示，希望廣大打工者以他為鑑，找工作或辭工時多留個心眼，維護自己的權益。

　　廠方：工作不足一個月不發工資　　據全先生稱，由於工作是熟人介紹的，且上班時間相對自由，工作強度也不高，所以即使在廠方沒有與其簽訂勞動合同的情況下，他還是願意到該五金廠工作。去年9月份至12月份，他一直在該廠從事五金零件的打磨工作，期間，未曾因工資問題發生過不愉快的事情。

　　去年12月下旬，全先生因某種原因打算離開該廠，可按工廠的慣例，當月的工資往往需等到此後的第3個月的上旬才能拿到。全先生說：“這個廠是私人開的，沒有嚴格的規章制度，我離廠時老闆也曾承諾過不會賴賬，所以當時我也相信了。”讓全先生氣憤的是，辭職離廠後，他只拿到了11月份的工資，12月份的工資卻一直被扣在老闆手中。

　　該負責人表示，全先生確實曾是該廠的員工，在全先生表示要辭職時，他曾讓全先生工作至月底才離廠，可全先生當月只工作了20天，在“既沒有請假，也沒有留紙條”的情況下，就突然離開工廠，給工廠的正常運作帶來一定影響，所以廠方決定取消他當月的工資。

　　廠方的做法是錯誤的

　　【分析】

　　針對全先生的遭遇，儘管全先生沒有與廠方簽訂合同，但全先生與該車料五金廠已構成事實勞動關係，廠方因其工作不足一個月不發工資的做法是錯誤的，該廠應按其實際工作時間支付其當月的工資。全先生可攜帶有關憑證，向當地的勞動部門申請仲裁，取回自己應得的工資。

　　此外，打工者在打工過程中要注意以下兩點：其一，必須與廠方簽訂勞動合同。一些工廠違法國家有關規定，不願跟打工者簽訂勞動合同，以降低工廠運作成本。打工者一旦發現這種情況，可向勞動部門進行舉報。在合同期內，打工者若要解除勞動合同，須提前一個月向廠方提出申請。其二，要注意儲存與廠方建立事實勞動關係的憑證，如工資發放表、考勤卡、工卡、保險單等，一旦發生勞資糾紛，打工者可憑這些憑證向勞動部門申請仲裁，保護自己的合法權益