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　　職場是我們每天都生活的一個場所，在職場上我們要注意一些什麼呢?下面就是小編給大家整理的，希望大家喜歡。

　　篇1：好工作不是找出來的而是規劃出來的

　　2014屆高校畢業生人數約727萬，再創歷史新高 ,大學生就業形勢依舊嚴峻,然而無論就業形勢多麼嚴峻,依舊有學生找到理想中的工作,實現最初的願望，是什麼讓他們在畢業季夢想成真?

　　■畢業生訪談：她為何能得到大公司的青睞?

　　晶晶是某非985、211理工科高校旅遊管理專業大四女生，沒有名校頭銜、沒有熱門專業、連相貌都平平的她畢業季居然簽約到華為公司做總裁祕書,這簡直讓身邊人大跌眼鏡。有人說她不是學生幹部,也沒有入黨、評優等光鮮資本，怎麼就被華為看中了呢?有人說她性格溫柔恬靜，完全看不出有什麼突出能力，怎麼就醜小鴨變白天鵝了呢?還有人說她形象普通，不但個子矮，而且還是一張娃娃臉，怎麼看也看不出職業氣質?所以，到底是什麼讓她脫穎而出簡直就是個迷。面對這些質疑，晶晶微笑著說：是生涯規劃讓我目標明確，是努力提升自身素質讓我夢想成真。想來還是大一的時候，通過生涯規劃課程的探索，晶晶確定了做一名祕書的職業目標。在瞭解到做祕書工作需要具備紮實的專業素質和良好的職業素養後，為了縮小自己和一名專業祕書的差距，她為自己量身打造了職業夢想三步走計劃。

　　第一步、通過選修第二學位提升專業素質。為了具備祕書的專業基礎，學旅遊管理專業的她在學好本專業的同時選修了行政管理第二學位。當被問到既然已經決定要做祕書工作而不是導遊工作，為什麼還要努力學好本專業時，晶晶說她相信一個具備導遊素質的祕書是自己獨特的資源和優勢，只有兩個專業的交叉學習，才能使自己成為複合型人才，增加就業核心競爭力。

　　第二步、通過實習、實踐提升職業素養。做祕書工作需要具備良好的溝通能力和服務意識，因此四年中的每個寒暑假她都去實習、兼職，連五一、十一這樣的小長假都不捨的荒廢，不是去賣場促銷家電，就是去小區做志願服務，四年下來，在班上不顯山不露水的她練就了較強的溝通能力、表達能力、責任意識、奉獻精神。

　　第三步、通過晨讀、自習提升英語水平。為了擁有一口流利的英語，她每天清晨四點鐘準時起床去操場晨讀，每天晚上在自習室學到教室關門，寒來暑往，雷打不動，因此不但一次性通過大學英語四、六級，而且具有較強的英語溝通能力。

　　四年中的每個臺階，她穩紮穩打;人生中的每次歷練，她步步為營，就這樣一步一個腳印的把自己打造成一名專業祕書。難怪用人單位在陳述招聘晶晶的理由時說，雖然她不是祕書專業出身，但卻具有過硬的專業素質;雖然她不是學生幹部，黨員，三好學生，但她所彰顯出的溝通與表達能力，道德品質與責任意識彷彿都在向我們訴說她就是一名祕書，這個職位非他莫屬。可見，晶晶的應聘成功不是偶然，而是必然，是清晰的職業目標和持之以恆的朝目標行動讓她夢想成真，她的這份祕書工作不是找來的，而是規劃出來的。

　　■生涯規劃師送給年輕朋友的三個錦囊

　　□以終為始： 用生涯規劃導航青春

　　晶晶之所以沒有像一些同學那樣，大學四年盲目前行而是把重心放在學英語、練溝通、提升專業素質上，是因為她有明確的職業目標和清晰的職業規劃。因此，在初入大學甚至高考之後就開始進行職業規劃，明確人生目標，就會事半功倍，少走彎路。職業規劃的關鍵是在瞭解自我和職業的基礎上做出生涯決策並開始行動。那應該從哪一個方面瞭解自我呢?哈佛大學《幸福課》告訴我們，尋找“快樂”、“意義”、“優勢”的組合，你的人生將幸福而圓滿。可見，不斷探索自己的興趣、能力、價值觀是做出適合自身生涯決策的根本所在。因此，為了避免3-5年後的重走青春、5-10年後的左右為難、離開人世時的追悔莫及，請從現在開始，發現你的熱愛，找到你的使命，專注你的目標，在規劃中堅定的前行。

　　□打鐵自身硬：用學習和實踐提升自身的專業素質和職業素養

　　夢想在先，行動其後，才能一步一步靠近目標。晶晶確定了自己的職業目標為祕書後，並沒有就此打住，而是開始瞭解作為一名祕書需要具備的素質和能力，並通過持續的行動使自己的目標得以實現。如通過加強本專業學習、選修第二學位等方式提升自身的學習能力和專業素質;通過社會實踐和志願服務等方式提升自身溝通能力、服務意識、奉獻精神等職業素養。要知道一個誠實守信、踏實肯幹、有責任感和使命感的求職者是每個用人單位招聘的不二人選。因此，建議大學生朋友們在確定自己的生涯目標後，列出目標達成所需具備的條件，然後各個擊破，使自己成為一個具有職業感和專業度的求職者。

