陳超英事蹟的心得體會
超英精神是矢志不渝的信念,公而忘私的情操,言行一致的作風,是非分明的品格,以苦為樂的境界,關愛群眾的美德。下面就由小編為大家推薦的範文,歡迎閱讀。
篇1
陳超英生前擔任中建五局土木公司董事、黨委副書記兼紀委書記和工會主席,她的事蹟,震撼人心,感人肺腑,讓我們再次受到了一次心靈的洗禮和再教育,也讓我們又一次思考一個命題:怎樣永葆一個共-產-黨員的先進性?
目前,我縣正在深入開展“雙學雙提”活動,陳超英的事蹟無疑為這一活動注入強勁的活力,也是我們廣大黨員幹部的“清醒劑”。執政為民,做一名優秀的共-產-黨員,這絕不是一句空話,也不是高不可攀的標準,陳超英的事蹟,就已經告訴我們一個道理:心中無私天地寬,廉潔從政鑄豐碑。
心中無私,是對集體負責的表現。上世紀末到本世紀初,陳超英所在企業陷入前所未有的困境,面臨內債清欠、理順勞動關係等矛盾,作為工會副主席的她始終堅守崗位,忍辱負重開展工作。一位討要工資的職工端起熱茶潑到她臉上,她仍然不動聲色擦掉茶漬,強忍淚水,笑容滿面用平和的語氣安慰職工。多次被討要債務者堵在辦公室不讓吃飯,她依然熱情洋溢做好疏導工作。她以春風般的態度溫暖了企業困難時期職工的心,被基層職工譽為“群眾的貼心人”。當時, 她有機會回北京工作,但她毅然放棄。為什麼她所在的企業能夠渡過難關、化險為夷?為什麼她所在的集體能夠做大做強,就在於有一大批像她一樣的心中無私的領導和職工。如果人人都私心太重,私慾膨脹,單位效益好的時候大肆揮霍,單位不好的時候“腳底抹油”,只從私利出發,集體的利益必然會受到損害。作為一名企業的高階領導幹部,在企業面臨困境的時候,陳超英沒有怨天尤人,更沒有乘機回北京,而是堅守崗位,哪怕是討要工資的職工把熱茶潑到她的臉上,她也仍然強忍淚水,安慰職工。其實,這會兒最需要安慰的就是她自己啊!我們領導幹部,不正是要學習陳超英這種以集體為重,以大局為重,忍辱負重的精神嗎?當我們的工作遇到困難的時候,當我們不為人們理解的時候,我們應該好好想想陳超英,想想她是怎麼做的,我們還會有怨言,還會不把工作做好嗎?而做到這些,首先要心中無私,本著對國家、對單位、對集體負責的態度。
心中無私,是對下屬、職工負責。學習陳超英,就要學習她關心職工,心繫民眾的強烈責任感。群眾工作無小事,和-諧社會在點滴。陳超英對企業職工,對民眾,滿腔熱忱.把職工作為自己的親人。500多位離退休職工沒有她不認識的,1000餘在職職工沒有她不瞭解的。她走訪過大部分職工和離退休人員家庭,殉職前幾小時還在職工家裡慰問;她能把員工、離退休老同志的生日等生活大事記得那麼清楚,每逢節日或是哪位職工生日,人們收到的第一個祝福資訊一準是她的。每逢職工有難事,第一個到場處理的總是她。古語說,“士為知己者死”,作為領導,如果能關心下屬、職工,尊重他們、理解他們,一定會進一步激發他們的工作積極性,構建融洽的工作氛圍,上下一心,把工作開創性地做好。我們平時在工作中,是不是抱怨過工作不好開展?是不是也遇到過下屬不配合自己的工作的現象?心中無私,把群眾的利益放在重要地位,群眾自然會擁護你,會支援你,工作開展好了,順利了,單位的效益也就會上去,群眾自然也能享受到單位發展帶來的好處。現在有少數企業,出現了“窮廟富方丈”的現象,領導漠視職工的利益,只管中飽私囊,讓企業破產,單位倒閉,職工下崗,極大的損害了幹部形象,傷害了職工的切身利益,破壞了社會的***和-諧。我們學習陳超英,就是要學習她關心群眾疾苦的精神,對下屬、職工負責,樹立起優秀幹部的光輝形象。
