青年工作座談會領導講話稿

　　作為一個國家來說，源源不斷地培養造就大批優秀年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　篇1

　　同志們：

　　今天，縣委、政府組織召開全縣青年幹部座談會，主要目的是通過座談了解，促進建立一支務實型、創新型、發展型的高素質青年幹部隊伍。這是近年來第一次召開這樣的會議，也很高興與來自全縣各條戰線上69名青年幹部共話發展、座談交流。剛才，聽了22位青年幹部

　　代表的發言，我彷彿又回到了激情滿懷的青年時代。從座談發言中，聽到了大家閃亮的青春、燃燒的激情、充滿活力的狀態和積極向上的追求，使我很受鼓舞，也很受感染。下面，結合大家發言和自己的經歷、體會，我談三個方面的意見：

　　一、充分認識加強青年幹部隊伍建設的重要性

　　源源不斷地培養造就大批優秀青年幹部，事關中寧全面小康社會建設的順利推進，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。第一，青年幹部是發展的希望所在。毛主席在莫斯科大學接見中國留學生時講過：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。”青年人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地區只有牢牢抓住青年幹部的培養和使用，才能更好的保證發展的延續，才能保證不斷開拓創新，在發展大潮中永遠立於不敗之地。第二，青年幹部是建設的中堅力量。近年來，我縣經濟社會發展取得了豐碩成果和驕人業績，躋身西部百強之列，迎來了推動經濟轉型升級、加快建設和諧富裕新中寧的關鍵期。縣第十三次黨代會確定了緊盯“一個目標”、力求“兩個突破”、實現“三個翻番”、提高“四個水平”的奮鬥目標和建設產業、宜居、幸福、生態、活力、平安中寧等“六個中寧”的發展思路。這迫切需要一支勇於應對挑戰、善於攻堅克難的骨幹力量，需要一支敢打硬仗、有衝勁、有思想、肯幹事的青年幹部隊伍來支撐。因此，青年幹部必須快速成長成材，成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，推動建設和諧富裕新中寧的中堅力量。第三，青年幹部是事業的繼承者。從我縣實際看，目前全縣科級幹部年齡普遍偏大，老化嚴重。這說明青年幹部的培養力度還遠遠不夠，迫切要求我們從推動中寧創新發展、跨越發展、科學發展的高度重視加強青年幹部隊伍建設，關注、關心、關愛其成長，支援青年幹部發展進步。

　　二、對青年幹部成長成材的幾點希望

　　一要看在遠處，養成一種習慣。這個習慣就是學習的習慣。“工欲善其事，必先利其器”。青年幹部要想成為有水平、有能力、有建樹的人，必須要下真功夫、下苦功夫強化學習。可能有的青年幹部認為自己在大學已經學了不少東西，憑自己的聰明才智可以做好本職工作，但那樣永遠只能完成一般性工作，成不了大事。具體到工作實踐中，如果不加強學習，那麼對一些新事物、新提法就不能夠很好地理解把握，就談不上抓好落實。在學習過程中，我們一定要像毛主席講的那樣，甘做“小學生”、肯“拜人民為師”;像同志強調的那樣，“學習做好工作需要的知識，包括歷史知識”，加快知識更新，優化知識結構，重視知識儲備。“學而不思則罔，思而不學則殆”。年輕幹部要大力弘揚理論聯絡實際的學風，把學習與思考、與實踐緊密結合起來，在學習中開拓思路、在學習中提高自我、在學習中破解難題，做到學以立德、學以增智、學以致用、學以創新。

　　二要站在高處，堅定一個信念。這個信念就是理想信念。這是一個人的精神支柱和前進座標。年輕人往往在思想上容易人云亦云，這個大家都能理解，也很正常。關鍵是要培養良好的思想素質、政治素質。新形勢下堅定理想信念，其核心是要堅持中國特色社會主義道路、堅持黨的領導，而且要非常堅定，旗幟鮮明，在思想上、行動上都毫不動搖、堅定不移，立足本職崗位，克服一切困難，奮力推進全面建設小康社會的偉大程序。在堅定理想信念的同時，年輕人還要端正品行，保持一個平和的心態，誠於做人、勤於做事，低調做人、高調幹事。一個人成長的程度，某種意義上取決於他能夠忍受委屈的程度。黨組織不是股份公司，不是哪個人做了工作都可以分紅。看到身邊的同志被重用，年輕幹部一定要耐得住性子，不能怨天尤人、牢騷滿腹，更不能自暴自棄。