　　□臨門一腳：提升求職技能

　　找工作本身就是一份工作，因此學習如何找工作，練習找工作是每一個畢業生必須具備的技能。簡歷製作、面試中的溝通，求職的形象與禮儀都是我們需要掌握的求職技能。晶晶在大四找工作期間，除了認真聽就業指導課外，還去圖書館閱讀求職雜誌，並把一些實用小技巧記錄下來便於在應聘中實踐。在參加華為公司總裁祕書面試之前，她特意邀請就業指導教師針對自己的著裝搭配給予專業意見，這無疑讓她的應聘更加順利，可見求職技能的重要性不可忽視。近年來,《職來職往》、《非你莫屬》、《購時尚》等電視節目的熱播，為求職者學習求職技能提供了很好的意見，建議大學生朋友們在求職之前有意識的提升自身求職技能，使自己在求職中更加職業化。

　　篇2：站在你同事的角度思考問題

　　我每天早晨都會在紐約市中央公園跑步。在過去的18個月裡，繞圈的放鬆慢跑幾乎更像是對騎自行車者的閃躲。詛咒、豎中指，甚至是差點相撞，這些在跑步者和騎自行車者各自進行日常活動時再常見不過了。我甚至曾經見過一名騎行者向跑步者身上吐唾沫。

　　這麼多騎行者為何會如此憤怒呢?因為想要弄明白這點，上週六我借了一個朋友的自行車，穿上他的騎行鞋，踩上了踏板。我在西七十七街進入了公園，在那兒有一條陡坡道，向下就是6英里的環線。我很快地加速騎下坡道，之後就不得不進入一條擠滿了跑步者和行人的道路，可這些人根本就不注意我。在我逐漸加速並打算加入環線的時候，我意識到我處於危險之中，同樣的還有在我前面的跑步者們。正是在這時，我開始吼道：“小心點兒!”

　　我在公園裡只騎行了短短几秒，但我已經開始朝著跑步者和行人嚷嚷了。我的觀點立場立刻就改變了。但我並不感到憤怒——我感到後怕。一名跑步者任何一個意料之外的位置變化都可能意味著一次嚴重的碰撞，無論是對於我亦或是他們。

　　這不禁讓我思考：實實在在地將我們自己置於別人的角度來考慮問題究竟有多普遍呢?舉個例子，今年早些時候，一位朋友將我引薦給一名財富50公司的資深副總裁。在我們彼此認識的電話交流中，我想要與他討論對於他的大型跨國企業而言，可採用的不同的生產與勞動力模型。但就在我問了一些高層次問題，並提出了我如何組織角色與系統的重要原則之後，這位高管提高了嗓門嚷道，“這些在我這兒都不適用!你根本就不瞭解我們!”以及“這裡的情況比你說得要更復雜!”

　　我很快就禮貌地提出了結束通話，感謝他抽出了時間，並且表示這一次也許我在這一領域的專業知識對他並沒有什麼幫助。儘管私下裡，我在默默腹誹，好吧，又是一個傲慢的高管，你根本就不能對他說任何他還不知道的東西。真是個蠢蛋。

　　但是現在，鑑於我最近在中央公園的頓悟，我已經開始重新思考我是如何看待這一通電話的。在我們25分鐘的對話裡，我幾乎可以確定我沒有說什麼會激怒他的話。而他很可能也並不是個蠢蛋;畢竟，我們是通過一位共同的朋友得以認識的。這些看似苛求、暴躁、激進的表現，也許只是因為他是一名處於極端壓力之下、想要保護他自己或是他的團隊免受他所害怕的狀況***如缺陷、失敗、困窘或只是單純的改變***影響的管理者。也許，如果我當時能更好地站在他的角度思考問題，我就能夠幫助到他。

　　有多少工作衝突的產生，都只是因為沒有能夠站在對方的角度看待問題呢?我開始動腦筋想出了一系列主意，幫助同事們更好地理解彼此的觀點：

　　問問你的老闆，你是否能夠在她上級主持的某個會議上做個旁觀者。那樣在會議結束之後，你就能更加明白她和她的同級們所面對的壓力，以及你能夠如何幫助緩和這些壓力。

　　在部門內部採取責任輪換制。那樣你就能夠讓部門成員對於如何完成工作達成共識，並且增強對於團隊成員的相互競爭的目標的瞭解。

　　在一個跨企業或是跨職能的特別工作組擔任一個角色，就是通常來說別人無論如何也想要避開的那種，以此對企業內部其他部門的情況瞭解更多。

　　在一位客戶那裡進行一次“企業外實習”，在他的公司工作一段時間，真正瞭解被你的企業所服務的客戶究竟是何種感覺。

　　這些還遠不夠詳盡，值得強調的是，對我而言最有效的方式其實與工作並無關係。在任何情況下，都嘗試移情看待，能夠增強你用意料之外的方式以不同視角看待事情的能力，無論你是身處辦公室或是在生活之中。它不必是某種敏感情感訓練課程。它可以很簡單，比如說改變一些習慣，或是閱讀一本好的小說。甚至是在公園的一次騎行。

　　篇3：職場中你需要現在就開始培養的3個習慣!

