工會評議工作

　　通過評議工作，工會要進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發展，為公司各項工作做出更大貢獻。下面是小編整理的範文，歡迎閱讀!

　　篇一

　　20XX年，XX公司工會在集團公司工會和XX公司黨支部的堅強領導下，在XX公司行政領導班子的大力支援下，全面推進工會組織機構和制度建設，充分發揮基層工會組織密切聯絡職工群眾的橋樑和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩定、促進發展、提升職工隊伍戰鬥力等方面均取得了長足發展，現將相關情況總結如下：

　　一、建立健全工會組織機構和制度。

　　一健全工會組織機構。

　　20XX年，為進一步增強工會組織的凝聚力和戰鬥力，結合XX公司實際情況，XX司工會堅持以“與時俱進、發展和諧勞動關係”作為工作重點，以“工作創新、制度創新、機制創新”的“三創新”理念作為開展工作的出發點，不斷夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體水平。20XX年，XX公司因生產經營的需要，對生產車間的班組進行了優化重組，致使各車間所轄人員有較大變動。XX公司工會根據這一情況，迅速派出相關工作人員積極參與到整個調整工作中，並根據調整後的具體情況，指導各單位成立了共計17個基層工會小組，進一步健全了XX公司工會的組織機構，保證了XX公司工會各項工作的順利開展。

　　二完善工會管理制度。20XX年，XX公司工會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關規章制度開展工作，進一步加強了對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關檔案和資料，貫徹相關精神，使XX公司的工會工作從會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規範，為XX公司工會今後開展各項工作打下了堅實基礎。

　　二、組織召開XX公司首屆一次職代會。

　　201516日，《XX公司首屆一次職工代表大會》順利召開，審議通過了《XX公司行政工作報告》、《XX公司20XX年廠務公開報告》、《績效考核及獎勵細則》、《員工薪酬管理辦法試行》等相關檔案。本次大會的召開，對於面臨嚴峻生產經營形勢的XX公司具有重大意義，會議通過客觀分析XX公司當前及今後一段時期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅持以科學發展觀為指導，進一步強化大局意識、責任意識和憂患意識，變壓力為動力，化挑戰為機遇，對外積極爭取有利政策，優化發展環境;對內堅有的放矢抓生產，因地制宜降成本，開源節流創效益。不斷提高幹部、職工隊伍素質，努力提升管理水平，從而為推動XX公司科學發展起到了重要作用。本次職代會的召開，為XX公司20xXXX公司全體員工迎難而上、爭創佳績的信心和決心，為XX公司圓滿完成20XX的各項生產經營任務鋪平了道路。

　　三、積極開展勞動保護工作。

　　20XX年，XX公司工會進一步貫徹落實勞動保護和職業衛生法律法規，提高廣大員工自覺加強勞動保護和預防職業病發生的能力。通過板報、OA系統、班組安全活動等方式，組織職工學習相關法律法規和勞動保護、職業病防治的內容，加強個人防護，預防職業病發生。並積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，對以“兩磨一燒”生料磨、水泥磨、迴轉窯為中心的主機裝置進行了重點巡視，並進行了多項整改，進一步改善了XX公司生產現場的安全狀況。XX公司工會還進一步督促安全管理部門抓好職工崗前勞動保護和職業病防治培訓工作，要求安全管理部門按時按規定發放勞動防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業健康體檢和特種作業人員體檢工作，及時發現職業禁忌人員，並妥善處臵。

　　20XX年，XX公司全年各項勞動防護費用預算使用60餘萬元，其中勞保用品費約28萬元，防暑降溫費約8.5萬元，清涼飲料4.5萬元，職工保健約12萬元，職業衛生檢測費、員工健康體檢費等約8萬元。上述資金的投入有力地保證了公司勞動保護和職業衛生工作的順利開展。