　　三要幹在實處，練就一身本領。這個本領就是幹事創業的本領。青年幹部一定要有奮發有為的精神狀態、幹事創業的激情、飽滿昂揚的熱情、奔騰不息的活力和勇於迎接挑戰的膽魄。要善於創新。建設和諧富裕新中寧，需要青年幹部用系統的觀點、比較的眼光、發展的視野、創新的思維，自覺把所從事的工作放在全縣大局中去思考，放在對規律的認識中去把握，放在人民群眾滿意不滿意中去檢驗。敢於創新、善於創新是年輕人的優勢，就應該有一種敢闖敢試、勇於冒險的精神。縣委也會積極支援大家創新，營造一種創造願望得到尊重、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定的良好環境。要搶抓機遇。機遇稍縱即逝，機遇也常常垂青於做好準備的人。只有敏銳把握機遇，有效利用機遇，才能贏得發展先機，從而贏得競爭的主動權。青年幹部一定要以一天也耽擱不得的精神，樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的時間觀念，搶抓發展機遇，在先人一步、快人一拍、高人一籌中多謀利民之策、多辦利民之事。要立足實幹。再好的藍圖，不執行就是一紙空文;再好的決策，執行不力等於紙上談兵。青年幹部要勇於擔當、注重實幹、善抓落實，一門心思奔目標，心無旁騖幹事業，對定下來的事情、瞅準的目標，要敢於攻堅、敢於碰硬、敢於觸及矛盾、敢於解決問題、敢於承擔責任，用腳踏實地、埋頭苦幹來實現創新發展、跨越發展、科學發展。要言行一致。年輕人要堅持實事求是，做客觀公正的維護者，不刻意揣摩領導、不盲目迎合跟風。馬廷禮書記講：“年輕幹部相對比較聰明，但是不能耍小聰明，或者說不要多耍小聰明，要踏踏實實去幹事。”廷禮書記的話語重心長，值得大家深思。如果你在工作中不踏實，注重耍小聰明，就會影響別人對你的評價，即使短期不會被別人發覺，時間長了還是會被發現。一旦被別人發現你的品德有問題，你的政治生命也將受到影響。所以，年輕人一定要踏踏實實幹事，不做表面的東西，不被表象的東西所迷惑。

　　四要深入群眾，體現一種作風。這種作風就是親民愛民的作風。強調：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上;只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”青年幹部一定要思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，以民為重、以民為親、以民為本，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。具體工作中，一定要清楚“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”，迎著困難上、圍著群眾轉、帶著感情幹，廣泛傾聽群眾呼聲，哪怕是怨聲罵聲，也要“聲聲入耳”。尤其是當前處於經濟快速發展期和矛盾集中凸現期，對青年幹部來講，要更加註重做好信訪工作，不斷提升做群眾工作的本領，切實把群眾訴求解決好，把群眾的利益維護好，把群眾的情緒疏導好，把群眾的意願實現好。

　　五要嚴於律已，展示一身正氣。有正氣，才有做人的底氣、做事的硬氣，才有擔負領導重任的“資格”。青年幹部身上，必須要有一股子正氣，這是個人成長的必要條件，也是社會進步的重要體現。建設和諧富裕新中寧，要靠制度來保障，靠每個人弘揚正氣來實現。青年幹部必須要嚴於律己，用高標準嚴格要求自己，對黨忠誠、待人真誠、處事坦誠，無論在工作中還是生活中都要嚴於律己、弘揚正氣，做真誠的人、正直的人。要清正廉潔，嚴守黨紀紅線，築牢廉潔防線，夯實道德底線，自覺加強黨性修養和作風養成，始終堅持講黨性、重品行、作表率，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，經得起各種考驗，做到手不伸、嘴不饞、眼不花、心不動，以一身正氣凝聚建設和諧富裕新中寧的強大力量。

