對違紀人員處理決定

　　違紀即違反紀律，意指違犯了紀律、違反了規則等有約束力的行為，進行違紀的人員，一般相關部門會做出處理的決定。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文篇一

　　各駕培機構：

　　近段時間來，針對我市駕培市場出現個別教練員違反廉潔自律規定，教學行為不規範等違規違紀現象，我處高度重視，通過調查核實，現對許xx等47名違規違紀教練員作出如下處理決定：

　　一、許xx等41名教練員***具體名單見附件一***存在不按規定計時刷卡培訓及不隨車教學等違規違紀行為。按照《機動車駕駛員培訓管理規定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》的規定，對許xx等41名教練員通報批評，並脫產參加法律法規、職業道德培訓3天。

　　二、xx駕校教練員鄧xx使用報廢車輛從事教學活動，按照《機動車駕駛員培訓管理規定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》規定，暫停其教練員資格6個月，脫產參加法律法規、職業道德培訓三天，並抄告公安交警部門。

　　三、xx駕校教練員何xx、蘇xx駕校教練員侯xx存在不按教學大綱施教、不文明教學及亂收費等違規行為，引起學員反覆投訴，造成不良社會影響，按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第六項之規定，報請省運管局同意登出其教練員證件。

　　四、xx駕校教練員鄧xx、xx，xx駕校教練員方xx存在收受學員過關好處費、參與考試舞弊等違法行為***具體情況見附件二***，按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第七項之規定，報請省運管局同意登出鄧xx、xx、方xx教練員證件。

　　希望全體教練員引以為戒，切實提高法制觀念，增強法律意識，全面規範教學行為。全市各駕校要加強對所屬教練員的管理，嚴禁教練員違規違紀行為發生。今後，市處將不定期的對教練員教學行為進行監督檢查，對在教學培訓過程中有不文明教學行為的，將根據有關規定予以嚴肅處理，對情節嚴重的查實後一律吊銷其教練員證，對學員投訴多、管理不力的駕校將予以停業整頓。

　　特此通報。

　　xx市道路運輸管理處

　　20xx年10月14日

　　範文篇二

　　5月6日中午，二年二班孫*，找本班候**，二年三班姜**、二年五班韓*，到小學打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響，為嚴肅校紀，經校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：

　　孫　*：聚眾鬧事，並動手打架，給予開除學籍，留校檢視，停課一週處分。

　　候**：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規，已經通知家長，自動退學。

　　姜**、韓*：雖然因為沒不開情面而去，且去後能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，並對學校聲譽已經造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。

　　同學們，打架打到小學，是我校有史以來第一次，不僅個人應該感到無限恥辱，更應該知道，這是培養我們，教育我們的老師、學校的恥辱，同時影響到了我們***鎮兩個教育部門的友好往來，我希望，這是最後一次，以後，再有到小學、高中惹事生非的，一律嚴懲。

　　*****中學校委會

　　20xx年5月13日

　　範文篇三

　　各賽區委員會、各足球俱樂部：

　　20xx年10月19日中國足球協會杯賽半決賽***第27場***山東魯能***微博******微博***足球俱樂部隊與北京國安足球俱樂部隊比賽在濟南體育中心進行。

　　根據比賽監督、裁判員報告、比賽錄影及當事人陳述，因對裁判員判罰不滿，北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪賽後辱罵裁判員，造成不良社會影響。

　　依據《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規定，做出如下處罰：

　　一、禁止北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪進入20xx年中國足球協會舉辦的比賽替補席三場;

　　二、***人民幣15000元。

　　上述***應按照《中國足球協會紀律準則及處罰辦法》第十七條規定執行。

　　望各俱樂部切實加強對隊內官員的管理教育，淨化賽場風氣，自覺維護賽場秩序，杜絕發生各類違規違紀行為，確保本年度聯賽順利有序進行。

　　zhuna

　　xx年xx月xx日

　　範文篇四

　　各船舶、機關：

　　劉xx，男，現任“中建xx102”船長職務;王xx，男，現任“中建xx102”大副職務;xx，男，現任“中建xx”船長職務;李xx，男，現任“中建xx”大副職務。

　　主要事實經過：

　　1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工結束後，劉xx提出夜餐，在此過程中劉xx容留李xx、吊車司機朱xx在其船上喝酒，喝酒結束後朱xx酒後尋釁滋事，劉xx同志未能及時制止，導致“中建xx102”部分船員無法正常休息和工作。

　　2、20xx年6月24日，“中建xx102”在與“中建xx”工作配合中因“中建xx”舵效失靈，導致“中建xx102”船舶失控，在此過程中劉xx、xx二人在高頻對話中工作態度極其惡劣，而後王xx在高頻對話中與xx對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

　　處理決定：

　　鑑於上述事實經過，劉xx等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產秩序，根據《中建築港船舶分公司<中建築港船***20xx***2號>檔案》、《中建築港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規定，決定：

