黨支部黨員積分制管理細則

　　積分制管理是指把積分制度用於對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現，然後再把各種物資待遇、福利與積分掛鉤，並向高分人群傾斜，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調動人的積極性。下文是，歡迎閱讀!

　　全文

　　一、基本原則

　　開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織為出發點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰鬥力。

　　二、適用範圍

　　縣工信局黨支部全體共產黨員。

　　三、主要內容

　　***一***黨員積分方式及分類標準

　　1.積分設定。黨員積分按年度100分計算，分基礎分20分、任務分70分和獎勵分10分。2015年黨員基礎分為20分，以後每年基礎分值為上年度黨員個人積分的20%。

　　2.積分構成。***1***基礎分***20分***：按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質、服務群眾、遵紀守法、道德示範、組織生活、廉潔奉公進行賦分。基礎分採取扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。***2***任務分***70分***：局機關黨員任務分，按照黨員個人崗位職責和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標任務，每月賦分5-6分。根據評諾情況、履諾完成情況，計算出任務分。***3***獎勵分***10分***：對黨員超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下***不包括縣級***表彰、表揚情況，酌情加分。

　　對於獲得縣級以上***包括縣級***表彰、通報表揚的另行加分***不佔獎勵分值***，按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部稽核備案的程式進行。有加分專案的黨員必須提供證明資料。

　　3.積分方式。黨員積分計算方式為“黨員積分=基礎分值+任務分+獎勵分”。

　　黨員年度積分=全年累計積分×評議折算比例***具體折算比例按照黨員民主評議辦法執行，附件1***。

　　4.黨員定級標準。對年度積分達到90分以上的黨員可評為優秀黨員;80-89分的黨員可評為合格黨員;60-79分的黨員可評為基本合格黨員;60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認定為不合格黨員：***1***侵佔集體資產或挪用集體資金的黨員;***2***因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告處分期間的黨員;受撤銷黨內職務、留黨察看處分期間的的黨員;***3***參與“”等邪教組織、非法組織的黨員;***4***違反計劃生育政策的黨員;***5***有其他違法亂紀行為的黨員;***6***工作上有重大失誤，經媒體曝光，在全縣造成重大影響的黨員。

　　5.不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發揮先鋒模範作用黨員，根據本人意願，填寫不參加積分管理黨員審批表，並經黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批後，可不參與積分活動。

　　***二***認真做好積分管理

　　1.制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學合理設定積分專案，細化評分辦法進行賦分。

　　2.嚴格積分登記。各黨支部要嚴格按照局黨委統一制定的黨員積分管理記錄表***附件4-3***，指派專人負責，根據考核積分細則進行登記填寫。基礎分在年初一次性計入積分登記表，並按月彙總積分。支部每月10日前將彙總情況報局黨委備案，經局黨委稽核後在一定範圍內進行公示，實行動態管理，接受群眾監督。

　　3.搞好民主評議。黨支部嚴格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，並及時上報評議結果，並在一定範圍內公示，接受黨員群眾監督。黨員每年12月底積分經民主評議按比例折算後，為該黨員本年度積分。

　　四、操作流程

　　積分制工作從2015年1月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎分為20分。主要操作流程分為11個步驟。

　　1.制定積分細則。黨支部結合行業特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務分***70分***、賦分標準、評分辦法以及獎勵分***10分***加分辦法。積分評定細則應該與本單位績效考核制度相結合。

　　2.確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質高、思想品德好，為人正派、辦事公道的黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。記錄員主要負責黨員日常考勤考核、工作情況收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。

　　3.黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表***附件4-4***，彙報本月崗位工作任務完成情況，並由分管領導簽註意見***是否完成、完成質量***後交送記錄員彙總。

　　4.考核登記。記錄員每月收集登記黨員日常考核考勤、履行義務和工作任務完成情況，填寫黨員積分臺賬***黨員月積分明細登記表，附件4-5***。

　　5.支委會初評。各黨支部召開支委會，依據個人申報情況、分管領導稽核意見、記錄員考核結果，提出每名黨員上月積分初步意見。

　　6.黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復議。

　　7.公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受幹部職工群眾及服務物件的監督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬***黨員積分管理記錄表***上進行登記。

　　8.上報備案。記錄員將黨員上月積分情況***黨員積分情況一覽表，附件4-6***，在每月10日前上報局黨委備案，接受稽核。

　　9.年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結果分為“優秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分***加入全年獎勵分後***進行折算，折算後的結果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表***附件5-7***。

　　10.評定格次。支部依據黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分***含90分***以上的可評為優秀黨員，80-89分***含80分***的可評為合格黨員，60-79分***含60分***的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。

　　11.積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。

　　五、黨員積分結果運用

　　1.對優秀共產黨員，建立“英模庫”進行登記，優先推薦參加市級以上各類評先樹優活動。

　　2.對合格黨員和當年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優活動。

　　3.對基本合格的黨員，取消參加評先樹優資格。

　　4.對不合格黨員，取消一切參加評先樹優資格，列入幫扶教育物件，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。

　　六、措施要求

　　1.統一思想，提高認識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日常化，便於黨員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應盡義務和工作職責，化巨集觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。

　　2、加強領導，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責人為成員。

　　3、緊扣考評，嚴格程式。積分制工作堅持與單位各類目標任務考核有機結合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為後進黨員樹立標杆。優秀黨員要繼續鞏固先進，發揮樣板作用，增強示範效應;合格黨員要對標找差，制定提升措施，著力補強“短板”;基本合格黨員要制定轉化措施比學趕超。

　　4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優劣的標準。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的紮實有效。

　　如何抓好黨員積分制管理

　　一是黨組織書記早抓。

　　首先要按習提出的“落實從嚴治黨責任”要求，把黨建作為今年首項責任，承擔好、佈置好、落實好，堅持黨建工作和經濟社會中心工作一起謀劃，組織調動廣大黨員，把黨員積分制管理的“四個有利於”認識好，自覺參與積分制管理。

　　二是黨員個人早做。

　　認真參加好黨員積分制管理，顯示黨員的政治生活心態。公示欄裡填了名的黨員即為考核物件，你做了嗎?做多少?怎麼做?積分記錄著痕跡，當幹部的抓緊為民多辦“西瓜”大的事，無職黨員有更多群眾的“芝麻”事可做，群眾利益無小事嘛!要從多方面走出黨員一年的堅實足跡：黨性意識、宗旨觀念、先進性本色、生活情趣、工作鬥志、辨別是非、憂黨之心、興黨之責、幹事創業、服務為民、創先爭優。

　　三是群眾勤監督。

　　要敞開大門，多讓群眾在公示欄前站一站、看一看，會上聽一聽、說一說，納得點贊或批評，建議和意見，這個積分制管理就會成為黨組織與黨員之間的紐帶，拉近黨員與群眾的距離，樹起黨員的新形象，激發黨員隊伍活力，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

　　四是從嚴科學應用。

　　積分是一個從實記錄、評定和監督的過程，務必科學、規範、嚴格。積分過程不要短斤少兩，嚴字當頭。從嚴從實，制度就管用;避實就虛、凌亂應付，制度無用。那種何必當真、沒啥意思的觀念，小處說是對積分制管理的不重視，大處說是黨建責任感不強。