　　四、組織開展。

　　XX公司首屆職業技能比賽，積極參與集團公司首屆職工職業技能大為深入推進職工素質工程建設，努力為職工搭建技能學習的平臺，營造技術成才的良好氛圍，進一步調動廣大職工學技術、鑽業務的積極性，促進職工技術水平的不斷提高，同時，也為使XX公司職工儘快適應集團公司職業技能大賽的相關比賽流程和規則，XX公司工會於201514日參照集團公司職業技能大賽的流程和規則，在XX公司內部先期組織開展了“XX公司首屆職工職業技能比賽”。XX公司工會為確保搞好本次大型活動，月中旬專門成立了以公司總經理和黨支部書記兼工會主席為組長的大賽組委會，並同期開始了相關準備工作。29日，XX公司工會組織鉗工、電工、電焊工、化驗工個工種共計65人在清香坪三十一中小分別對其進行了理論考日至2日，組織化驗工在XX公司化驗室進行了實際操作考試;組織鉗工、電工、電焊工等工種的職工在四川機電職業技術學院實訓大樓進行了實際操作考試。XX公司工會對獲得各工種前三名同志給予了表彰，並同期選拔出了參加集團公司首屆職工職業技能大賽的選手。月28日上午，集團公司首屆職工職業技能大賽開幕式在四川機電職業技術學院隆重舉行。XX公司共選送11名員工分別參加了鉗工、電工、電氣焊、水泥化驗等工種的比賽。公司參賽員工在參賽過程中均能嚴格按照大賽相關規定進行比賽，期間無一例違紀違規現象發生。參賽員工在通過本次大賽向其他先進單位學得經驗的同時，較好的彰顯出了XX公司和公司職工的良好精神面貌。

　　五、大力推進職工小家建設。

　　開展職工小家建設活動，是增強職工積極性和主動性，增進職工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。有利於保證公司各項工作的順利開展，實現企業管理人性化，有效提高廣大職工的歸屬感。20XX年，XX公司工會在進一步調整和完善了工會小組結構的基礎上，大力推進職工小家建設活動。制訂了20XX年職工小家建設工作計劃，並通過小組會議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設“職工小家”的意義，將職工小家的建設計劃及方案措施向廣大會員和職工進行公佈，廣泛徵求職工的意見和建議，並在此基礎上對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排，較好地推動了整個建家活動的開展。

　　截止到xx月，作為XX公司先期開展的兩個職工小家建設的試點，機電車間鉗工班職工小家和電工班職工小家，目前已決定在其新建成的檢維修值班室內開展職工小家建設，小家的整體設計、欄目佈局等工作現已基本完成，XX公司工會目前正在為其購臵相關配套設施，預計兩個職工小家試點將於11月下旬前建設完畢。在職工小家建設過程中，XX公司工會充分尊重了小家所在班組職工提出的各項建議和意見，並始終把改善職工工作環境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養和業務水平、工作技能等綜合素質作為建立“職工小家”的工作重點，受到了廣大職工的一致認同和廣泛歡迎，也為XX司工會今後更好的開展職工小家建設工作積累了寶貴經驗。

　　六、加強對班組學習的指導、監督力度。

　　20XX年，XX公司工會進一步加強了對班組學習的指導、監督力度，使公司的班組學習活動持續保持了發展、提升的態勢，為推進公司的精神文明和物質文明建設，發展和諧勞動關係、構建平安和諧企業打下了良好基礎。

　　在班組學習活動開展過程中，XX公司工會一方面通過請公司工藝、質量、裝置、安全以及黨群等方面的專業技術人員為職工授課的方式，努力提高全體員工的政治思想覺悟和崗位技能技術，以便更好的適應工作要求。另一方面，XX公司工會在班組學習中還積極開展了形勢任務教育，通過幫助員工認識水泥行業激烈競爭的現實狀況，使員工們擁有了較強的危機感，從而進一步提高了員工的愛崗敬業意識，為公司更好地開展生產經營工作創造了有利條件。

　　七、繼續深入開展“徵集合理化建議”活動。

　　為調動職工參與企業管理的積極性，挖掘職工群體智慧，激勵廣大職工為公司的發展建功立業，XX公司工會在20XX年繼續深入開展“徵集合理化建議”活動。截止到20XX年11月，XX公司工會共徵集到包含建立健全管理制度、推進節能降耗、保證原燃材料質量、通勤車作息時間調整、工資待遇調整等方面內容在內的共計45條意見和建議，經辦公室稽核彙總後，迅速將相關內容及時向公司領導進行了反映和彙報。目前，這些凝聚了職工們智慧和心血的合理化建議，已有相當部分付諸行動，例如：針對職工們提出的原燃材料質量的問題，公司現已責成供銷部進行妥善處理;針對倒班職工們希望進行四班兩倒的問題，公司已在部分崗位開始試點;關於節能降耗，治理跑、冒、滴、漏的問題，公司也已安排裝置部及機電車間儘快進行整改。其它相關的合理化建議也正在XX公司工會的監督和指導下逐一開展可行性論證等工作。通過“徵集合理化建議”活動的開展，有效提高了XX公司廣大員工的主人翁意識，對於提高企業效益和管理水平，增強企業核心競爭力起到了積極作用。

