關於女員工生育期的保護

　　勞動法應當以 勞動尊嚴、勞資共贏 理念作為其追求的最高倫理目標。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　1、產假時間的保證。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少於九十天的產假。”女職工產假區分為單胎順產、多胎順產、難產、流產等情況，執行不同的規定。

　　單胎順產者，給予產假90天。產假可分為產前假和產後假兩部分。產前假15天，係指預產期前15天的休假;產後假75天，係指生育後的75天休假。國家規定產假90天，是為了能保證婦女恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。產前假一般也不得放到產後使用。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

　　多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產假15天;難產者增加產假15天。

　　對流產者，勞動部和上海市政府分別作了規定，《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。 ”《上海市女職工勞動保護辦法》根據勞動部的《通知》作了從寬規定：妊娠3 個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者給予產假45天。

　　2、產假期間的工資保障。女職工產假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同，不受任何影響。

　　3、產假期間用人單位解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條解除與女職工的勞動合同關係。

　　4、生育保險待遇。用人單位應當向當地社會保險經辦機構辦理生育保險登記手續，並按規定申報繳納生育保險費。女職工分娩後，可以享受生育保險待遇，其內容包括：生育保險津貼，生育醫療費，計劃生育手術費等。