努力提高個人修養

　　修養指的是一個人理論,知識,藝術,思想等方面的一定水平,通常也是一人綜合能力與素質的體現. 如何呢?下面是小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

　　提高個人修養的方法

　　1,應該改言,改性,改心:人與人之間的溝通最基本的就是語言,如果我們說話沒有藝術,或是說話不得當,就很難得到別人對自己的好感.在性格上假如習氣很重,惡性不改,壞心不改,心裡面的邪見,嫉妒,愚痴,傲慢不改,就很難在道德,修養上有所提高.所以應該學會不斷的改進,要改言,改性,改心,這樣才能得到不斷地進步.

　　2,應該受教,受苦,受氣:在人生的道路上,有的人為何能不斷的進步,而有的人則不進反退呢?問題就是他不能"受".和學習讀書是同樣的道理,有的人容易進步,因為他樂於接受;有的人容易退步,因為他納不進去.我們在加深修養的過程中首先要學會受教,受教就是把東西吸收到自己心中,然後把它消化成為自己的思想.

　　我們不僅僅要受教,並且還要受氣.如果一個人只能接受人家的讚美,是不能永遠和完全給自己增加力量的,還應該學會接受別人的批評,指導,乃至傷害.從一定意義上說,能受苦,受氣,才會得以進步.

　　3,應該思考,思想,思慮:不管什麼事情都必須三思而後行.思想是智慧,任何事在經過深思熟慮後再去做,必定能事半功倍.

　　4,應該敢說,敢做,敢當:有些人不敢表達自己的想法,有意見的時候不敢在大眾面前發表,只會在私底下議論紛紛;遇事也不敢當,不敢做.不敢擔當就不會負責,不會負責就無法獲取別人對自己的信任,修養也不會提高.因此只要是好事,善事,我們就要學會敢說,敢做,敢當.

　　提高個人修養的四大祕訣

　　首先是學會感恩：感恩，是中華民族的優良傳統，也是一個人不可磨滅的良知。父母的養育之恩，老師的教育之恩，領導的知遇之恩，同事的協助之恩，單位的關愛之恩……

　　學會感恩，才會感激。才會明白沒有任何人該為我們付出、負責，無論同事、朋友，甚至父母、愛人，生命是自己的，生活是自己的，只有自己應該對自己負責。對於任何的給予，我們都應該真心的感謝。不要因為一時一事的得失斤斤計較、抱怨指責。

　　學會感恩，才會滿足。才會懂得沒有任何得到是理所當然的，即使你曾經努力過、付出過。你要知道，別人可能也曾經努力過、付出過，甚至付出的比我們還要多，卻不一定能夠得到。所以說，對任何得到，都應該看作意外的驚喜和收穫。不要因為一朝一夕的成敗悶悶不樂、悲觀失落。

　　所以，學會感恩，對於我們調整心態，端正工作態度，都有很大的幫助。

　　第二是表裡如一：共產黨員的休養中講“慎獨”。所謂“慎獨”，就是指一個人在獨處的時候，也要謹慎地對待自己的行為。一個人的修養，更重要的是體現在他獨處的時候。大家都喜歡蘋果手機，原因何在?除了外形優美、功能實用，它的每一個細節都是那麼一絲不苟、耐人玩味。這裡面就有修養的故事。蘋果手機創始人喬布斯的父親本身就是一個唯美主義者，是他喚醒了喬布斯對細節精雕細刻的熱情。老喬布斯堅持認為籬笆或者櫥櫃等看不到的地方也應該做得很精緻，多年後這個性格對映到了他兒子的身上。喬布斯對自己的產品要求苛刻，甚至是購買者看不到的地方，比如電路板。我們缺少世界性的知名品牌，這恐怕也是原因之一吧。在光鮮的外表下，是否有同樣品質的內在?同樣，對於我們每一位員工來說，不論監督在與不在，是否都能保持始終如一的工作態度?

