員工制度範本

　　企業管理制度***Management Systems***現代企業管理制度是對企業管理活動的企業管理制度制度安排，包括公司經營目的和觀念，公司目標與戰略，公司的管理組織以及各業務職能領域活動的規定。員工制度有哪些內容？下面是小編為你帶來的，歡迎參閱。

　　1

　　第一章 倉庫制度總則

　　為使倉庫管理工作規範化，本規定依據廣西臣皇服裝有限公司制度管理規定，結合本公司的具體情況，特制定本規定。

　　第二章 入庫制度

　　1、對於成品入庫要清點數量，核對合同日期，款號、顏色、尺碼，如有出入及時與相關部門負責人及廠方核對;

　　2、入庫後及時整理上架，並做好標識，入庫帳交予倉庫主管錄入系統及單據存檔;

　　3、採購物料抵庫後，倉庫管理人員要按照已核准的訂貨單，付貨清單和送貨單仔細核對物資的合同，品名、規格、型號、數量、批號及外包裝是否完好無損，核對無誤後將到日期及實收數量填記於相關單據上;

　　第三章 出庫制度

　　1、配貨員根據系統的配貨單，進行配貨出庫，其它部門到倉庫借衣服和物料時一定要嚴格稽核領用手續是否齊全，並要嚴格驗證審批人的簽名式樣，對於手續欠妥者，一律拒發;

　　2、配貨員要核對清楚款號、顏色、尺碼、數量，方可打包，配貨單上簽字並放一聯出庫單于大貨包內，方便店鋪核對貨品，在包裝外寫好店鋪地址、姓名及***;

　　3、各個部門到倉庫調撥貨品必須走賬，做到有帳可查，確保倉庫貨品的準確率;

　　4、發貨前需確認好發貨地址、收貨人及***等方可發貨;

　　5、貨品出庫完後及時整理貨架，需更改標識的要及時更改;

　　6、 配貨員出完庫後要把出庫單存根交予倉庫主管及時登賬，並做好和貨運公司的交接;

　　第五章 退貨制度

　　1、退貨回來要檢查包裝是否完好，包裝有破損要當面清點完後，數量準確方可簽字;

　　2、退貨要及時清點，資料有出入時及時跟店鋪反饋，並跟蹤相關部門及時解決、沒有問題的及時整理上架;

　　3、次品退貨需維修的，及時交予生產部維修，生產部維修日3-5天，不能維修的退還工廠，並上報給財務，通知外發工廠退貨，通知客戶，通知營業部;

　　4、退貨單核對無誤後交予倉庫主管及時登帳;並及時交給財務;

　　第六章 保管制度

　　1、倉庫人員對庫存貨品和物料要每月月末盤點，盤點後由財務核實;

　　2、結合倉庫條件，做到貨品定置擺放，合理有序，保證貨品的進出和盤點方便

　　3、物料的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點和用途規劃設定倉庫，並根據倉庫的條件考慮劃區分工，合理有效地使用倉庫面積

　　4、嚴格遵守倉庫保管紀律、規定，倉庫保管紀律內容規定：

　　1***嚴禁在倉庫內吸菸，動用明火、庫內消防設施按規定配置，定期檢查，保證消防設施完好

　　2***嚴禁無關人員進入倉庫，出入庫要接受檢查監督;

　　3***嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品，食品，

　　4***嚴禁在倉庫記憶體放私人物品，嚴禁在倉庫內吃食物;

　　5***嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時電線，臨時照明。

　　第七章 衛生管理制度

　　1、不得在倉庫內吃零食;勤洗手，並擦拭乾淨;

　　2、在貨品上架、打包後要及時清掃，註明款號，物品名稱;

　　3、倉庫堅持做倉庫無灰塵、無蛛網、保持地面的整潔以及倉庫的清晰;

　　4、要及時清理桌面上的資料、雜物，保持桌面、抽屜的清潔。

　　第八章 安全事項制度

　　1、在上架、配貨當中要確定梯子放穩後才能上下，注意安全生產管理;

　　2、要經常檢查梯子是否有鬆動，貨架是否牢固;並及時交維修人員維修

　　3、下班前要拉閘、斷電，檢查門窗是否關好及其它不安全隱患。

　　4、定期防範檢查電源，安全網，老鼠。

　　2

　　1、為保證工作的正常執行，全域性人員須按規定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。

　　2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗後應在8：30前簽到。下班前應在到崗後，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。

　　3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時;超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

　　4、關於遲到

　　當月遲到或早退1次扣發當月工資的1元;當月遲到或早退累計兩次者扣發當月工資5元;當月遲到、早退累計3次扣發當月工資15元;當月遲到或早退累計4次以上***含4次***每次扣發當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

　　5、關於曠工

　　當月累計曠工1個小時扣發當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發當月工資2%，當月累計曠工半天扣發當月工資5%，當月累計曠工1天扣發當月工資10%，當月累計曠工2天扣發當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發全部年終獎，全年累計曠工15天按規定扣發相應的工資，並按自動辭職處理。

　　6、關於事假

　　事假3天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發年終獎金。

　　7、關於病假

　　病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過後補交請假條，連續超過3天***含3天***須出具醫院的診斷書。全年病假超過40天扣發年終獎50%，全年病假累計60天以上***含60天***扣發年終獎，並按有關規定扣發相應工資。

　　8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。

　　9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經發現報主管局長後按曠工處理，並視情節輕重給予相應的行政處分。

　　10、年度代薪休假

　　代薪休假應根據工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科***室***負責人稽核後，報主管局長審批，由局內統一安排。

　　11、不得佔用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經局長批准。

　　3

　　第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規範考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。

　　第二條幹部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

　　第三條考勤物件：溫泉縣畜牧獸醫局、動物衛生監督所、草原監理所全體幹部職工。

　　第四條各單位幹部、職工採用考勤登記制度。

　　㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公佈一次機關幹部職工出勤情況，並報財務室執行。

　　㈡局領導率先垂範，帶頭執行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般幹部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯絡。

　　㈢執行國家規定的機關上下班時間***下稱規定時間***，即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。

　　1、遲到：比規定上班時間晚到。

　　2、早退：比規定下班時間早走***下鄉、出差除外***。

　　***女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規定時間上下班。***

　　第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧譁，不得玩遊戲、上網，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。

　　第六條請銷假制度

　　嚴格執行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批;超過一天以上假期由局主要領導審批;中層以上幹部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條***請病假的還需出示醫生診斷證明***，並經辦公室主管領導、局長簽字批准後報辦公室備案方可准假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規定及我縣相關檔案規定執行。

　　第七條出差

　　幹部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實行實報實銷，其它幹部下鄉無出差費。

　　第八條曠工

　　目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

　　㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

　　㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經批准擅自休息的。

　　㈢持假證明休病假，經查證屬實的。

　　第九條處分

　　對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，並扣發1天工資;每曠工1天扣發2天的工資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終幹部考核第13月獎勵工資，並實行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定，經局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。

　　第十條本制度自20xx年月日起執行，各站所可參照執行。