　　八、進一步推進女工工作的開展。

　　XX公司女工人數佔到了公司總人數的三分之一左右，她們分佈在公司的各條戰線上，在公司的精神文明建設和物質文明建設工作中起到了不可替代的重要作用。20XX年，XX公司工會通過張貼、分發宣傳資料和在“三八”婦女節期間召開女工座談會等形式，向廣大女職工大力宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規，使廣大女職工充分了解了與自身利益密切相關的各項的法律和規章制度，進一步增強了維護自身合法權益的意識和能力。考慮到女職工在身體上和生活中的特殊性，XX公司工會要求各部門和車間的女工根據實際情況結成了互保對子，並簽訂了《女職工安全互保協議書》、《女職工“禁賭、禁毒”互保協議書》、《家庭互保協議書》和《家庭成員“禁賭、禁毒”互保協議書》，有力保證了女職工的安全。“三八”婦女節期間，XX公司工會通過組織女工觀看集團公司的文藝匯演、召開女工座談會，購買節日紀念品等方式，有力提升了全體女工作為XX集團員工的自豪感，進一步激發了女工們的工作、學習熱情，在全體女工當中營造出了學技術、學知識、長本領的良好氛圍，為公司女工工作再上新臺階提供了有力保障。

　　九、積極開展走訪慰問和送溫暖活動。

　　20XX年，XX公司工會始終堅持把開展關懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。春節期間，XX公司工會主席在辦公室相關人員陪同下親切看望了因病住院的兩名女職工，在詢問了她們的病情和治療情況後，勉勵她們要安心修養，積極配合醫護人員進行治療。並代表公司黨、政、工領導班子和全體員工為她們送上了親切的節日問候和衷心祝福，祝願她們早日恢復身體健康，重返工作崗位，爭取為公司的發展做出積極貢獻。

　　在幫助困難職工解決實際困難方面，XX公司工會在集團公司工會的指導幫助下，積極按照《攀枝花XX集團有限公司困難職工管理辦法》的相關要求，開展了困難職工、特困職工的統計工作。並根據“金秋助學”的相關內容，主動關心、慰問孩子考上了大、中專院校的職工，並積極協助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態度投身到企業的生產經營中，為XX公司全面完成各專案標任務創造了有利條件。

　　在為職工辦實事、辦好事方面，XX公司工會根據職工們20XX年提出的合理化建議，積極督促職工食堂和機電車間檢維修休息室的建設工作。20XX月22日，XX公司職工食堂正式啟用，並於20XX月根據職工們的反映加裝了淨水器，解決了職工後期反映的水質問題，8月又為食堂辦理了《衛生許可證》，併購買了大型消毒櫃，進一步保證了食品衛生安全問題，有效解決了員工提出的合理訴求。

　　20XX月，機電車間檢維修休息室正式建成，10月25日，機電車間鉗工班、電工班正式搬入新居，從而徹底解決了制約XX公司檢維修工作更好開展的難題，得到了全體員工的高度認同和歡迎。

　　XX公司工會在20XX年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，並通過深入調查瞭解，反映和掌握職工訴求，積極協調，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業的建設。

　　十、大力開展豐富多彩的文體活動。

　　20XX年，XX公司工會於春節、“三八”婦女節、勞動節、中秋節、國慶節等節日期間分別開展了春季登山、卡拉OK賽、羽毛球比賽、徵文、拔河等多項文體活動，增進了職工的瞭解，拉近了職工的距離，有效提升了職工凝聚力和向心力。在開展文體活動期間，XX公司工會還不斷加強對職工進行形勢任務教育、主人翁意識教育、發展意識教育，有效促進了職工思想觀念的不斷轉變。

　　同時，XX公司工會還結合文體活動的開展逐漸地將集團公司的“企業精神”、“VI標識”等企業文化知識傳達到每個員工，使全體員工在潛移默化中逐步接受、理解了企業文化對於XX公司發展的重要意義，樹立起了“員工與企業一起成長，企業與客戶共創價值”的企業價值觀，從而自覺的成為了企業文化在各個崗位的忠實踐行者，最終有力推動了XX公司的全面發展。XX公司工會通過開展各種文體活動還進一步拉近了黨群、幹群關係，為XX公司黨群系統今後更好的開展思想政治工作打下了基礎，也從思想上為公司的生產經營工作順行提供了有力保障。

