部隊調研文章

　　部隊調研，是對於部隊存在問題的尋找和思考，一個好的調研必定有一篇好的調研報告。下面是小編為大家整理的關於的相關資料，供您參考!

　　篇1：加強部隊資訊保安不容忽視

　　隨著資訊網路技術在我支隊各個領域的廣泛應用，資訊保安已成為我們必須面對的新挑戰。為此，支隊各級領導一定要正視現實，積極應對，做好資訊保安是支隊官兵忠實履行使命的一個前提要求。

　　一、提高認識，增強資訊保安保密觀念要把資訊保安保密提高到戰略高度來認識，誰佔據資訊的主動權，誰就在激烈的國際競爭中贏得先機，支隊黨委、機關必須走在最前沿。資訊的安全與保密，事關國家安全、經濟發展、社會穩定和軍事鬥爭的大局。應該看到，網路的攻擊要比昔日的“堅船利炮”更厲害。要做好高技術條件下資訊保安保密工作，必須按照我軍保密工作指導思想實行“三個轉變”的要求，在資訊保安保密的建設上加大物力、財力、人力投入。其次要搞好資訊保安保密宣傳教育。資訊保安是一項系統工程，需要全方位的支援和配合，保密宣傳教育必須落實到具體人。要利用廣播、電視、報刊等各種大眾媒體宣傳資訊保安保密工作的必要性和緊迫性，提高廣大網路人員的警惕性和安全保密意識，自覺維護網路資訊保安，抵禦破壞性的資訊侵襲。

　　二、加強防護，提高資訊保安可靠性

　　一要提高資訊科技發展的自主程度。近年來，微軟公司和英特爾公司在其作業系統及晶片中留下的“後門”被曝光，進一步暴露了軟體裝置中存在的“隱蔽通道”，任意使用，就沒有資訊保安可言。為此，我們必須重點發展具有自主智慧財產權的資訊科技，特別是作業系統、網路系統和資料庫系統等核心軟體及微處理器等硬體，始終把自主開發資訊保安技術放在突出的地位，牢牢把握主動權，確保資訊的安全。二要採取嚴密的防範措施。除了防護裝置不準使用外國裝置，在使用其他國外網路裝置上，首先要樹立高度的安全意識，要摒棄只用不管的錯誤觀念，要將技術安全性放在重要位置。其次，對帶有安全隱患的裝置，要採取嚴密的防範措施，措施不到位，應緩用或不用，三要整體設防，網路的安全保密並不是說安裝防火牆、安全伺服器、路由器、加密裝置、身份驗證系統和保密網等資訊保安保密系統就可以解決的，必須是整體設防，哪一個環節出了問題，都會給人以可乘之機，對網路安全造成威脅。

　　三、強化管理，對資訊保安實施綜合治理

　　管理是落實資訊保安保密工作的根本保證。管理要堅持以人為本，實行技術防範和人員管理的綜合治理。網路安全出現問題，黨委機關必須負全責。一是要進一步建立健全法規制度。近年來，國家和軍隊相繼出臺了一些有關資訊保安保密的法規制度，規範了資訊保安的建設和管理，但是隨著網路技術的發展，某些法規已顯得滯後。如除了惡性和重大洩密事件外，一般性問題存在查處難，追究責任難，板子打不到具體人的問題。應加強前瞻性研究，不斷完善原有的法規制度，並依據形勢的發展，制定出新的法規制定，保證各項工作有法可依，有章可循。二是明確責任。對上網資訊的審批程式和承辦人員要做出明確規定，堅持“誰上網，誰負責”的原則。堅持資訊網路日常管理和安全審計制度，發現問題及時解決。要對資訊保安保密核心部位實行專人負責專人管理。三是技術防範和行政管理相結合。資訊保安是三分技術，七分管理，特別是在防範技術比較落後的情況下，加強管理對資訊保安顯得尤為重要，管理到位可依彌補技術上的不足。如將支隊區域網與因特網實行物理隔斷，對涉密網路的資訊儲存、訪問許可權、使用、傳遞、複製和銷燬，在制度和技術手段兩個層面上同時進行嚴格管理。

