什麼是職業生涯規劃職業生涯規劃的原則

　　職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。那麼你對職業生涯規劃瞭解多少呢?以下是由小編整理關於什麼是職業生涯規劃的內容，希望大家喜歡!

　　職業生涯規劃的簡介

　　職業生涯規劃也叫“職業規劃”。在學術界人們也喜歡叫“生涯規劃”，在有些地區，也有一些人喜歡用“人生規劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。

　　職業生涯規劃的適用人群

　　你是在校學生或者已經工作，需要謀劃出清晰的未來;

　　你正在求職或將要求職，卻沒有清晰而精準的求職目標;

　　你對未來感到迷茫，搞不清楚應該向哪個方向發展;

　　你不喜歡當下在做的工作，對工作提不起勁來;

　　你每天忙碌，但成果有限;

　　你感覺職業發展不順、徘徊不前，你看不到前途;

　　你對是否跳槽猶豫不決;你希望工作穩定，收入更高，職業生涯發展順利;

　　你想創業，但不知道自己是否適合創業;

　　你希望能學些專業的方法、理念，從而有效掌控自己的職業生涯。

　　以上都是適合於通過專業的職業規劃解決自身的職業問題的。

　　——摘自《10天謀定好前途：職業規劃實操手冊》書籍內容。

　　職業生涯規劃的原則

　　1、清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確?實現目標的步驟是否直截了當?

　　2、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩衝性?是否能依據環境的變化而調整?

　　3、一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?

　　4、挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?

　　5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?

　　6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?

　　7、全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

　　8、具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　　9、實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。

　　10、可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併為規劃的提供參考的依據。

　　職業生涯規劃的重要性意義

　　以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略; 突破現實的侷限，塑造清新充實的自我; 準確評價個人特點和強項; 評估個人目標和現狀的差距。 準確定位職業方向; 重新認識自身的價值並使其增值; 發現新的職業機遇;增強職業競爭力;將個人、事業和家庭聯絡起來。

　　1、職業發展通道單一，內部崗位流動機會少;

　　2、對員工職業生涯管理缺乏技術性支援，職業生涯設計往往落實不到位;

　　3、職業生涯管理未與培訓、績效管理等結合，職業生涯規劃只是空中樓閣;

　　4、管理者認為員工的職業生涯是人力資源部的事情;

　　5、職業生涯規劃與企業培訓混為一談;

　　6、員工沒有發揮個人的最大潛能。

職業生涯規劃的原則