　　十一、加強工會財務管理。

　　20XX年，XX公司工會認真貫徹執行工會財務規章制度，進一步加強對工會財務人員的教育，使相關人員的素質得到了進一步提升，有效規範了工會經費的收支。XX公司工會領導也進一步加強了對經費使用情況的審查與監督，保證了工會經費的合理使用。

　　十二、工會工作的問題和不足。

　　20XX年，XX公司工會雖然做了不少工作，也取得了一些成績，但仍然存在不少問題和不足，主要是：因XX公司工會成立時間不長，管理制度還不夠完善;對基層工會小組的工作布臵、檢查、指導的力度還不夠;職工小家建設工作仍需進一步深化等。20XX年，XX公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發展，為公司各項工作做出更大貢獻。

　　篇二

　　20XX年公司工會工作在上級工會及公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會和中國工會“十四大”精神，認真落實xxx市總工會、xx集團公司、xxx公司各次工作會議精神，緊緊圍繞公司改革發展、穩定的大局，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了公司各項工作的創新發展，現將公司工會20XX年度工作開展情況總結如下：

　　一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的“十六屆五中全會”和工會“十四大”精神，用“三個代表重要思想統領工會工作

　　按照市總工會和xxx公司黨委的部署和要求，公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“十六屆五中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學習的重點。並要求各分工會認真組織職工學習採取集中學習和自學相結合的方式，組織工會幹部、工會會員認真學習領會《“三個代表”重要思想學習綱要》和胡錦濤同志在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要檔案會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養和造就成為“三個代表”的忠實執行者、xxx集團公司的出色員工、本職業務的熟練專家。通過深入紮實的學習教育，為公司建立現代企業制度，適應新一輪激烈的市場競爭和深化公司體制改革打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。

　　二、紮實做好廠務公開工作，切實加強民主管理與民主監督

　　公司工會高度重視廠務公開工作，把廠務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，公司專門擬定下發了《關於進一步深化廠務公開的通知》，成立了以總經理為組長的廠務公開領導小組，黨委書記為組長的廠務公開監督檢查小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度。並在中層幹部開展了民主測評工作，要求中層幹部按照“講政治、有本事、肯實幹、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對公司全體中層幹部進行了民主測評，同時公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在競聘工作中，公司工會都進行了參與監督，保證競崗工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了公司的民主管理和民主監督工作，提高了公司管理的科學、民主、規範性。

　　三、加更多精彩文章來自“祕書不求人”強了工會組織建設，提高工會工作質量

　　公司黨委高度重視公司工會建設，堅持依法治會，規範自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動;並積極開展工會資訊宣傳工作，做到收、管、用好工會經費，同時，為切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩步發展，成了了公司“勞動保護監督檢查委員會”及“勞動關係調解委員會”，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為公司各項工作大局服務。

　　四、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。

　　圍繞公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節，我公司20XX年度開展了“強技能、提素質”勞動競賽、安全政策宣告演講及徵文比賽、專題知識競賽、合理化建議等活動，同時，為培養造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍，公司還開展了“建立學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鑽研業務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、基層推薦、領導小組審定的方式產生了36對師徒，並在黨群工作部的組織下統一簽訂了師徒協議，同時，按市總工會精神，擇優一對師徒參加了市總工會組織的名師帶徒活。通過認真開展“名師帶徒”活動，公司生產系統的員工互幫互學，取長補短，已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，員工業務技能水平得到長足的進步。

　　五、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用

　　公司黨群部深入基層，認真做好調查研究，就職工關心的熱點問題進行收集。至20XX年6月建立了職工意見徵詢制度以來，對執行主控、集控、燃運及檢修發放了職工意見徵詢簿，每週進行整理彙總，並及時將職工意見建議反饋給公司領導。並經常直接參與車間、值、班組會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見，對職工反映較為突出的諸多涉及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環境得到了很大程度的改善，職工反映問題總量逐步減少，

　　五、大力開展“送溫暖工程”活動，切實關心職工生活

　　黨群工作部深入基層，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，堅持對特困職工的困難補助制度，對生病職工、死亡親屬的探望、職工生日慰問等，春節期間，公司黨政工領導專程對困難職工登門進行了探望、慰問，並給予了困難補助。並對職工活動室進行了改造，為員工閱讀書籍，鍛鍊身體創造了良好的條件，增強了公司的凝聚力和向心力。

