創業公司如何規範勞動關係

　　勞動關係是指勞動力所有者***勞動者***與勞動力使用者***用人單位***之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用於同其生產資料相結合的社會關係。那麼?

　　勞動關係規範的目的在於解決兩大難題：勞動法律法規與勞動管理法律實踐的過渡;普遍的勞動管理法律實踐經驗與具體的企業勞動關係管理實際狀況的契合。重視勞動關係管理，構建合法又契合企業實際的勞動關係管理體系，對於現代企業，特別是員工較多、職能部門劃分較細的企業，具有重要意義。

　　勞動關係規範的主要內容

　　1、《勞動合同》起草、修改

　　主要包括：***1***在公司原有的《勞動合同》基礎上，結合現行勞動法律法規以及實際法律風險多發點，修改原有的《勞動合同》;***2***針對公司不同的部門、崗位特點，起草、修改符合特定部門、崗位員工的《勞動合同》;***3***根據公司的實際需求，新起草其他《勞動合同》。

　　2、《規章制度》或《員工手冊》等起草、修改

　　《勞動合同法》第三十八條授予用人單位在合法的前提下，制定內部規章制度的許可權，實踐中我們一般稱此類檔案為《規章制度》、《管理手冊》、《員工手冊》、《員工守則》等，以下統稱規章制度。規章制度是用人單位管理員工的重要依據，是企業內部的“小法”，是企業勞動關係管理的重點，是本次勞動關係規範專案的核心。

　　針對規章制度，我們：***1***在公司原有規章制度基礎上，查漏補缺，從巨集觀上發現問題;***2***結合公司實際管理情況，修改原有規章制度;***3***針對某些勞動管理版塊缺失的情況，起草新的檔案，彌補漏洞;***4***起草規章制度使用需要的配套法律檔案，如崗位說明書、工資條、考勤表、離職通知書、解除勞動合同協議書、規章制度民主、公示程式檔案等。

　　以上所說的規章制度調整了一個員工從入職到離職的全過程，包括但不限於為：勞動合同簽訂、試用期員工考核、考勤管理、加班制度、確定嚴重違反規章制度情形、員工獎懲、勞動關係解除及補償金等。

　　3、《保密協議》、《競業限制協議》起草、修改

　　《保密協議》、《競業限制協議》是大型企業或高新技術產品企業管理技術資料、商業祕密的重要手段。

　　我們將根據公司內部管理技術資料、商業祕密的需要，起草、修改《保密協議》、《競業限制協議》，重點為保密費、競業限制費用的支付以及違約的法律責任。福田企業法律顧問，福田勞動法律顧問，福田人事關係法律顧問，福田公司法律顧問

　　4、常見勞動關係管理問題的專題說明

　　***1***企業常見的勞動關係法律問題。為了幫助企業深化勞動關係管理的法律意識，提高企業應對勞資糾紛的實際操作能力，針對某些常見問題，我們將採取專題書面法律意見或與有關責任人面對面溝通的方式，作特別說明。這些問題主要包括但不限於：試用期員工管理、考勤管理、加班制度、嚴重違反規章制度時的處理方法、解除勞動關係及補償金風險規避等。

　　***2***針對公司日常勞動關係管理遇到的特殊問題，作專題說明。

　　每一個公司均有其特殊性，比如某些國有企業存在的集團公司與分公司之間員工管理、高階人才與原單位簽有《保密協議》如何變通、薪酬制度保密等問題，我們將針對這一類具有特性的問題出具書面法律意見書或與有關責任人進行面對面溝通，提供我們的建議。

　　***3***其他公司認為長期存在盲點的勞動關係管理法律問題。

　　一般來說，大部分企業的勞動關係管理部門，均對某一些法律問題存在一些盲點。這些問題可能比較邊緣化，本身不復雜，但是由於勞動人事管理人員對法律本身的理解存在誤區或偏差，導致給工作造成障礙。比如：如果員工在試用期***內***外被證明不符合崗位要求、員工犯錯時需處罰同時規避法律風險、員工無故曠工時如何應對等。我們鼓勵公司對此類問題進行收集，統一整理，然後我們針對這些問題出具書面法律意見，同時以適當的形式，對有關責任人作口頭說明、答疑。