　　三、努力營造有利於青年幹部健康成長的環境

　　“十年樹木，百年樹人。”青年幹部的培養教育，是一項長期而艱鉅的任務。縣委將進一步深化幹部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、群眾公認等六種用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的青年幹部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛鍊等方式，進一步建立健全青年幹部培養、選拔、鍛鍊的長效機制。縣委下一步要著手建立青年後備幹部庫和動態管理機制，使青年幹部發現、培養、使用制度化、經常化。組織舉辦青年幹部理論培訓班，還將適時適事就推進全縣重點工作選派青年幹部到基層到一線，到艱苦條件和複雜環境中磨練意志、砥礪品質、提升能力;努力營造能讓青年幹部湧現出來的環境和氛圍，努力創造青年幹部成長成材的環境和氛圍，努力營造大膽提拔使用青年幹部的環境和氛圍。組織、人事部門和縣委黨校都要高度重視青年幹部的發現、培養、使用、監督，使青年幹部的培養鍛鍊，成長成材成為經常化、系統化、制度化。各鄉鎮、部門、單位也要樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對青年幹部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發揮。要勇於給優秀青年幹部搭梯子，把青年幹部放到工作一線、重要崗位和艱苦環境進行培養，為青年幹部的成長提供更多的機會，更好地發揮青年幹部的作用，讓青年幹部儘早得到多崗位、全方位的鍛鍊，有力推進全縣幹部隊伍年輕化、知識化、專業化程序。

　　最後，衷心希望全縣青年幹部堅定理想信念，增長知識本領，錘鍊品德意志，矢志奮鬥拼搏，努力爭做眼裡有活、用心做事的人，敢於擔當、真心負責的人，群眾信任、放心託付的人!衷心希望大家能夠儘快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，努力用高尚的品德、傑出的才幹、優良的業績，贏得組織的信任和群眾的滿意!

　　藉此機會我送同志們三句話，與各位青年幹部共勉，第一句：人間正道是滄桑;第二句：敢拼才會贏，敢唱才能紅;第三句：時時處處要做有心人。

　　篇2

　　同志們：

　　今天的座談會開得很好。剛才有二十位年青幹部作了發言，談了他們的工作心得體會和經驗，同時也對如何進一步做好培養選拔年輕幹部工作提出了很好的建議，我們將在下一步工作中有針對性地予以改進。年輕幹部的培養選拔是一項繼往開來的偉大的革命事業，從中央到地方的各級黨委、政府都非常重視培養選拔年輕幹部工作。毛澤東同志就曾提出，“要培養造就千千萬萬個無產階級革命事業接班人”。中央幾代領導同志也反覆告誡全黨，培養好我們事業的接班人是一個關係到黨和國家長治久安、甚至生死存亡的戰略問題。近年來，各級黨組織在貫徹幹部路線尤其是“四化”方針過程中，在培養造就德才兼備的年輕幹部方面做了大量工作，使大批年富力強的年輕幹部走上各級領導崗位，改善了幹部隊伍的年齡結構、文化結構，使各級領導班子充滿活力。我們區也是如此，在各級黨組織的重視和努力下，區的幹部隊伍發生了較大變化，正朝著健康的方向邁進。當然，在培養選拔年輕幹部過程中，我們也存在不足，如全區年輕幹部所佔比例仍然偏低。一些單位的領導認為年輕幹部不成熟、缺乏經驗、挑不起重擔，因而不敢大膽使用年輕幹部，不敢把年輕幹部放到關鍵崗位上去。產生這種認識既有領導幹部對青年幹部瞭解不夠全面、不夠實事求是的因素，也有青年幹部自身的問題。但是，正因為青年幹部經驗少、經歷簡單，更加需要各級黨組織加大對青年幹部的使用和培養力度。實踐證明，早壓擔子早成才，不壓擔子難成長。不把青年幹部放到關鍵崗位鍛鍊和考驗，他們的經歷很難豐富，他們的水平也很難得到提高。使用是最好的培養。青年幹部往往優點和缺點共存，我們應當舍其短用其長。青年幹部只要本質好、素質好、有發展潛力、群眾擁護，我們就要大膽使用。更多精彩文章盡在今後區將加大對青年幹部的培養力度。藉此機會，我談談青年幹部應該具備什麼樣的素質，才能真正符合“三個代表”的要求。