　　篇2：部隊調研報告範文

　　黨的執政基礎在基層，重點難點在基層，活力源泉在基層。黨的作出創新基層黨建工作，加強基層服務型黨組織建設的重大部署;黨的十八屆三中全會強調，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，為全面深化改革作出積極貢獻;黨的十八屆四中全會提出，發揮基層黨組織在全面推進依法治國中的戰鬥堡壘作用，增強基層幹部法治觀念、法治為民的意識，提高依法辦事能力。面對新形勢，如何加強基層黨組織和黨員幹部隊伍建設，充分發揮其戰鬥堡壘和先鋒模範作用，是擺在各級黨委面前的一個重要課題。通過近一段時間學習和思考，結合正鑲白旗實際，就如何加強農村牧區基層黨組織建設談一些粗淺認識。

　　一、農村牧區基層黨組織建設現狀

　　近年來，正鑲白旗始終把基層組織建設作為固本強基、推動發展的基礎性工作，緊緊扭住加強xxxx村級班子和幹部隊伍建設關鍵點，認真落實黨建責任制，全面啟動“基層幹部素質提升”工程，構建“選任、監督、管理、激勵”四位一體制度鏈，著力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的xxxx村幹部隊伍;圍繞“服務群眾、作群眾工作”新定位，在黨的群眾路線教育實踐活動中進一步促動“雙服務”上下延伸，推行結對服務、點單服務、承諾服務和代辦服務，開展了“十星級xxxx村黨組織”建立、“百日大調研”、“五個一”千村幫聯及“黨代表下基層”等系列主題活動，基層黨組織和廣大黨員幹部服務群眾、化解矛盾、維護穩定的職責意識和素質能力明顯提升。

　　但同時也要看到，面對全面深化改革、推進依法治國、落實從嚴治黨的新形勢新任務，基層服務物件、工作要求和方式方法的深刻變化，我們在xxxx村級領導班子和幹部隊伍建設方面，還存在著不容忽視的問題，主要表現為“五個不適應”。一是思想觀念不適應，服務意識轉換慢。按照建立基層“雙服務”的目標要求，xxxx村幹部在角色上由“指揮員”向“服務員”轉換，但當前xxxx村幹部沒有完全實現這一轉換，在聯絡服務群眾“最後一公里”存在梗阻現象。二是素質能力不適應，作用發揮相對弱。農牧民黨員年齡偏高、文化素質偏低、帶富能力偏低的“一高兩低”現象比較嚴重，在發展農村牧區經濟、服務群眾、做群眾工作上思路不寬、辦法不多，缺乏創新意識，發揮組織帶動作用不到位。三是力量補充不適應，後備乏力人才少。近年來隨著農村牧區人口的轉移，一些有知識、有文化、有技術的中青年農牧民轉移到城鎮和二、三產業，xxxx村人口老齡化和文化素質偏低的問題明顯，造成了xxxx村班子“人難選”的現象。四是經濟基礎不適應，集體經濟相對薄弱。xxxx村集體經濟收入普遍不高且收入渠道單一，部分xxxx村集體收入空白，缺乏帶領群眾致富的必要物質條件和為群眾排憂解難的實力。五是激勵保障不到位，工作動力不夠足。xxxx村幹部工資報酬相對較低，缺乏有效的激勵保障機制，造成xxxx村幹部幹事創業熱情不足，工作動力不夠，影響了幹部隊伍的穩定。這些問題如果得不到切實解決，勢必會影響黨群幹群關係，動搖黨的執政基礎和執政地位。

　　二、加強農村牧區基層黨組織建設的對策和建議

　　***一***在培養選拔上做文章，優化基層組織領導班子的整體素質。推進農村牧區改革發展，關鍵在黨，核心在人。我們要通過抓源頭工作，完善選人用人機制，嚴格把握農村牧區基層幹部的選用關，特別是選好“領頭雁”，加強農村牧區基層組織班子和黨員隊伍建設，帶動整體水平結構優化升級。

　　一是嚴格標準“選”。這是解決“選什麼樣的人、怎麼樣選人”的核心問題。要靈活採取“兩推一選”、“雙推一考”及“差額直選”等方式，並逐步推開“公推直選”、“公推公選”方式，把那些“政治上靠得住，工作上有能力，作風上過得硬，思想上能改革創新，在黨員和群眾中有威望”的人選進xxxx村“兩委”班子中來。要在選舉前，對xxxx村“兩委”班子及成員進行全面考察，對工作開展情況進行分類排隊並及時向群眾反饋，讓群眾根據每個幹部的工作實績，選好選準xxxx村“兩委”成員;在選舉時，切實明確“兩委”候選人的資格條件，並在候選人醞釀提名階段公示，引導廣大黨員群眾從村民根本利益和本地長遠發展出發，嚴格對照資格條件，充分醞釀和推薦提名候選人，真正選出靠得住的xxxx村“兩委”班子。要採取適當方式，對候選人的資格條件進行審查，防止那些品行不端、能力不強、作風不實、口碑不佳的人進入xxxx村“兩委”班子。

