考勤打卡管理辦法

　　為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,，特制訂。下文是小編收集的，歡迎參閱。

　　篇一

　　一. 作息時間 9：00——18：00

　　1***每週工作六天，工作人員可在週二至週五之間根據部門人員情況安排1天休息，並上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單，經領導簽字批准後交由行政部。如無批准不予安排調休。

　　2***異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。

　　3***各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

　　二. 考勤打卡

　　1***公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

　　2***新員工入職3日後即需輸入指紋安排打卡。

　　3***凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

　　4***因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

　　5***因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

　　6***上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規定處理。

　　三. 遲到、早退

　　上班時間到而未到崗，並未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

　　1***遲到或早退5分鐘以內，每次***為10元/次。

　　2***遲到或早退5分鐘以上第一次按***10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次***為40元，第五次***位80元，第六次***為160元，依此類推。

　　3***遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次***

　　4***由於公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。

　　5***月累計超過5次，公司傳送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

　　四. 擅自離崗、曠工

　　工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

　　1***擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

　　2***月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

　　3***月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

　　4***月度曠工三次或三天以上除名。

　　5***曠工一次公司傳送書面警告一次，並取消公司年度任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

　　五. 外出管理

　　1***員工因公外出時，應獲部門經理批准並在前臺《員工外出登記簿》上註明外出時間，返回後註明返回時間。未籤外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

　　2***員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字後報送行政部。

　　3***行政部將不定期進行人員外出抽查，如發生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰

　　六. 病假

　　因病或非因工傷停止工作進行治療或休養

　　1***病假請假應在上班前60分鐘前辦理***可電話通知形式***，否則一律按非事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。

　　2***請病假兩日***不含兩日***以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證明，並提供病例，化驗單，繳費憑證等。

　　3***病***事***假請假，一律向直接上司申請，不得委託其他同事轉告，否則視同未請假。

　　4***病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。

　　5***3天以上病假***不含3 天***需出示區以上醫院證明。

　　6***試用期員工在試用期內病***事***假累計超過10天，予以辭退。

　　7***連續病假期間如遇休息日，則休息日、節假日算為病假天數。8***病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架鬥毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

　　9***病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫療證明者，一經查實。以曠工論處。

　　10***病假為有薪假，但不發放全勤獎金。

　　七.事假

　　因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

　　1***事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩准假。

　　2***事假不跨越週六、週日及法定節假日。

　　3***事假必須事前提交請假申請。

　　4***員工請假2天以內事假***含2天***，須提前1天提出申請，由部門經理審批 ;請3-7天事假需提前一週提出申請，由部門經理核准後報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批;並填寫《請假申請單》。

　　5***未按規定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

　　6***事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。

　　7***事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數*請事假天數

　　8***未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

　　八.法定假期

　　按相關規定給予休假，休假視公司業務狀況進行節假日正常上班，假後安排補休。

　　九.婚假

　　本人結婚

　　1***公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前後不得另請事假。

　　2***婚假須於員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份後結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書影印件，否則按事假處理。

　　十.產假

　　本人分娩。

　　1***符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月，即120天***產前45天，產後75天***。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產假15天。

　　2***懷孕三個月內流產，給假15天;懷孕三個月以上流產，給假42天。

　　3***產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資於休假返回後，連同上班的第一個月薪資共同發放。

　　4***上述日曆天數包括節假日。員工休產假必須提前三週填寫“請假申請表”，附社群級以上醫院確定的分娩預產期證明，經主管批准後送行政部生效。

　　十一.護理假

　　男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。

　　十二.喪假

　　直系親屬逝世

　　1***直系親屬是指配偶、父母***公婆、岳父母***、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

　　2***可以申請5個工作日的帶薪喪假

　　3***申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關係證明和死亡證明覆印件，經主管核准後送行政部審批生效。

　　十三. 哺乳期

　　1***產後1年以後，每天給假2小時。

　　2***以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經理具體核定。

　　3***哺乳假需提供生育證明, 主管證明

　　十四.工傷假

　　因執行公務受傷，以法律、法規規定為依據。

　　1***員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫療證明後，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。

　　2***工傷假期間，公司支付基本工資。

　　3***申請工傷假應在工傷發生後24小時內，並有2個以上公司人員書面證明。

　　4***因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

　　十五.休假相關程式

　　1***填報：員工應休假前按相關規定填寫《休假申請表》。

　　2***審批：休假申請表由部門經理籤批後報行政部;行政部稽核員工假期類別及資料是否符合規定;按審批許可權分別由行政部、總經理籤批

　　3***請假審批許可權：請假1至2天以內，由部門經理直接審批，交到行政處備案;請假3至7天，需經部門經理，部門總監審批，交到人事部備案;請假7天以上，需經部門經理，部門總監，行政部審批，交由總經理稽核，後報行政部備案。

　　4***休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。

　　5***全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優秀評選資格，及調薪資格。

　　6***假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

　　十六. 其他事項

　　1***當月除規定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

　　2***工作時間不得從事與工作無關事項：玩遊戲、閒談、看與工作無關的書刊、網路聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

　　3***違反上述考勤制度除特別標註專案外，給予10-100元處罰。

　　4***此檔案自發文之日起執行，原公司考勤相關檔案作廢。

　　5***各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　6***檔案最終解釋權歸行政部。

　　篇二

　　為規範公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規定。

　　第一條 出勤時間和休息休假

　　***一***車間員工週一至週六：

　　白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

　　晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 ***跨日***

　　車間員工每兩週倒班一次;