　　一要大力提高自身的政治素質。青年幹部要做建設有中國特色社會主義的中堅力量，首先要做到在複雜惡劣的環境下保持清醒的頭腦。堅持正確的政治方向，在一切方面維護黨的根本利益，這將直接決定著建設中國特色社會主義事業的成敗。因此，堅定的政治立場是優秀青年幹部首先必須具備的基本素質。所謂堅定的政治立場就是對黨的根本利益的絕對忠誠。這種忠誠表現在政治信念和政治實踐兩個層次上。在政治信念方面，要樹立牢固的共產主義世界觀、人生觀和價值觀。共產主義世界觀、人生觀和價值觀，體現了共產黨人對世界的根本看法，也指示著正確的終身的奮鬥目標。只有牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能堅持共產主義的根本信念，才能保證在任何時候、在大是大非面前保持清醒的頭腦，在人生道路上把握正確方向。因此，青年幹部一定要自覺加強黨性鍛鍊。如果說政治觀念是屬於內在的精神活動，那麼政治實踐就表現在領導幹部的公務活動也就是具體工作中，可以通過考察加以認定。在這個政治實踐的過程中，青年幹部一定要確立三個觀念：一是組織紀律觀念。即個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，這是我們黨的一條基本的政治原則。二是民主法制觀念。新世紀的特點決定優秀的青年幹部必須具備較強的民主法制觀念，必須對社會主義民主政治和依法治國的重要性有較深刻的理解，牢固樹立依法行政和依法辦事的觀念。三是公僕觀念。優秀青年幹部要有強烈的公僕意識和執政意識，要正確認識到我們手中的權力只能用於為人民服務，決不能用於謀取個人私利，真正做到情為民所繫，利為民所謀，權為民所用。

　　二要大力提高自身的理論素質。青年幹部擔負著建設中國特色社會主義這一沒有先例可借鑑的歷史重任，也面臨著國際風雲變幻莫測、國內改革不斷深入的複雜環境，政治任務需要青年幹部具備較深厚的馬克思列寧主義素質。這就要求青年幹部要認真研讀馬列主義的經典著作，掌握馬列主義的基本原理和基本方法，尤其要深刻學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以武裝我們的頭腦，指導我們的行動。

　　三要大力提高自身的道德素質。道德品質是一個人在社會實踐基礎上，在道德問題上形成的比較穩定的品質。這種品質是靠平時養成的。青年幹部要努力培養如下幾種品質：要正氣凜然、廉潔奉公，決不能用手中權力謀取個人私利或者小團體利益，要自覺抵制不正之風，堅持維護黨和國家的尊嚴;要忠誠老實，堅持真理，不唯書，不唯上，只唯實;要謙虛謹慎，尊重科學，尊重知識，尊重群眾的智慧，尊重集體的決定;要胸襟廣闊，尊重人才，大公無私，任人唯賢，善於團結他人開展工作;要不圖名、不圖利，不務虛名，不阿諛奉承、人云亦云。

　　四要大力提高自身的作風素質。作風是指在公務活動中表現出來的比較穩定的行為、特點和態度。一個人的作風也是在平時養成的。黨的作風是我們黨性質和宗旨的體現，是關係到人心向背，關係到我們黨生死存亡的大問題。對青年幹部而言，道德思想品質、人生觀、世界觀和價值觀的形成都需要圍繞著繼承和發揚黨的優良傳統去樹立和強化。

　　五要大力提高自身的能力素質。作為一名勝任工作的優秀青年幹部，要具備七方面的能力：一是善於從政治上考慮問題的政治洞察力;二是善於集思廣益、擇善而從的決策能力;三是善於知人善任、調動下屬積極性的組織管理能力;四是善於處理與公眾及有關方面關係的召集能力;五是善於表達思想、情感的語言表達能力;六是精通業務的專業能力;七是出色的科學思維能力。

　　六要大力提高自身的知識素質。主要包括：政治理論知識和歷史知識、現代經濟學知識、領導知識、法律知識、現代學科和現代科技常識。

　　七要大力提高自身的心理素質。心理素質是指一個人的個性特點或性格特徵，對一個人的才能有一定的影響和制約。作為青年幹部，要著重培養以下幾方面心理素質：一是情緒穩定、態度專一;二是意志堅強、不怕困難和挫折，有頑強的意志力和自信心;三是心胸廣闊。