心中無私,是對自己負責。作為公司的主要領導,陳超英分管過房改、物業,手裡掌握上千套住房分配權,俚沒有為自己拿過一套房,哪怕是一間中午臨時休息的過渡房。殉職前一直住在15公里以外、一套愛人單位建了十幾年的80平米公寓房。她長期主管組織人事、協管人力資源,兩個親妹妹失業十多年,幾個侄兒大學畢業到外地打工,但她堅守給自己立的規矩,沒有給任何親人在單位安排過工作。她是公司工程分包與材料裝置招投標監督小組組長,但從不為任何親朋介紹工程業務、聯絡材料供應,曾經數次婉言拒絕了老同學提出的分包工程要求。這些年,我們看到了很多官員身陷囹目的墮落史,哪一個不是因為吃拿卡要、受賄腐-敗呢?私心膨脹,慾壑難填,受賄動輒以百萬、千萬計,為私營老闆跑工程提供方便,自己好撈取不義之財,結果,“豆腐渣”工程頻現,國家財產遭到重大損失,自己也在東窗事發的時候踏上了不歸路。陳超英為什麼能贏得那麼多群眾的愛戴,就在於她一心為公,不計個人得失,甚至該自己得到的,她也主動放棄。在外地參加會議,為了給企業節省費用,她一個人住在會議賓館旁一個68元一晚的小旅館。不僅如此,就是三年累計下來的126000餘元應得的車貼,她一分錢都沒有拿,被身邊同事戲謔為“傻書記”、“笨姐姐”;她還常常把自己的錢拿出來,捐給那些生活有困難的職工。這和個別揮霍公-款,吃喝玩樂的官員不是形成了鮮明的對比嗎?在工作中,找們就是需要這樣的“傻”,這樣的“笨”,只有這樣,我們才能贏得民心,永葆清廉本色,成為百姓信得過的帶頭人!陳超英因公殉職後,職工群眾自發以各種形式悼念她,1000多人從各地趕來長沙送別她。正是因為陳超英心中無私,才贏得了群眾的讚揚,贏得了民眾的口碑,也贏得了職工永遠的懷念!她是用自己的光輝事蹟,對“為自己負責”做了最好地詮釋。
“有的人死了,他還活著;有的人活著,他已經死了”,歷史是公正的,群眾是公正的,只要我們做好了工作,一心為民,一心為公,群眾就會不忘記我們,歷史就會銘記我們。我們要以陳超英為榜樣,緬懷、學習、實踐,以廉潔從政、為民造福為理念,以“雙學雙提”活動為契機,鑄好“民心工程”,做優秀的共-產-黨員,做群眾信得過的廉潔幹部。
篇2
近期,全國上下都在學習陳超英同志的先進事蹟。在陳超英的身上,我們看到了一個共產黨員的優秀品質和高尚情操。她35 年的工作歷程,始終對黨的事業執著堅定,為企業發展忘我工作,為職工群眾排憂解難,是我們每一個黨員幹部學習的榜樣。我們要像陳超英同志那樣,永懷感恩之心,無限忠誠於黨的事業,忠誠於企業的事業。
感恩企業,就要樹立奉獻精神。當前企業發展在逆境中前行,員工和企業之間是魚水關係,沒有企業的發展,哪有小家的幸福;沒有企業的輝煌,哪有事業的成就?“國強民乃富,企榮家方興。”因此,我們要“多念魚水情,常懷感恩心”。要像陳超英同時那樣,樹立奉獻精神,把對企業的奉獻當做光榮使命,當做工作座標,當做人生境界,當做永恆追求,心裡總是裝著他人,凡事總是想著別人,在奉獻中修煉黨性,在奉獻中砥礪品質,在奉獻中增長才幹。
感恩企業,就要樹立“企業靠我發展,我靠企業生存”的觀念,時時處處為企業著想。企業給我們一個良好的工作環境,給我們一個工作和學習的平臺,給我們一個展示自我的天地,我們有什麼理由不去感恩這一切呢?因此,我們要把自己看做企業的一個分子,從企業安全發展的大局出發,盡心竭力地為企業奉獻自己的智慧和力量。