　　我們的生活中有一系列的習慣。我們的大腦有渴望的習慣，因為它想變得更有效率。我們每個人都有好的和壞的習慣，而每一個習慣都包含著同一迴路：線索，常規和獎勵。

　　你可能在工作感到了壓力***線索***，於是你回到家，開啟電視，吃著薯片***常規***。吃東西可以幫你緩解壓力***獎勵***。或者你可能在學校得到一項任務***線索***，然後你研究，列出提綱，寫好並編輯好文章***常規***。然後當你得到一個“工作地很棒”的讚許時，你會感覺很棒，這就是你認真工作的回報了***獎勵***。

　　我們的生活是由每天數百個這樣的習慣組成的：開啟壁櫥***線索***，刷牙***常規***和你講話時展露你那潔白的牙齒***獎勵***。但我們往往注重支援個人發展的習慣，喜歡跑步，健康的飲食和靜思的習慣，我們停止使用不好的習慣來支援我們的職業發展。但工作習慣是存在的，這也是你成功的關鍵。

　　這裡有三個習慣來培養你在辦公室能贏得更多的尊敬，信心和理智：

　　□取得成就的習慣。

　　當別人問你做了什麼時，無論是在一個會議或求職上，合上你的稿子和簡歷，簡單描述我們的工作職責，這樣回答是很自然的。雖然這是安全的，我們處於舒適區內，但用你取得的成就而不是簡單的描述來回答卻是更有效的。努力描述你所工作專案的成效和結果，而不是僅僅列出你工作的職責。以下是一些從事市場營銷方面工作的人如何寫自己的簡歷的例子。

　　前輩：“在不同的平臺管理社交媒體活動，包括臉譜網”。

　　新手：“管理的社會媒體活動帶來了總共十二萬美元的線上機票銷售額”。

　　前輩：“支援客戶的社交媒體社群管理，包括社群稽核，參與的建議和策略。”

　　新手：“社群參與社交媒體平臺增加了百分之三十。”

　　當你就所取得的成果進行思考並被成果驅動時，你就能更好地展示自己，以及你的技能和你的價值。當你每天忙於除雜草的日常工作時，取得成就的習慣也能鼓勵你在貢獻和目標上保持大局觀。

　　□談判的習慣。

　　當談判時間到了時，我們經常靠邊坐。例如，我們等待僱主發起一場升職會話，在績效評估時，總是抱著樂觀的想法。它結束時，我們就鬆了口氣。但習慣不需要依靠其他人的提示開始迴圈。當你積極主動時，你可以自己創造提示和常規來收穫更深層次的獎勵。

　　一開始，在下次會議時，試試這個方法：“我有最後一項議程。我真的很喜歡在這裡工作，在XYZ和ABC專案計劃中奉獻和帶領大家是特別有趣並且充滿歡樂的。我想在接下來的幾周見面討論我的表現和潛在的提高。今天的會議後，我會發***安排一個我們都合適的時間。”

　　儘管許多公司有具體任務的績效評價，你也應該準備自己的檔案，顯示你的成就、優勢、你計劃的工作、和你打算擔當的額外職責和你的升職目標，以及任何對於工資的支援性研究。這個檔案可以使得你更容易通過這場讓你緊張而出汗的談話，這會給你帶來信心和更大的回報。它是沒有害處的，它也可以使你看起來聰明，體貼和準備充分的。

　　談判的習慣是可以每天都使用的，而且這不只是對加薪有用。當你積極參與談判，無論是倡導一個新的想法，連續第三天在你最喜歡的地方吃午飯，還是停止一項交易，最重要的是，你要能控制你的職業方向。

　　□溝通的習慣。

　　當與人互動時，許多人都關注自己手頭的任務，而不是後退一步，真正去了解別人的觀點。當你專注於任務而不是跟你講話的人時，你的專案可能會完成，但你錯過了一個為你的事業建立強大交際圈的機會。

　　下一次你開始團隊專案時，努力評估一個同事的工作和溝通方式。如果需要的話，就記筆記!這個人是不是雄心勃勃的，有競爭意識的和有堅強意志的?或者他們是不是有條不紊的，善解人意的和不喜歡的衝突的?是不是有活力的、隨和的、而且愛笑的?或者愛交際的，有規則的，和完美主義的?

　　雖然大多數人都有一個或多個共有的風格，通過實踐，你應該能夠識別一個人的主要型別。執行長們往往是引導型，而銷售人員偏於介紹，程式設計師傾向於分析。每個風格在組織中都是必要的，沒有哪一個風格是優越的。瞭解另一個人的風格對你的為人處事是很有幫助的。例如，你可能不想用細節讓你的執行長覺得負擔很重，那麼就提供一份高水平的規劃。

　　工作時的好習慣跟在家的好習慣是一樣重要的。當你能用那些積極主動的習慣代替壞習慣時，你就為一個成功和有價值的職業生涯奠定了基礎。