　　二是加大力度“派”。要堅持“上下聯動、定向培養”的機制，採取選派機關、企事業單位優秀年輕幹部到蘇木鎮、xxxx村工作、抽調機關幹部駐村幫扶等有效形式，推動優秀幹部融入xxxx村服務管理。同時，探索開展選派機關單位優秀黨員幹部到軟弱渙散基層黨組織和貧困xxxx村擔任書記或第一書記，直接聯絡服務基層黨組織和廣大黨員群眾。在這一方面，近年來正鑲白旗通過推行旗級領導結對包扶貧困xxxx村，選派機關幹部到後進xxxx村擔任黨支部第一書記，選聘優秀民營企業家擔任名譽xxxx長***村主任***，安排試用期幹部聯絡xxxx村等具體舉措，在暢通聯絡服務群眾“最後一公里”方面進行了有益探索。

　　***二***在教育培訓上做文章，提高基層黨員和幹部的能力水平。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。基層幹部素質的高低、能力的強弱，關係到黨的基層組織建設是否堅強有力。要統籌規劃、改革創新，不斷提高基層幹部教育培訓工作的針對性和實效性。

　　一是豐富培訓教育重點。要從農村牧區的實際出發，加強對xxxx村幹部的政治理論、市場經濟、農牧業產業化、致富技術、經營管理、處理複雜問題等方面的培訓，不斷提高xxxx村幹部的理論水平、政策水平、法制觀念。要突出加強黨的路線方針政策和國情形勢教育，引導基層幹部增強全域性觀念和大局意識，創造性地落實中央和上級的各項決策部署;加強宗旨意識和公僕意識教育，引導基層幹部切實改進思想作風和工作作風，真心實意為群眾辦實事、做好事、解難事;加強法律法規培訓，幫助基層幹部提高法治意識和依法辦事能力;加強社會管理培訓，幫助基層幹部提高做好群眾工作、化解矛盾糾紛、處置突發事件、促進社會穩定的能力;加強道德品行教育和反腐倡廉教育，引導基層幹部帶頭踐行社會主義榮辱觀，自覺遵守廉潔自律各項規定;加強以黨史黨風黨紀為重點的黨性教育和黨的基本知識教育，引導他們增強黨的意識，提高做好黨務工作的能力。

　　二是創新培訓教育形式。按照分級負責、分類施教的原則，把xxxx村幹部培訓納入整個幹部教育培訓工作的總體規劃，堅持和完善長期以來行之有效的教育培訓方式方法，積極探索具有時代特點、符合基層幹部實際的教育培訓新途徑新方法。實行組織調訓與幹部選學、集中培訓與經常性教育、實體培訓與網路培訓相結合，靈活運用各種培訓方式，切實增強培訓效果。採取巡迴宣講、流動課堂、送教上門等方式，深入農村牧區開展培訓;通過“幫帶”培訓、現場觀摩、案例教學等途徑，促進學習借鑑和實踐運用;積極組織基層幹部到先進村實地學習考察，進行短期實踐培訓，不斷開闊視野，提升能力。結合形勢發展變化和基層幹部特點，積極倡導和鼓勵參加函授、成人自學和電大等培訓，提高基層幹部的學歷水平。

　　***三***在管理監督上做文章，進一步規範農村牧區基層幹部的從政行為。強調“要從鞏固黨的執政基礎的高度出發，進一步加強農村基層黨組織建設，完善各項村級民主管理制度，特別是選好、用好、管好村兩委‘帶頭人’，加大嚴肅查處不正之風和違法違紀行為的工作力度，為農村改革發展穩定提供有力保障”。深入學習貫徹這一重要批示精神，對於從嚴治黨、築牢黨的基層基礎和戰鬥堡壘，具有重要指導意義。

