人力資源專員的主要工作職責

　　人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模組開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關係為保障的全新人力資源管理理念及模式。以下是小編整理的。

　　篇一

　　1、整理、統計員工日常考勤資料;

　　2、及時更新維護員工人事資訊系統;

　　3、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　4、負責員工勞動合同簽訂，整理並歸類員工勞動合同資料;

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

　　篇二

　　1、協助人力資源部文書，文祕工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。

　　2、協助人力資源部績效管理工作。

　　3、協助整理績效考核的檔案與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

　　篇三

　　1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;

　　1、電話邀約求職者面試;

　　2、負責職位釋出、重新整理、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　3、邀約求職者到場集合，做好面試後的跟蹤;