　　***二***辦公室員工週一至週五：

　　08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

　　辦公室員工週六實行長短周制，長週休息，短周出勤時間為：

　　08:30 ---- 12:00;

　　***三***每週休息一天;

　　***四***法定有薪假期：

　　元旦一天;春節三天;勞動節三天;國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。

　　第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度***每日四次***。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。

　　第三條 未刷考勤卡處理辦法：

　　***一***因公務未刷卡者，應填寫出差單，人事部根據經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;

　　***二***因ic卡或考勤機出現故障而未刷卡者，應立即向部門負責人說明情況，由人事部確認後作籤卡處理;

　　***三***因曠工而未打卡者，按曠工處理;

　　***四***員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作籤卡處理的機會。之後忘帶卡的，扣除當月勤工獎。之後漏刷卡的，參照第5款處理;

　　***五***當月兩次籤卡機會用完後出現的漏刷卡，作如下處理：

　　1. 第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;

　　2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎;

　　3. 有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。

　　***六***漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統自動扣除該時段二分之一工時;

　　***七***忘帶卡者必須於當日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應於當日向人事部說明情況;

　　***八***員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時後，由人事部作相應處理。

　　第四條 員工應妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔。

　　第五條 病假

　　員工病休，必須提供醫院出具的相關證明。醫療期內，按規定享受病假工資。醫療期外，病假無薪。

　　第六條 事假

　　員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批准後方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應於當日十時前向部門負責人說明情況，獲准後方可休假，並於返工當日補辦請假手續。

　　事假無薪。

　　第七條 婚假

　　***一***在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者***男年滿25週歲，女年滿23週歲初婚***增加10天;

　　***二***需往異地辦理結婚手續者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準，廣東省內1天，廣東省外2天;

　　***三***婚假需提前一個月申請，假期在領取結婚證後的六個月內有效;

　　***四***假滿返工三個工作日內，需將結婚證交人事部確認。

　　篇三

　　1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

　　2.日常考勤規定

　　2.1員工正常工作時間為每週一至週五上午9時至12時，下午2時至6時。***如果週末加班，那麼就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。***

　　2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

　　遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

　　2.3員工日常考勤實行打卡制。

　　2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天***包括加班***須保證至少兩個考勤記錄;

　　2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次並處以100元***;

　　2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚於下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，註明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;

　　2.3.4公司考勤員：人事專幹、文員;

　　2.3.5遲到早退的處罰：

　　考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因***如電梯故障、交通堵塞等***而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上***含***9:00以後到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上***含***9:00以後到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

　　總經理級：200元/次

　　部門經理級：150元/次

　　部門主管級：100元/次

　　部門專員級：50元/次

　　部門文員級：40元/次

　　員工級：30元/次

　　2.4所有人員上班須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批准後，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，並給予警告一次。

　　2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

　　2.5.1不經請假或請假未獲批准而擅自不上班者。

　　2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批准而逾期不歸者。

　　2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

　　2.5.4超過1小時未到***或離開***崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

　　2.5.5請假原因不屬實者。

　　2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。

　　3.員工請假的規定

　　員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

　　3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，並經公司領導批准後方可離開工作崗位;

　　3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，並應於返回工作崗位的當天補辦請假手續。

　　3.3請假報批程式：

　　3.3.1請假二天以內***含二天***，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批准;

　　3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批准。

　　4.假期計算及待遇：

　　4.1事假

　　4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由准假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩准假。

　　4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

　　4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則按曠工論處。

　　4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

　　4.2病假

　　4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明;

　　4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。

　　4.2.4病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，並須經總經理簽字批准。

　　4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。

　　4.3年假

　　4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年後具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。

　　4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10***含***-20年可享受10天年假，20***含***年以上可享受15天年假。

　　4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前***含***入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日後***含***入職的員工下一年度無年假。

　　4.4公傷假

　　4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效;

　　4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。

　　4.5婚假

　　4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;

　　4.5.2員工婚假為七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理;

　　4.5.3員工請婚假需連續一次申請完;

　　4.5.4婚假期間不扣除薪資。

　　4.6產假

　　4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規定準假。

　　4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，准假3天;

　　4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假;

　　4.***產假在規定時間內不扣除薪資。

　　4.7喪假

　　4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母***養、繼***、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

　　4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。

　　4.7.3員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。

　　4.7.4喪假需憑相關死亡證明。

　　5.加班的規定：

　　5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理***主管***提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認後，方可安排加班，加班申請表須交考勤員彙總;

　　5.2加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

　　5.3申請調休——對於加班的員工，可以視情況安排員工調休。***調休限三個月內有效，倒休申請單上需註明衝抵加班日期***

　　5.4加班工資：

　　凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發加班工資：

　　5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。

　　5.4.2週六、日和節假日的加班工資按以下標準計發：

　　週六、日加班工資=基本工資/20.92*200%

　　法定節假日加班工資=基本工資/20.92*300%

　　5.4.3加班工資月核發天數：全月累計不得超過2天，並需以“加班申請單”和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。

　　6.附則：本規定由人資部制訂並負責解釋，報總經理核准後施行，修改或終止時亦同。