員工慰問請示

　　公司領導要求基層單位和部室，要始終堅持把困難員工的生活冷暖放在心上，真情實意地深入員工群眾，關心員工疾苦，最大限度地為他們排憂解難，竭盡所能地幫助同志們共渡難關，真正體現組織的關懷和集體的溫暖。把以人為本的思想落實到深處、細處、實處。下文是關於員工慰問的請示，歡迎閱讀!

　　範文篇一

　　市人民政府:

　　為了體現市委、市政府對市屬困難企業困難職工的關心關懷，自20XX年底以來，根據市政府安排，市國資委負責牽頭完成了每年“雙節”***元旦、春節***期間對市屬困難企業困難職工政府補助的稽核發放工作。

　　一、上年情況

　　20XX年度，對25戶困難企業、6559名困難職工發放“雙節”補助367.304萬元;市委、市政府慰問10戶困難企業50萬元;省領導慰問困難企業18萬元，共計435.304萬元。

　　二、本年計劃

　　20XX年“雙節”將至，為繼續做好此項工作，我委及時與市工信委、商務局、糧食局、供銷社、民政局等部門進行了溝通，結合去年“雙節”補助發放情況，擬訂了《20XX年度市屬困難企業困難職工“雙節”補助發放工作實施方案》***詳見附件***。

　　根據《實施方案》的內容，20XX年度，擬對24戶困難企業，約6000名困難職工發放“雙節”補助336萬元;市委、市政府慰問困難企業11戶，5萬元/戶，省領導慰問困難企業約10萬元***每年由市工信委負責落實***;備用補助10萬元;共計411萬元。

　　三、建議

　　建議市政府批准《實施方案》，並解決“雙節”補助資金411萬元為盼。

　　妥否，請批示。

　　附件:20XX年度市屬困難企業困難職工“雙節”補助發放工作實施方案

　　20XX年12月12日

　　***聯絡人:張晟***:67189062***

　　範文篇二

　　公司領導：

　　對生活困難員工進行幫扶，是企業各級領導應盡的職責，也是調動廣大員工積極性、增強凝聚力的重要舉措，對構建和諧企業具有重要意義。

　　20XX年，企業文化部代表工會先後兩次組織開展了員工為企業建言獻策活動。活動實施過程中，不少員工面對物價上漲，通貨膨脹，感到生活無助，承受著巨大的壓力，普遍存在著“工資待遇偏低、住房困難、找物件難”等問題。還有部分員工因全身心投入工作，疏於對子女教育，造成子女學歷低，失業下崗情況較多。

　　為從源頭上落實關愛員工工作，有效解決員工生活困難，進一步推動機關工會開展工作，緩解自有經費不足的問題，依據中國電信集團工會《關於改善基層員工工作生活條件的指導意見》、《關於建立和完善困難員工幫扶資金管理制度的指導意見》、《關於健全和完善員工訴求表達機制的指導意見》以及中華全國總工會、郵電國防工會等各級工會組織在認真做好企業困難職工幫扶工作中提出的要求，經機關工會委員會研究，擬在本部設立“企業困難員工幫扶補助專項資金”。

　　一、幫扶物件

　　1.本部建立勞動合同關係的生活困難的員工;

　　2.勞動合同關係不在公司，但長期在本部工作且生活困難的派遣制員工。

　　“生活困難”主要是指本人或其配偶、子女由於疾病或突發性事故等原因導致生活困難的情況。

　　二、資金來源和補助標準

　　1.總部行政撥付20萬元，之後每年補齊餘額至10萬元，或按年工資總額的1%提取，納入“企業困難員工幫扶補助專項經費”管理。

　　2.困難員工每人次補助20XX—10000元。

　　三、補助方式

　　1.幫扶資金每年定期發放，即春節和“十一”前夕，由相關部門制訂方案，工會委員會審議，結合走訪慰問活動進行。也可根據實際需要，由困難員工提出申請，填寫《企業困難員工幫扶補助申請表》，經部門領導同意，工會委員會審議，臨時發放。

　　2.凡已經享受過生活困難補助的員工，原則上不得連續享受補助。

　　四、資金的管理和使用

　　幫扶補助資金的管理，應堅持“依檔幫扶、因困施助”的原則，相關部門建立健全困難員工檔案，並根據生活困難員工群體的數量、分佈、成因及困難程度，制定相應的幫扶措施，確定幫扶標準。

　　幫扶補助資金的使用，應堅持公開、公平、公正、專款專用的原則，做到賬賬、賬款、賬物相符。任何單位或個人不得擠佔、截留、挪用，不得改變資金用途，不得隨意擴大開支範圍。

　　幫扶補助資金的會計核算，按照《工會會計制度》進行核算。

　　幫扶補助資金的使用期限，為當年1月1日至12月31日，剩餘資金轉入下一年度統籌安排。

　　附：《企業員工困難補助申請表》***式樣***

　　當否，請批示。

　　機關工會

　　20XX年1月12日

　　範文篇三

　　市政府：

　　為貫徹黨的十七大及十七屆六中全會精神，全面落實科學發展觀，堅持“以人為本、執政為民”的新理念，進一步協助黨委政府做好睏難職工的幫扶救助工作，確保每名困難職工能夠得到慰問幫扶，達到聚人心、暖人心、穩人心的目標，保證困難職工生活***，保證社會和諧穩定。我們根據上級號召本著“救急不救貧”的原則，對我市因重大疾病、子女教育、遭受意外災禍等原因造成家庭生活困難的職工進行了詳細地摸底、稽核、統計，截止20XX年底，我市各機關、事業、企業單位共有困難職工269人，其中特困職工30人。根據上級指示精神，工會要積極協助黨委政府解決好睏難職工生產生活中的實際困難和問題，在“雙節”期間開展“送溫暖、解難事、促和諧”救助活動。

　　全總〈總工發【20XX】67號文〉規定，各地工會要積極爭取同級財政依據上級財政下撥的幫扶資金額度，按照不低於1：1配套的原則撥付相應的幫扶資金，推動將工會幫扶中心專項資金和工作經費納入各地政府財政預算，並隨經濟社會發展水平提高而逐步增加。河北省總工〈冀工發【20XX】33號文〉也明確規定，推動將幫扶專項資金納入當地政府財政預算並逐步增加，各地政府撥付的幫助資金要達到與上級財政下撥幫扶資金1：1配套，對配套資金不到位的地方，上級工會在下撥幫扶資金時可予以扣減。按往年慣例市政府每年撥款工會救助資金7萬元，其餘缺口由上級工會和xxx工會補貼配齊。本次幫扶救助對困難職工按每人救助400元，特困職工每人救助600元計算，共計一次性救助金11.36萬元。現20XX年“雙節”救助活動已經結束，但救助資金還沒到位，望儘快撥付。

　　特此請示

　　xxx市總工會

　　20XX年3月12日