基層幹部問題清單
General 更新 2024年07月01日
本文是基層幹部的問題清單，歡迎閱讀。
鎮***部門***領導幹部個人整改清單***參考樣式***
姓名： 尉福康 職務： 黨員幹部 2015年 12月 1日
| 序 號 | “四風”方面突出問題 | 具體整改措施 | 整改時限 | 備 注 |
| 1 | 思考問題不夠深入全面，工作創新精神不夠充足 | 進一步務實創新，增強工作實效，提高意識，與時俱進 | 2015年11月 | |
| 2 | 抓工作不夠深入，工作作風不夠紮實 | 認真學習，振奮精神，嚴格按國家有關職業標準執行 | 2015年11月 | |
| 3 | 脫離群眾的現象，不能與群眾打成一片 | 多關心群眾生活與工作 | 2015年11月 | |
| 4 | 對學生的學習、生活關心不夠，與他們談心少 | 堅持和學生及家長談心，經常關心他們的學習、工作和生活 | 2015年11月 | |
| 5 | 過於注重學生成績，忽視其全面發展，不能積極發揮學生的主動性 | 深入學習實踐，理論聯絡實際 | 2015年12月 | |
| 6 | 理論學習不夠，水平不高 | 加強理論學習，提高政治素養 | 2015年12月 | |
| 7 | 思想侷限，進取意識不強 | 積極開拓進取，提高工作水平 | 2015年11月 |
注：
1、具體整改措施欄，能夠量化的要量化，做到可操作、可監督、可檢查;
2、完成時限欄，要針對整改措施逐一明確完成時間。
鎮***部門***領導幹部個人整改清單***參考樣式***
姓名： 張超峰 職務：黨員幹部 2015年 12 月 1 日
| 序 號 | “四風”方面突出問題 | 具體整改措施 | 整改時限 | 備 注 |
| 1 | 理論功底不十分紮實，運用理論指導實際工作尚有一定差距 | 深入學習實踐，理論聯絡實際 | 2015年12月 | |
| 2 | 工作方法單一，不夠靈活 | 解放思想，開拓進取 | 2015年12月 | |
| 3 | 服務群眾意識不強與基層聯絡不夠緊密， | 主動服務群眾 | 2015年12月 | |
| 4 | 老好人主義，不願惹人 | 做事堅持原則 | 2015年11月 | |
| 5 | 有鋪張浪費、大手大腳的現象 | 工作生活中勤儉節約 | 2015年12月 | |
| 6 | 工作生活安於現狀，得過且過 | 增強進取精神 | 2015年12月 | |
| 7 | 紀律意識不強，有時自由散漫 | 從小事做起，嚴格要求自己 | 2015年11月 |
注：
1、具體整改措施欄，能夠量化的要量化，做到可操作、可監督、可檢查;
2、完成時限欄，要針對整改措施逐一明確完成時間。
個人自查的問題清單
***共 條***
| 類別 | 具體問題 |
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形式 主義 方面 |
1、政治理論學習淺嘗輒止，學習的自覺性不高。 2、運用理論指導實際工作存在差距。 3、工作佈置多，跟蹤督導少，深入檢查不嚴，具體落實不夠。 4、創新意識不強，工作方法簡單。 5、農民科技培訓流於形式。 |
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官僚 主義 方面 |
1、佈置工作多，關心下屬少。 2、不同程度上存在“官本位”思想和“衙門作風”。 3、有時下基層調研時，主動性不強，瞭解情況不夠深入。 4、工作中過多強調“分工”負責。 5、對基層提出的建議和意見，有時不能做到積極聽取和採納，過多強調個人感受。 |
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享樂 主義 方面 |
1、在工作態度上，有時候循規蹈矩，對一些陳規陋習聽之任之，習慣於做“太平官”，怕惹火燒身。 2、有時候工作中存在畏難情緒，消極被動，硬著頭皮去做，致使工作大打折扣，效率不高。 3、貪圖安逸，有實用主義思想。 |
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奢靡 主義 方面 |
1、對公務接待標準把握不好。 2、在分管站所的日常開支、物資採購等方面，有時把關不嚴，存在鋪張浪費現象。 3、有時礙於情面，接受下屬和親朋好友的宴請。 |
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