　　第三是愛崗敬業：具體來說，就是做好每一件職責範圍內的工作。對於我們每一位國企員工，從參加工作到退休，每天八小時，每週5天，一生中最好的時間都在工作單位度過。這是你人生中最重要的舞臺，而且每一刻都是現場直播，你會選擇怎樣的態度?當然，這裡首先要求企業要努力營造一個公平、公正、透明的選拔機制，這也是公司文化管理“兩個體系”專案計算建設的重要目的之一，有了這樣一個機制，才能更好地調動員工的積極性、主動性和創造性。另外，對於我們這樣一個管理型企業來說，按照管理大師德魯克先生的說法，幾乎所有的員工都可以被稱為知識工作者，因為我們的工作不需要你有發達的肌肉和靈巧的雙手，更多的是使用知識、頭腦和智慧。在公司內部，由於分工不同，也許有著不同的稱謂，比如部長、副部長或業務主辦，但我們每一個人的工作，可能對公司或部門的績效與結果都有著直接的影響。你正在做的事情可能微不起眼，卻可能正是公司和自己未來發展的基礎。

　　第四是加強學習：學習是一件終身大事。古人云：“三日不讀書，便語言無味，面目可憎”。今人說：“三天不讀書，就像一隻豬”。我們的思想需要營養，而這營養很大一部分來自讀書，每天讀點有益的書，能陶冶我們的情操，開闊我們的視野，能把我們從紛繁雜亂的現實生活中提升到一個較為超然的境界，遇事時能以局外人的眼光客觀看待，不去認真計較那些日常生活中的煩惱、憂傷，以及一切熙熙攘攘的名利紛爭。

　　提高修養的原則

　　提高個人修養一、 靜。

　　少說話，多傾聽。因為愛說話的人，本就失去了一分寧靜的美。而且，言多必失。有句話是，三思而後行，我這裡要說的是，三思而後言。即使是網路這個靠語言交流的平臺，多言也會讓人討厭的。想說話了，就對自己說，不要對別人說，因為現在幾乎沒有人願意聽。

　　二 緩。

　　有句訓誡是，訥於言而敏於行，而我認為，在某種情況和某種環境下，應該是，訥於言而緩於行。做事，你太快了，有時候，你剛做好，領導認為不需要做了。而且，你太熱心，一種微妙的心理，他又會不那麼舒服，以為裡面是不是有什麼特別之處。緩，還有個好處，就是可以在別人失敗的基礎上，走成功的捷徑。但這樣往往又會錯失過很多的機會。反正不是做生意，不需要搶市場。關鍵是太能幹的人，會成為嫉妒和防備的物件。

　　三 忍。

　　面對不公，彆氣憤，別宣洩。一來氣憤傷身體，二來氣憤不解決問題。“有肚量去容忍那些不能改變的事，有勇氣去改變那些可能改變的事，有智者能去區別上述兩類事。”這是成功者要具備的三個素質。既然有些事情不是個人能力所能作為的，何不冷眼旁觀呢?宣洩不滿，只會讓旁人看戲。

　　四 讓。

　　大是大非，涉及到原則問題，不能退讓，要由個人來做出決定;但小事情，儘量聽別人的意見。能按別人的意見辦的，就不堅持己見。退一步，海闊天空。而且如果是按別人的意見辦的，錯誤也就有所分擔。

　　五 淡。

　　一切都看淡些。對名利，對金錢，對感情。沒有什麼是離開了，就不能有活了的東西。得失也是辯證的，你在這方面損失了，你的心靈會得到釋放，會有機會去嘗試別的選擇。經濟學裡的機會成本用在這裡比較適合，越是看得淡，就越是心靈平靜，就越能體會平凡的幸福。

　　六 平。

　　是平凡，是平淡，是平衡。有稜角的壞處，就是讓別人咬起你來很容易下口。思想是存在於工作之外的。如果一個人，能把思想和行為統一在工作之中，那是有決定權力的領導。有句網路時髦語言：“思想有多遠，你就滾多遠。”在單位，你的思想僅可以存在於你有權利作決定的範圍內。儘管平凡的人，沒有什麼色彩，但往往生存的時間最長。人要活得精彩，但首先是要能活下去，而不被踢出局。有工作的同學說“對工作，要信奉唯物主義;對生活，要信奉唯心主義。”因此，我們需要有親密的朋友，要有自己展露思想的安全空間。在那裡，我們就可以顯示我們的不平凡了。