不再續簽合同通知書

　　合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。不再續簽時需要發出通知書，告知合同的另一方。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文篇一

　　____ 先生：

　　您和我公司的勞動合同將於____年____月 ____日到期，考慮到公司各方面後續發展，公司決定不與您續簽勞動合同，請你接到本通知後，到公司相關部門辦理離職手續，你的工資結算到____年____月____日，本公司將依照勞動法的規定，給予你相應工資的經濟補償金，具體情況如下：

　　***1***____月前12個月平均工資為____元;

　　***2***工作年限____年零____個月，補償基數比例為____

　　***3***____月工資____元;

　　***4***____年年終獎為一個月的平均工資____元;

　　***5***合計________________________________________________________

　　同時，接到本通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

　　特此通知。

　　最後，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻!

　　____________________________有限公司

　　員工簽收：

　　簽收日期：

　　範文篇二

　　員工：

　　您好!非常感謝您在職期間為XXXX有限公司***簡稱“公司”***所做的工作。公司與您之間在 年 月所簽署的勞動合同於 年 月 日到期。我們在此很遺憾的提前30天通知您，公司決定與您不續簽勞動合同，即勞動合同到期終止。請您在接到此通知後，在 年 月 日之前按公司規定填寫離職申請單並做好全部工作交接手續。 公司的薪資會給您結算到 年 月 日。同時根據《勞動合同法》第四十四條第一款：勞動合同期滿的，終止勞動合同的;第四十六條第五款：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。公司會根據您在本公司的工作年限，計算經濟補償金。依據為《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　XXXX有限公司

　　年 月 日 

　　我已收到現所在單位於___年___月___日發出的《勞動合同終止通知書》。 簽收人***乙方簽名或蓋章***：

　　簽收時間 ： 年 月 日

　　範文篇三

　　____________________***員工***：

　　您好!非常感謝您在職期間為____________________有限公司***“公司”***所做的工作。公司與您之間於_____年_____月_____日所簽署的勞動合同應於_____年_____月_____日到期。由於多方面的原因，我們在此很遺憾地通知您，公司決定不續簽與您之間勞動合同，即勞動合同到期終止。請您在_____年_____月_____日 之前向公司交接好所有工作。

　　我們會將您的工資結算到_____年_____月_____日。同時根據您在本公司的工作年限***僅計算2008年1月1日後的時間***，提供您人民幣______________元的經濟補償金。

　　_______________有限公司

　　_______年_____月_____日