　　六、做好女工工作，鼓勵女職工積極投身公司改革發展

　　20XX年黨群部針對女工委工作特點，廣泛發動女職工積極參與“全面提高素質、爭創新時期學習創新型女職工”和實施“女職工建功立業工程”，切實提高女職工綜合素質，今年3月，利用“三八婦女節”活動期間，工會組織開展了“三八紅旗手”評選活動，對錶現突出的6名女職工進行了表彰，同時召開了優秀女職工代表座談會，並利用節假日開展了跳繩、踢健子等系列文體活動，進一步把女工工作落到實處。

　　七、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力

　　結合公司實際組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是今年2月組織職工開展了春節系列慶祝活動、遊園活動和體育競技活動;二是3月，組織執行車間、檢修車間等部門開展春遊、爬山、棋牌等活動，並在經費上給予了大力的支援;三是4月、7月舉行了為期一週全公司藍球比賽，等活動，通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業風尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。

　　20XX年工會工作要點

　　緊緊圍繞公司改革發展、穩定大局，切實加強公司民主決策，民主管理和民主監督，著力加強工會建設，充分調動和發揮工會的職能，切實做好職工權益保障工作，並結合三期工程全面啟動的契機，創新工會工作思路，活躍公司文化生活。

　　一切實加強廠務公開，增強公司民主管理與民主監督，增強公司重大決策、經營管理、職工切身利益的透明度，提高公司管理的民主、程式、規範性。

　　二切實督促公司相關部門認真執行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執行《勞動法》，切實做好職工維權工作。堅持職工意見徵詢制度，切實做好職工意見收集、整理、彙總、落實、反饋的監督工作，積極構建職工意見交流平臺。

　　三大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活。

　　一是主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，堅持對困難職工的困難補助制度。

　　二是堅持對生病職工、職工親屬死亡的慰問及節日登門慰問活動，切實將工會溫暖體現在行動之中。

　　三是創新職工過生日活動，積極籌備組織好職工集體過生日活動，構建職工交流平臺，切實增進職工間友誼。

　　四是加強職工活動室管理。購買職工所需書籍，增強職工閱讀面，並加強活動室相關裝置的管理和備制，切實為職工創造鍛鍊的良好條件。

　　四積極開展職工技術創新工程活動。為迎接三期工程的挑選，積極開展“技能比武”、“名師帶徒”、“專業知識競賽”、安全生產徵文演講等活動，大力倡導“創學習型組織，做知識型員工”。

　　五切實做好女工工作。積極倡導男女平等思想，組織女工開展“三八紅旗手”、“巾幗建功立業”等活動，並積極組織開展女工座談會，做好女工思想工作，關心女工生活、家庭、學習、工作情況。

　　六豐富活動載體，增強工會活力和凝聚力。為切實提高職工工作積極性，並結合公司實際，開展豐富多彩的檔案活動。

　　一是開展春節遊園、體育競技等活動，活躍節日氛圍。

　　二是開展春遊爬山、棋牌等活動，陶冶情操，並在經費上給予大力支援。

　　三是結合實際開展職工籃球賽、乒乓球賽等各種體育競技活動，把經常化與節日活動有機結合。同時，加強與友鄰單位聯絡，積極開展友誼籃球賽，增進單位之間合作力和友好關係。

　　四是結合公司實際，認真開展好“五。一”節、“國慶”節、“重陽”節活動，進一步活躍公司文化生活，增進公司團結力、凝聚力。

　　篇三

　　按照集團公司工會和公司黨委的工作安排，一年來，經過公司全體專、兼職工會幹部的共同努力，公司工會工作取得了令人滿意的成績。主要工作情況如下：

　　1、在開展群眾性經濟技術創新方面。

　　一是積極組織參加集團公司開展的以保產值、保工期、保安全、保質量、強管理、增效益、塑形象為主要內容的“奪冠軍、爭先進”勞動競賽。同時，配合行政在二季度組織了“大幹八十天”，在四季度組織了“大幹六十天”掀起施工生產高潮的勞動競賽活動。二是開展了勞動模範和先進人物的培養、選樹、宣傳工作。對總公司勞模×××進行了一次現場走訪，做了向更高層次推薦的準備工作;下半年，收集整理了商周專案部測量工×××事蹟，通過集團公司向總公司推薦勞模。三是配合開展安全生產宣教工作，組織參加了全國勞動保護知識競賽和總公司安全知識競賽活動，各單位上報答卷800餘份。

　　2、在加強企業民主管理方面。

　　一是按期召開公司的職代會，落實了職代會的各項職權，做到了應該提交職代會的事項，均提交到了職代會討論、審議、通過。二是繼續抓了廠務公開工作。利用職代會、職工大會、公示欄、公開欄、公司網路辦公平臺等形式，對需要公開的事項進行了公開，增強了公開的時效性和廣泛性。