　　青年幹部提高自身素質，要著重從如下幾方面努力：

　　一要強化黨性鍛鍊，打牢思想政治根基。要強化黨性鍛鍊，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀;要自覺到艱苦複雜環境鍛鍊自己;要經得起各種風浪的考驗，嚴於律己，用好自己的權力。

　　二要奮發進取，不斷增強提高自身綜合素本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸檢視質的自覺性。真正做到為官不為發財，為民不遺餘力，辦事不圖回報，工作不帶私心。

　　三要努力拓寬視野，培養善於觀察世界、把握政策要求的時代眼光。

　　四要把握好四個關係，促進自身素質提高和協調發展。即：把握好理想與現實之間的辯證關係;把握好有所為與有所不為之間的辯證關係;把握好思想活躍與行為穩健的辯證關係;把握好一生與一時的辯證關係。

　　同志們，青年朋友們，青年幹部是我們黨的寶貴財富，是我們黨的未來和希望所在。我衷心祝願你們在各自崗位健康成長，希望大家不斷努力，為*的各項工作作出應有的貢獻!

　　謝謝大家!

　　篇3

　　同志們，青年朋友們：

　　陽春五月，春風送暖，永珍更新。在這美好的時節，我們隆重召開全市工商系統紀念“五四青年節”青年幹部座談會，共同追憶“愛國、進步、民主、科學”的“五四”精神，共同堅定愛崗敬業、恪盡職守、勇於創新、志在工商的信心和決心。剛才，13名青年幹部代表向大家彙報了參加工商工作以來思想、學習和工作的情況，他們有的安心基層、勤奮工作，有的克服苦難、默默奉獻，有的胸懷理想、志存高遠，有的刻苦學習、創優爭先。他們的發言使我有很多感觸。他們是全市系統近年來新招錄的120多名公務員的代表，也是全市系統廣大青年幹部朝氣蓬勃、奮勇爭先良好精神面貌的縮影。在此，我代表市局黨組向大家幾年來取得的成績和進步表示祝賀，也通過你們向全市系統廣大青年幹部職工表示誠摯的問候!

　　92年前，一批批熱血青年為了民族的獨立和解放，高舉愛國、進步、民主、科學大旗，拋頭顱，灑熱血，前赴後繼，英勇奮鬥，鑄就了偉大的的“五四”精神。“五四”精神的源泉是愛國主義，“五四”精神的核心是民主與科學，“五四”精神的表現是解放思想、積極進取、勇於探索、敢於創新。一代人有一代人的使命，一個人有一個人的任務。今天，我們做為新時期的年輕人，做為工商戰線的公務員，發揚“五四”傳統，弘揚“五四”精神，就是要牢固樹立愛國、愛黨、愛人民、愛工商的崇高理想，牢固樹立恪盡職守、勤奮工作的奉獻精神，牢固樹立執法為民、廉潔從政的高尚品德，牢固樹立終身學習、勇於創新的遠大追求。