　　一是完善基層民主管理制度。針對基層有的財務管理制度形同虛設的問題，要堅持用制度管權管事管人，建立健全並全面落實村級民主議事、民主決策、黨務公開、村務公開、民主理財等各項民主管理制度。在民主議事方面，健全和完善黨員代表議事會和村民代表議事會為核心的“兩議會”制度，特別要完善“一事一議”制度。在民主決策方面，進一步完善基層重大事務民主決策機制，建立健全xxxx村“兩委”班子聯席會議制度、xxxx村委會向黨組織報告工作制度。在黨務***村務***公開方面，不斷完善公開的內容、形式、方法和程式。在民主理財方面，健全財務管理和民主理財制度，全面推行“村財民理鄉代管”。2013年，正鑲白旗結合旗情，探索建立了xxxx村“五議三審三公開”民主管理機制，使xxxx村級黨組織的決策權、黨員的審議權、村民的決議權、廣大群眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到了有效保障和落實。

　　二是完善基層民主監督機制。孟子講過：“徒善不足以為政，徒法不足以自行”。沒有對權力的監督，就會有權力的肆意，監督是剋制權大於法的有力武器。要建立健全以xxxx村主要幹部個人重大事項報告制度和xxxx村幹部述職述廉、民主評議制度等為主要內容的民主監督制度，切實加強xxxx村幹部民主評議和民主監督工作。要擴大農牧民群眾對基層幹部的監督權，特別是加大對土地草牧場徵用、“一事一議”、籌資籌勞、各項補貼資金的發放等村務的監督力度。要制定xxxx村幹部廉潔自律行為規範，完善任前談話、廉政談話、信訪談話制度。認真開展xxxx村經濟責任審計，重視和運用好審計成果。要把黨風廉政建設責任制延伸到xxxx村一級，構建一級抓一級、層層抓落實的責任網路體系。

　　三是完善基層實績考核機制。要加強對農村牧區基層黨建工作的督查考核，及時瞭解掌握工作進展和取得的成效，做到有安排、有部署、有檢查、有落實。要建立健全對xxxx村“兩委”班子及成員的科學考評制度，逐步取消一些與經濟發展、大局穩定關聯不大的考評專案，科學設定一些符合農村牧區工作實際的考核評價措施，規範對基層幹部的管理。要把農村牧區基層黨建工作情況列入督查工作的重點範圍，並作為基層領導班子

　　和領導幹部年度實績考核的重要內容，作為幹部獎懲、使用的重要依據，增強考核效果。對於群眾滿意度不高、勤政廉政不佳的基層領導班子和幹部，及時予以誡勉教育，督促整改提高;對不能勝任崗位要求或不能履行競選承諾的，及時進行組織調整。

　　***四***在激勵保障上做文章，調動基層組織和黨員幹部的工作積極性。“上面千條線，下面一根針”，基層幹部處在生產第一線，肩負的任務重，面臨的矛盾多，事無鉅細全都管，非常辛苦。要建立完善以“收入有保障、幹好有希望、退後有所養”為主要內容的xxxx村幹部激勵保障機制，切實讓基層幹部感到工作有勁頭、事業有幹頭、生活有奔頭。

　　一是在經濟上保障。各級黨委、政府要堅持眼睛向下、重心下移，注重從政策、專案、資金等方面給予支援，把人、財、物等更多資源投到基層。將基層黨建工作經費納入財政預算，積極探索建立財政投入為主、社會各方支援、農村牧區黨組織自我補充的多元化基層經費保障機制。要堅持“造血”與“輸血”並重，鼓勵xxxx村採取轉變土地經營方式、培植主導產業、勞動聯合和資本聯合、爭取專案資金扶持等渠道，著力發展壯大集體經濟，並鼓勵財政性資金參與扶持集體經濟發展的有益探索。

　　二是在待遇上保證。根據地方經濟發展水平，探索xxxx村幹部薪酬待遇正常增長機制，將xxxx村幹部所承擔的責任及其所取得的成績與其所應獲得的待遇掛鉤，建立xxxx村幹部“基礎報酬+績效報酬+獎勵報酬”制度，激發農村牧區基層幹部主動作為、奮發有為。同時，建立離任xxxx村幹部生活補貼制度，為在崗的基層幹部解除後顧之憂。

　　三是在政治上激勵。按照中央出臺的《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，加大從優秀xxxx村幹部中選拔蘇木鄉鎮領導幹部、考錄蘇木鄉鎮公務員、招聘蘇木鄉鎮事業編制人員的力度，拓展xxxx村幹部發展空間。要進一步暢通xxxx村幹部參政議政渠道，對政績突出、議政能力強的xxxx村黨支部書記、村委會主任***xxxx長***，積極推薦他們作為各級黨代表、人大代表、政協委員的候選人。要分類開展選樹、評比和表彰獎勵活動，大力宣傳能夠發揮示範和導向作用的基層典型，形成學先進、創一流、爭貢獻的氛圍。***