感恩企業,就要有幹不成事就食不甘味、寢不安席的責任感,時不我待的緊迫感,責任重於泰山的壓力感,企衰我恥的榮辱感。要以幹大事創大業為榮,以無作為無業績為恥,要始終將“用心做事,追求卓越”作為實現自己人生價值的支點,用誠心、專心、恆心考量自己,用精益求精來要求自己的工作。
感恩企業,就要在工作中盡心盡力、積極進取,不懈努力。要明白“成就企業就是成就自己,創造效益就是創造收入”的道理,當我們把感恩作為一種習慣,把對企業的忠誠作為一種責任的時候,我們就會對工作充滿激情,對事業充滿成就感。
時刻擁有一顆感恩企業的心,我們面對困難將不會再抱怨,不會再推諉,因為我們不是單打獨鬥的個體,集體的力量將我們緊緊地團結在一起;時刻擁有一顆感恩企業的心,我們將會明白“小我”和“大我”的取捨,因為企業這個大家庭強大了,我們的小家就有了堅實的依靠。
篇3
中央電視臺《身邊的感動》中的《陳超英的愛心人生》,讓人真正地感動,這對我們學習陳超英同志的先進事蹟,增加了很多的感性認識。臨寫體會前,我認真地觀看了這期《身邊的感動》。觀看中,我為她那種處處體現出來的一種黨員風範所折服,心中多少有些震動。
與她相比,我們有很大的差距。學習也不是一次體會就可以有所停止的,她的那種精神、品質和追求應該成為激勵我們的一個榜樣,學習也要常態化,要把學習先進人物和榜樣成為一種動力和影響力,真正地讓自己能在行言上有所體會和提高,這種體會才是真實的體會,才是有意義的體會,我們不能僅僅是為了寫學習體會而體會。有很多人會從網上下載一些現成的體會去應付,也有一些人讓其他人來代筆,把學習體會當成一種差事去應付。我也想這樣照本宣科,但卻難下筆。我想,我們學習她是為了提高思想境界,是為了純潔黨性,是為了迴歸一種真誠,如果學習中還是在應付,那可就真是無言面對自己了。
然而,學習她,我們究竟要學什麼?怎麼學?這才是我們的體會所在。學習她就是要把優秀當成習慣,這對我很觸動。是的,追求可以很多,目標也可以遠大,但事事、處處做到優秀卻是難能可貴的,這才是追求的最終結果,才是彙集目標的基礎。我們常說的偉大並不是脫離一切的虛無,偉大築就在平凡之上,沒有平凡也就無從偉大。能夠把平凡的小事做好,能夠在平凡的崗位做好,能夠把平凡做得快樂,能夠快樂地工作,快樂的生活,快樂的面對一切,主動的、積極的去做企業和自己的主人,擔當起責任,這是我們做人的道德底線,不管職業道德還是個人修養,都需要我們真誠地面對一切去擔當。責任高於一切,責任推動一切,當我們真正地擺正自己的位置,不管是身居領導崗位還是一名普通員工都會主動地挑戰自我,把對企業的責任融入到個人的事業中,把個人的價值與企業的發展融入在一起,把身邊的每一件具體的事情做到優秀,不斷地在積累中貢獻,在貢獻中體會,把創造視為一種快樂,把責任視為一個擔當。如果我們所有的員工都把身邊的事做到優秀,一個團隊的力量將是巨大的,一定會推動企業的振興和發展,一定會成就一個輝煌的事業和未來,一個振興的、繁榮的企業必然會長久地、持續地壯大起來。這就是追求優秀的魅力,也是追求快樂的魅力,更是學習的魅力。
我們學習她,就是要在習慣中找差距,要克服陋習,要把一些淡化的寶貴的傳統重新拾起來,淨化思想、規範言行,修煉素養,要不斷地反思和反省,要時刻提醒自己,做一個敢擔當,敢負責,肯負責,能負責的人,把身邊的事做優秀,去影響和帶動身邊的人,營造一種積極向上的氛圍,形成一個優秀的團隊,發展一個優秀的企業。
車輛管理先進事蹟