　　當前，工商行政管理工作正處於職能轉型的關鍵時期，面臨著前所未有的機遇和挑戰。一方面，工商部門市場監管任務更重，專項整治更多，責任風險更大;另一方面，我市幹部隊伍存在人員缺編、年齡老化、素質較低、士氣不振等問題，隊伍現狀不適應形勢任務需求的趨勢越來越嚴重。但我們也要看到，工作的壓力也是事業發展的動力，監管任務加重反應出工商工作的重要;幹部隊伍存在的問題也反過來為廣大青年幹部提供了大展巨集圖的舞臺，提供了施展才能的空間。廣大青年幹部要正確認識面臨的形勢和任務，正確分析面臨的機遇和挑戰，提振精神、不棄不餒、刻苦學習、紮實工作、不畏艱難、積極探索，就一定能夠取得輝煌業績。年初，總局周伯華局長提出了“五個更加”的工作要求，省局錢曉鍾局長提出了提升“三個能力和水平”的工作任務，我代表市局黨組提出了“五個圍繞”的工作目標。全面實現這些任務和目標，推進全市工商事業開創新局面，機制是關鍵，人才是核心，教育是基礎。 青年是民族的希望、國家的未來。梁啟超在《少年中國說》中講一段話：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，??少年進步則國進步”。就我市工商系統而言，青年幹部是工商事業傳承和發展的寶貴人才資源，只有青年幹部的成長壯大，工商事業才會有新的大的發展。因此，各級黨組、各級領導都必須要高度重視青年工作。一要注重關心青年幹部。要加強與青年幹部的交流與溝通，及時掌握他們的思想、工作、學習和生活動態，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;要注意傾聽他們的訴求，積極幫助他們解決工作和生活中的困難，使他們感受到組織的關心、集體的溫暖，從而樹立工作榮譽感和職業自豪感，堅定獻身工商事業的信心和決心。二要注重培養青年幹部。要發揮老同志的傳幫帶作用，使他們儘快熟悉工作，進入角色;要為他們創造更多的學習時間和機會，使他們的業務素質和工作水平儘快得到提升;要放手大膽支援他們獨立開展工作，充分發揮他們的主觀能動性，使他們儘快成為獨當一面的業務骨幹;要積極為他們創造舞臺，使他們的個性特點得到張揚，個人才能得到發揮，通過青年人的朝氣，帶動整個隊伍的士氣。三要注重鍛鍊青年幹部。玉不經雕琢不成器，人不經磨礪不成材。要安排青年幹部到基層、到艱苦的地方接受鍛鍊，要把艱難、艱鉅的任務交給他們去完成，要讓他們全面瞭解工商工作的實際，使他們在艱苦中得到鍛鍊，在磨礪中得到成長，儘快成長為支撐全市工商事業的骨幹和脊樑。四要注重啟用青年幹部。要關心青年幹部的政治成長，在幹部任用上要任人唯賢，不搞論資排輩，市局及縣、區局都要切出一定比例，大膽啟用一批安心基層、紮實工作、德才兼備、成績突出的青年幹部擔任各級領導職務。

　　從市局瞭解掌握情況看，全系統青年幹部職工，特別是20**年以後新招錄的三批公務員，絕大多數能夠愛崗敬業、安心基層、恪盡職守、勤奮工作，許多同志已經成為各自工作崗位的主力和骨幹，在他們中湧現出了一批工作能手和業務標兵，受到了各級組織的表彰和獎勵。據不完全統計，幾年來，全市新招錄的公務員被評為優秀公務員的有35人次，獲得各級優秀共產黨員和先進工作者等榮譽稱號的67人次，在各種比賽、競賽中受到表彰的 43人次，還有一些優秀青年已經走上了中層領導幹部的崗位。但是，我們也看到，一些青年幹部在思想、工作、紀律和作風上存在著一些問題，主要表現在：一是思想上的悲觀傾向。受近兩年工商系統工資待遇偏低以及一些老同志心態影響，對工商事業產生悲觀情緒，對職業缺乏榮譽感，對事業和前途缺乏信心，怨天尤人，滿腹牢騷，情緒低落，不安現狀，甚至有個別人千方百計調離工商系統。二是工作上的畏難傾向。追求輕快，貪圖享樂，好高騖遠，志大才疏，不願下基層，不肯負辛苦，工作拈輕怕重，挑肥揀瘦，公子小姐習性嚴重，幻想不負艱辛獲得成功。三是紀律上的散漫傾向。攀比落後，自甘平庸，遲到早退，出工不出活，甚至沾染了社會上的一些不良風氣，有的已看不到年輕幹部應有的特色，甚至不如一般同志。四是作風上的消極傾向。缺乏當代知識青年應有的奮發有為、昂揚向上的朝氣和鬥志，學習不刻苦，工作不積極，得過且過，不求上進。這些問題的存在，不僅影響著青年幹部自身的成長和發展，更會影響整個工商隊伍的精神面貌，必須要努力加以克服和解決。因此，借這次紀念“五四青年節”青年幹部座談會的機會，我向全市系統廣大青年幹部提出四點要求和希望：

　　一是希望廣大青年幹部熱愛承德，熱愛工商事業，永存高遠之志。弘揚“五四”精神，倡導理想信念，首先就要熱愛承德，熱愛工商事業，熱愛本職工作。承德是個美麗的城市，也是一個大有發展前途的城市，大家都是十里挑一、百裡挑一考入工商隊伍的公務員，都是有文化、有理想、有追求的知識青年，必須自覺把個人的理想同工商系統的前途結合起來，把個人的抱負同工商事業發展統一起來，把個人的奮鬥同工商隊伍的提升融匯起來，不論遇到什麼困難和挫折，都矢志不渝，勇往直前。目前，工商工作雖然存在著一些這樣那樣的問題，但我們堅信，市場經濟越發展，工商工作越重要。困難是短暫的，問題是眼前的，