　　3、在職工權益保障工作方面。

　　一是落實“三不讓”承諾工作。轉發了集團公司落實“三不讓”承諾的實施辦法，並對我公司落實“三不讓”承諾做了具體規定，建立了落實“三不讓”承諾專項資金。對困難職工進行了調查摸底，確定26個特困職工家庭一級建檔，起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》，開展了“金秋助學”活動。截至年底，共有21人享受了大病醫療補助，補助金額××萬元;資助困難職工子女上學28人，資助金額××萬元;獲得生活救助的69人，救助金額××萬元。二是開展了冬送溫暖夏送清涼活動。去年元旦春節期間，全公司成立××個走訪慰問組，走訪慰問××戶困難職工和××戶貧困遺屬，總計支出送溫暖資金××萬元。進入夏季，公司工會撥出××萬多元專款，為一線職工購買防暑飲品。集團公司工會×××主席專程到我公司×××專案工地，對職民工進行了慰問。

　　4、在企業文化建設方面。

　　一是深入開展了“三工”建設活動。年初，公司工會起草下發了《關於進一步深入開展“三工”建設活動的通知》，對活動目標、組更多精彩文章來自“祕書不求人”織領導、資金投入、日常管理、活動形式以及評比標準和表彰辦法都作了明確。在組織開展工作的基礎上，對達到“三工”建設“達標示範點”標準的××個專案部進行了命名錶彰，由工會各發給3000元的獎金。對其中成績優異的××個專案部上報集團公司命名為“星級示範點”。二是繼續開展“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動，××專案被集團公司命名為“創爭”活動先進集體，×××被命名為知識型職工標兵，×××被命名為創爭活動優秀組織者，另有××名職工被命名為知識型職工先進個人。三是繼續抓好生活基地文體活動中心建設，全年共投入近××萬元資金，完善了配套設施，硬化和綠化了場地，健全了管理制度。活動中心每天都有大量職工及家屬前去活動，成為休閒、娛樂和鍛鍊場所。四是積極開展文體活動。公司工會組織文藝小分隊，到××專案、××專案和××專案等進行了慰問演出;舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書法美術攝影比賽;還舉辦了有××公司、××公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽;組隊參加了集團公司的乒乓球比賽，獲得男女團體第三名，男子單打第一名，女子單打第四名。公司所屬各工會組織也開展了形式多樣的文體活動，豐富了職工的精神生活。

　　5、在工會自身建設方面。

　　一是落實會員代表大會制度。按照集團公司工會要求，今年×月召開了第一次工會會員代表大會，選舉產生了由××人組成的第一屆工會委員會和××人組成的會，還選舉了××人組成的經費審查委員會。二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的同時，公司工會又建立了各種會議制度，重新劃分了工會辦公室及工作人員的職責，明確了分工。三是認真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節期間，對在巾幗建功立業活動和提升女工素質活動中做出貢獻的××名先進女工、×名先進女工工作者和×個女工先進集體進行了表彰。並組織女職工參加了婦女權益保護法知識競賽，為在崗和非在崗的女職工400多人進行了婦科病體檢。四是加強工會固定資產和職工持股會的管理。在集團公司工會固定資產管理辦法的基礎上，我們制定了管理細則，並對全公司工會保有的固定資產進行了一次清查;重新調整健全了職工持股會臺帳;對退休、調出、除名、死亡的××名職工股金進行了清退。五是開展工會幹部工作業績考核。在二季度和四季度，分別對全公司××名專兼職工會幹部進行了工作業績考核。各單位工會專兼職幹部對照有關檔案進行自查自評，公司工會召開會進行考核評比，並給與適當的獎勵，促進了工會幹部的工作積極性。

　　以上是公司工會一年來取得的主要成績。在總結成績的同時，我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點和不足：一是在公司制企業中，堅持和完善職代會制度，提高職工董事、職工監事的參政議政能力方面還存在薄弱環節。二是在維護職工合法權益方面，平等協商的力度還應該加大，集體合同的履行監督還需加強。三是員工互助合作保障體系需要進一步完善，覆蓋面需要提高。四是“三工建設”和“創爭”活動還沒有得到各個層面的充分重視，並有效的開展工作。五是工會專兼職幹部的理論水平、業務素質、創新能力還有不適應的地方，有待於進一步提升。這些不足和差距，已經引起我們高度重視，應該在新的一年工作中認真地加以解決，進而把全公司的工會工作提高到一個新的水平。