　　1、對劉xx在全公司範圍內予以通報批評，並***人民幣2000元;

　　2、對王xx在全公司範圍內予以通報批評，並***人民幣2000元;

　　3、對xx在全公司範圍內予以通報批評，並***人民幣1000元;

　　4、對李xx在全公司範圍內予以通報批評，並***人民幣500元。

　　以上四名同志的***自發文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關幹部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。

　　違紀處理決定範本三：

　　集團公司各中心、各子分公司，監事會：

　　根據集團公司監事會出具的《蔡xx任職xx及xx實業期間的審計報告》 ，結合《xx集團獎懲制度》 ，經集團公司研究決定， 現將蔡xx任職期間的履職情況調查結果及處理決定通報如下：

　　一、對xx相關問題的調查情況

　　***一***股權收購重要節點事項及專案投資等未彙報的問題對xx公司股權收購節點事項、綜合樓專案投資等重大經濟事項未及時向股東做全面彙報，擅自確定進行投資，屬於違反公司章程、玩忽職守的行為，為特級違紀行為。

　　***二***虛列工程支出未按程式申報的問題

　　在未經董事會稽核的情況下，安排建設總監閆加奎虛設3 份施工合同， 虛列工程支出， 涉及金額228.62萬元， 屬於簽訂虛假合同、私設小金庫行為，違反了十大禁令，為特級違紀行為。

　　***三***裝置庫存與賬面不符的問題

　　裝置到貨、驗收等環節未經財務部門稽核，且未辦理入庫手續，致使存放原材料及船改裝置財務賬面數量與實際庫存數量不符，財務負責人徐炳璐負有監管責任，屬於B 級違紀行為，總經理蔡xx負連帶責任。

　　***四***財務報銷費用管控漏洞的問題

　　未組織搭建財務管控體系，制定相應的管理制度，導致公司管理費用報銷未能有效管控，致使財務管理存在漏洞。部分費用財務負責人、總經理未籤批付款，財務負責人徐炳璐負有監管責任，屬於A 級違紀行為，總經理蔡xx負連帶責任。

　　***五***車輛報銷費的問題

　　在xx車輛使用費已按實際支出金額報銷的情況下，在xx連鎖又列支車輛使用費11.43 萬元，屬於A 級違紀行為。

　　二、對xx實業相關問題的調查情況

　　***一***股權轉讓時未履職引發的問題

　　1、發起人股東抽逃註冊資金3500萬元，未按股權轉讓協議條款執行***按原路返回*** ，將xx連鎖收購xx實業股權的資金抵頂。

　　2、未核實投資前xx實業業務真實性的情況下，就對前期債務進行償付，導致虛增資產、債權及債務。

　　***1***董xx與其他公司的債務往來計入公司財務帳，導致公司虛增債權、債務並多付100 萬元。

　　***2***董xx虛報LNG 儲氣調峰站在崗員工人數，虛構應付工資333.07萬元。

　　3、承擔應由原股東承擔的印花稅及滯納金2.59 萬元、房屋租賃費8 萬元。

　　xx連鎖收購xx實業未聘請專業中介機構進行盡職調查，導致上述股權轉讓方應盡義務未履行完成，且收購後未對其他應付款進行嚴格核實就進行償付，屬於調研不充分、嚴重失職，違反十大禁令的行為，為特級違紀行為和特級問責。

　　***二***公司治理及經營存在的相關問題

　　1、未按公司章程召開股東會、董事會，影響公司對於LNG 調峰站工程進度、資產注入、團隊搭建等方面的經營決策。

　　2、違反招聘制度，高管聘任未經董事會審議，部分崗位存在超編問題。

　　3、違反集團高管人員交通費管理辦法及高管住房補貼標準，多領取補貼共計4.8 萬元。

　　xx實業經營管理方面存在公司治理結構不健全、財務管理機制混亂、專案手續辦理不及時、簽訂違規操作合同等問題，屬於工作無作為、管理不善的行為，為特級違紀行為和特級問責。

　　三、處理決定

　　結合審計結果，經集團公司經理辦公會研究，對蔡xx作出如下處理決定：

　　蔡xx在履行職責方面有重大過失， 對上述問題負有主要責任，有 4 個特級違紀行為、2 個特級問責和 1 個 A 級違紀行為，免去其江蘇xx船舶xx有限公司總經理、山東xx實業發展有限公司董事長和xx能源服務連鎖有限公司董事長職務，給予辭退處理的處罰，自2014 年5 月 30日起與其解除勞動合同關係，交回違規報銷資金。

　　上述問題中涉及的相關公司的人員，責成xx連鎖對各問題節點進行詳細調查，明確各節點的主要責任人，於1 月25日前將調查結果及處理建議提交集團公司稽核， 集團稽核確定後執行處理建議。

　　希望各級管理者引以為戒，杜絕麻痺大意，認真履行工作職責，增強責任意識，嚴格遵守公司各項規章制度，避免類似事件發生，共同推動公司健康快速發展。