　　工商事業有著青年人大展巨集圖的廣闊舞臺，我們一定要堅定信心，志存高遠，緊緊圍繞年初省局、市局黨組確定的工作目標，銳意進取，紮實工作，在全力推進全市工商事業發展的程序中展示和實現自己的人生價值。

　　二是希望廣大青年幹部勤奮學習，勇於實踐，築牢成才之基。學習是永恆的主題，學以養心，學以增智，學以提能，學以致用，學習應當成為青年人終身追求的目標。工商工作是一項專業性很強的工作，涉及政治、經濟、法律、財會、管理、計算機、寫作等各個領域的知識，迫切需求各類複合型和專業化人才。青年時期是人生中學習的最好時光，是成長成才的關鍵時期。全系統廣大青年幹部要繼承和發揚“五四”青年崇尚科學、追求新知識的精神，以只爭朝夕的緊迫感，勤於學習，敏於求知，不僅要鑽研專業知識，提高崗位技能，而且要開闊學習視野，優化知識結構，不僅要從書本學，更要自覺向實踐學，要在幹中學，學中幹，要善於研究，勤于思考，長於總結，養成終身學習的好習慣，做好知識儲備和能力積累，努力把自己培養鍛鍊成為工商事業發展的棟樑之材。

　　三是希望廣大青年幹部銳意進取，勇於創新，走好奮鬥之路。有人比喻人的一生就像物質的三態，青年人是氣態，中年人是液態，老年人是固態。青年人最富有理想、最富有朝氣、最富有進取精神，是改革的先鋒，是創新的希望。目前，工商行政管理部門正處於從傳統管理向現代管理、從收費型管理向監管執法型管理轉變的關鍵時期，監管好社會主義大市場的艱鉅任務和“監管水平提升年”的目標要求，都需要我們監管理念要變革，監管方式要創新，監管制度要完善，監管力度要加大，監管科技含量要提高。因此，廣大青年幹部要發揮自身知識優勢，要善於研究分析，善於總結歸納，勇於探索實踐，在改革創新中發揮生力軍和突擊隊作用，要敢於作為、有所作為，讓青春在奮鬥中閃光，讓自我在奮鬥中成長，為推動全市工商事業發展創造新的業績。

　　四是希望廣大青年幹部砥礪品德，磨練修養，實現成功之夢。不經歷風雨，難以見彩虹，不經歷磨礪，難以成人才。《荀子.勸學》說：“蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也”。做為公務員來說，品德永遠是第一位的。青年時期是人生的起步階段，是品德養成的關鍵時期。廣大青年幹部必須不斷錘鍊人格品德，提高自身素質，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、名利觀。要視基層工作是鍛鍊、艱難困苦是錘鍊、挫折失敗是考驗，努力培養樂觀豁達的心態、昂揚向上的鬥志、持之以恆的品格、百折不撓的精神，既要有仰望星空之志，又要有腳踏實地之行，在實踐中砥礪，在工作中磨練，通過自身的成長、成熟，實現人生價值和遠大理想。

　　前面青年幹部代表的發言中，有同志提出了一些建議和要求，我代表市局黨組表個態，一是市、縣區局及各級領導都要關心青年幹部成長，積極開展一些適合青年人特點的徵文、演講、演出、競賽等活動，為青年人搭建平臺，讓他們有機會嶄露頭角;二是要建立科學的選人、用人機制，在啟用幹部和機關選用新人時，要確實把優秀的年輕幹部選拔進來。

　　同志們，你們是承德工商隊伍的棟樑之材，也是全市工商事業發展的未來和希望。各級領導在關心著你們，全系統幹部職工也都在關注著你們，希望大家要自勵、自省、自警、自強，努力鍛鍊自己成為德才兼備的有用之材，為全市工商事業的發展做出應有的貢獻!

　　最後，我引用毛澤東主席1957年在莫斯科大學接見中國留學生的寄語，與大家共勉。“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨點鐘的太陽，希望寄託在你們身上!”

　　謝謝大家!

　　看過的人還：