人力資源部專員的崗位職責

General 更新 2024年11月08日

  人力資源部專員負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。以下是小編整理的。
 

  篇一

  崗位職責:

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。

  任職資格:

  1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

  2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用

  3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  4、熟練使用相關辦公軟體,具備基本的網路知識。

  篇二

  崗位職責:

  1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續。

  2、運用現代辦公裝置熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

  3、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種檔案檔案。

  4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、裝置並進行使用或借閱登記。

  5、經常檢查並確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好,定期更

  換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

  6、跟進人力資源部使用的各種表格的存倉數量,負責保管人力資源部領用的各種表

  格,及將已使用的表格存檔。

  8、收發、存檔、草擬、列印檔案信函並存檔。傳達、轉告、呈報有關資訊或指示。

  催辦落實有關工作計劃或工作任務。

  9、記錄和統計人力資源部的考勤。

  素質要求:

  1、自然條件:性別、身高不限,身體建康,五官端正,22-30歲,有良好的職業道德。

  2、文化程度:具有大學專科以上學歷。

  3、專業資格:文員、祕書類上崗或培訓證書。

  4、語言能力:普通話,基本的英語聽、說、寫能力。

  5、工作經歷:應屆畢業生或者有相關工作經歷者優先。

  6、管理能力:較好的文字組織及語言表達能力,具有充沛的精力及工作熱情。

  7、其它能力:熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

  篇三

  崗位職責:

  - 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責

  - 中國辦事處招聘之事宜,安排面試

  - 安排到人才市場、學校招聘會,安排面試

  - 員工入職之安排,處理入職檔案及考勤

  - 制定並執行管理,人力資源政策和程式

  - 與香港總部有緊密聯絡及工作上合作

  - 採購辦公室和倉庫用品

  - 中國辦事處及倉庫的管理工作

  - 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

  - 定期審核員工手冊

  - 處理每月工資之計算及審核

  資格要求:

  - 人力資源管理或相關學科的經驗或以上

  - 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗

  - 精通中國勞動法條例及規例

  - 良好的溝通技巧

  - 精通普通話,廣東話和書面英語

  - 沒有相關經驗的候選人也將被考慮

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