　　篇3：對部隊資訊保安保密工作的思考

　　對部隊資訊保安保密工作的思考

　　隨著資訊科技的飛速發展和資訊傳播渠道的日益增多，新時期部隊保密工作的內涵不斷豐富，外延不斷擴大，面臨著前所未有的新情況、新挑戰。如何適應紛繁複雜的新形勢，更好地為部隊中心工作服務，抓好部隊保密安全工作，是我們每位官兵需要潛心思考和認真探討的新課題。資訊保安保密工作是一項長期的、歷史性的政治任務。在科學技術日益進步的今天，安全保密工作已經成為各項工作的重中之重。因此，我們一定要積極制定有效措施，切實做好資訊保安保密工作，維護國家的安全穩定。

　　一、強化教育，提高認識，築牢思想“防火牆”，做到“三要”

　　針對在實際工作中，存在的一些官兵思想麻痺，違反規定私自上網際網路和使用移動儲存介質，在書信中涉及部隊活動的資訊等保密觀念淡薄，違反保密規定的現象時有發生，因此，我們要以人為本，從思想上加強教育引導，搞好資訊保安保密，不斷增強官兵資訊保安保密意識，有針對性地做好對資訊失洩密的防範工作，從源頭上堵住失洩密的渠道。

　　一要強化教育內容的針對性。在保密教育中，要加強保密法規的教育，有針對性地進行資訊保安保密、技術安全保密和網路安全保密知識的學習，使官兵瞭解失洩密的危害和防範措施。要結合業務工作，對重要崗位、重點人員定期進行業務知識保密的教育。抓好“一點一線”：一點，就是要抓好領導幹部的保密教育。把保密教育納入本單位宣傳教育工作內容，通過集中教育、案例警示教育等方式，不斷強化領導幹部保密意識，提高他們的保密技能;一線，就是要抓好要害崗位、部位工作人員和涉密人員的保密教育。採取舉辦培訓班、講座、警示片巡演等形式，加強理想信念、保密形勢、保密法制教育，幫助涉密人員增強敵情觀念和保密意識，從思想上牢固嚴守國家祕密防線。

　　二要堅持教育形式的多樣性。把保密教育納入政治教育計劃，統籌安排，結合本單位的實際情況、任務性質、保密設施、涉密程度和人員狀況，採取領導上課、專題討論、安全分析和觀看錄影等形式進行保密教育。針對自身情況成立由主要領導負責的保密教育學習小組，定期開展討論。力求使教育課程生動活潑，易學好懂，便於掌握，做到重點突出，兼顧一般，把集中教育與分散教育相結合，定期教育與隨機教育相結合、面上教育與單個教育相結合，業務教育與思想教育相結合，保證每一名官兵都受到教育、受好教育。

　　三要突出教育效果的實效性。要注重把保密教育滲透結合到各項工作和任務的全過程，在重大節日、重要軍事活動期間要進行專項保密教育;在幹部轉業、人員調動、戰士退伍時專門安排保密教育;對保密員、機要員、網路指揮系統工作人員等接觸機密人員進行經常性教育。改變只注重教育上有多少次課、參加了多少人，學過了多少檔案等形式主義的做法，把教育的實效定位在廣大官兵高技術條件保密知識多與少、保密意識強與弱、洩密事件有與無的標尺上，通過激發和增強官兵勤於學習、善於思考、勇於創新、敢於實踐的自覺性和主動性，切實提高官兵安全保密的責任感。

　　二、加強管理，落實制度，築牢管理“防火牆”，落實“四項制度”

　　目前，雖然國家加強了安全保密工作，部隊各級也適時地開展了針對性教育，強化了安全保密措施，但與新形勢新任務的要求相比，還存在一些不適應的地方和許多亟待解決的問題。對此，我們一定要加強部隊管理，完善規章制度，強化措施，築牢管理的火牆”，抓好“四項制度”的落實。

　　一是完善規章制度。單位主要領導要樹立“保密工作無小事”的意識，成立由主要領導負責的保密工作組織機構。保密工作組織機構會要切實發揮作用，認真履行好職責，把保密工作作為一項重要工作來抓，列入議事日程，開展專題調研，制定出完善可行的規章制度。要針對新形勢下官兵使用手機、計算機接入網際網路等問題，結合實際，研究對策，制定行之有效的使用管理措施，嚴禁一機兩用。

　　二是堅持辦公制度。對涉密人員，要規定活動範圍，嚴防攜帶祕密載體走出辦公區與無關人員談論祕密;對檔案資料的製作、印發、傳遞、保管及銷燬要進行全程控制，凡是各種手續不齊全的檔案資料不得帶出辦公室;對軟盤、行動硬碟、u盤要指定專人保管，並進行加密設定;對計算機進行統計、分類、建檔，按照“絕密、機密、祕密、內部、公開”五個等級統一編號，統一貼上密級標籤，實行分級管理;對使用的涉密計算機必須設定不少於規定位數的開機密碼，接入網際網路的計算機不能涉及祕密，嚴禁攜帶行動式計算機回家使用，以及不經允許接入網際網路等。

　　三是落實檢查制度。在重大節日，要對重點保密部位和祕密載體進行檢查，營區內外的通訊線路、網路指揮系統等容易出現失洩密的部位，要重點檢查或專項檢查，並採取有效措施;掌握和控制長期涉密人員的活動情況，對可能造成失洩密的人員要及時審查和調離;對計算機開機密碼不足位數和不經允許接入網際網路的，要限期整改，做到經常檢查監督，常抓不懈，邊查邊改，發現問題，及時糾正，防患於未然。

　　四是嚴格責任制度。規章制度是做好安全保密工作的基本依據，而規章制度能否發揮實效取決於責任制度是否完善與落實。要做好安全保密工作，關鍵在照章辦事，形成一級抓一級，一級對一級負責的責任體系，切實把責任落實到個人。要組織官兵簽定“資訊保安保密責任狀”，對不按規章制度辦事，危及到保密安全的，要嚴格按規定予以處理，追究責任，決不能姑息遷就，切實維護規章制度的嚴肅性和權威性，確保制定的資訊保安保密的各類規章制度發揮實效。

　　三、把握關鍵，完善設施，築牢技術“防火牆”，落實“三項措施”

　　隨著計算機、網路和通訊技術在消防部隊的廣泛應用，以及無紙化辦公的大力推廣，各種涉密資訊處理、儲存手段也發生了巨大的變化。大量的涉密資訊傳遞快捷、複製方便，可控性大大減弱，一個u盤就可以儲存上萬份檔案，一塊行動硬碟可以容納上百萬份檔案，一旦丟失或被竊，後果不堪設想。因此，應針對資訊時代網路竊密與滲透技術的日新月異，如何“保安全、促發展”，這使保密工作面臨新的挑戰，高技術條件下的保密工作，必須採取可行措施,重視保密技術人才的培養，並搞好安全技術防範，落實“三項措施”。

　　一要加強保密人才培養。部隊各級要正視保密工作和保密人才隊伍的現狀，重視保密人才的培養，定期進行相應的業務知識培訓，為指導部隊開展好保密工作奠定基礎。採取請進來、送出去、辦業務培訓班等方法，搞好資訊化專業技術培訓，努力提高保密業務人員的專業素質和業務水平。對機要、通訊、網路指揮系統等工作人員，要進行嚴格的審查，杜絕思想不純潔、立場不堅定或性格有缺陷的人員掌握祕密資訊，既要防止客觀因素造成的洩密，還要防止主觀人為的失洩密問題。

　　二要加強基礎設施建設。要投入必要的人力、物力、財力進行基礎設施建設，在“硬體”上下功夫。機要室、保密室、資料室、檔案室要配備“三鐵”***鐵門、鐵窗、鐵櫥***，配置保密櫃和報警系統。對存在問題的涉密計算機要請專人及時進行檢查和修理，做到專人專管，切實保障計算機執行良好。在基礎實施這個問題上，該花的錢一定要花，該配的裝置一定要配，並且配就配好，決不能因為基礎設施不到位而導致洩密事件的發生。

　　三要搞好專項設施保障。要抓好計算機裝置的使用和管理，對上網計算機，要堅持涉密計算機與非涉密計算機的分離，對計算機安裝訪問控制技術、防火牆技術和防殺病毒技術，以物理分離的形式，以先進技術作保障，堅決杜絕涉密資訊的外流，決不能存在僥倖心理，等出了問題再去想辦法，真正使“嚴禁一機兩用”這句話落在實處。