教職工出勤管理制度範文精選

　　為維護正常的工作秩序，強化全體教職工的紀律觀念，做好出勤管理，需要制定並實施相應的管理制度。小編為你帶來了教職工出勤管理制度範文，一起來看看吧。

　　教職工出勤管理制度範文篇一

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合學校實際情況，制定本制度。

　　第二條 考勤制度是加強學校勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好學校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　第三條 學校的考勤管理由行政人事部負責實施。

　　第四條 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

　　第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡***共計每日2次***。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第二章 具體規定

　　第七條 工作時間

　　1、本學校全體員工每日工作時間一律以八小時為標準;

　　2、上午上班時間為：8：30——12：00;

　　下午上班時間為：14：30——18:00。

　　第八條 遲到、早退

　　1、上班5分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘前離開，視為早退;超過1小時按曠工半天處理;

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加;

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理;

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經學校領導批准可不按遲到早退等處理。

　　第九條 請銷假

　　1、主任以下人員***不含主任***請假一天的由主任批准，兩天至三天的由副校長批准，三天以上的由校長批准;主任、副校長請假由校長批准。所有請假

　　人員都須在行政人事部備案;

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門負責人簽字確認並報行政人事部備案。

　　第十條 病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門負責人批准，報行政人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明;

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日8：30前向所在部門負責人或學校領導請假，經批准後方可休假;

　　3、經學校領導批准，當月累計病假兩日***含兩日***以內的，每日扣績效考核分值3分;

　　4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日***含三日***以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關政策執行;

　　5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給行政人事部核查存檔。

　　第十一條 事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經學校領導批准的休假，稱為事假;

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請***如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨8：30前請示學校領導***，如實說明原因，經部門負責人報經學校領導同意後，方可休假，否則按曠工處理;

　　3、事假按照日工資標準扣除;

　　4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過學校領導的批准，經批准的調休事假可不扣發;

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

　　第十二條 年假

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;

　　2、年假需當年休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　教職工出勤管理制度範文篇二

　　***一***請假類別

　　1.事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。

　　2.病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫院診斷證明和相關資料方可准假。

　　3.公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。

　　4.產假：持生育卡的女職工，產假為90天***男職工護理假為一週***;符合計劃生育政策規定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者給假六週;產假期滿因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假處理。

　　5.婚假：教職工結婚給假一週。

　　6.喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。

　　***二***批假許可權

　　1.兩週以內請假由校長批准。

　　2.兩週以上請假由教育局批准。

　　3.會議請假由主持會議的相關領導批准。

　　***三***請假手續

　　1.凡請假者必須填寫請假條，並按請假類別交驗相關證明，經批准後生效。

　　2.有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續者，可委託親屬及時代為履行請假手續，補假無效。

　　3.請假批准後，必須將請假條交至辦公室，並辦理好工作交接手續後方可離校，假期期滿後，須及時返校銷假。

　　***四***假期待遇

　　1.事假扣發工資20元/天，同時在教職工業績考核中扣0.2分/天。

　　2.凡病假住本縣縣醫院、縣中醫院、城川醫院，或縣級以上醫院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除***其他縣級醫院及私營醫院出具的各種住院證件均無效***;凡病假門診休息治療者，扣發工資20元/天，在教職工業績考核中均扣除0.1分/天。

　　3.遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資5元/次***以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準***，在教職工業績考核中扣0.05分/次;代簽到者，每次雙方雙扣。

　　4.會議***含例會、各種臨時會議和集體活動***請假，扣發工資20元/次，缺課扣工資10元/節，在教職工業績考核中扣0.1分/次***節***。

　　5.請假在1週期內，按天數計算;1周以上者，從開始請假到請假時限止連續計算***寒暑假除外***。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規定統計扣除。

　　6.回民教職工在開齋節第一、二天，休假過節，按法定假對待。

　　7.凡參加自學、函授考試及路途時間***憑準考證等有效證件***，按公假對待。

　　8.凡遞交退休申請的人員，如符合法定年齡***男60週歲，女55週歲***的，按審批***以上級批准檔案為準***前半年免予扣罰;凡提前申請退休的，按正常請假規定執行。

　　9.每學期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優評良;所安排課程被別人頂替後，質量不再與本人兌現。

　　教職工出勤管理制度範文篇三

　　一、適用範圍

　　學校所有教職工。

　　二、考勤辦法

　　全校教職工按學校規定的工作時間和《關於實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。對於全年滿勤的教職工給予獎勵。

　　三、違紀界定：

　　教職工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。

　　遲到、早退：未按學校規定的工作時間到達工作崗位，15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時以內，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。

　　曠工：未經同意或未按規定程式辦理請假手續而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“吉人綜[2004]41號”檔案精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當月考勤獎。

　　脫崗：在工作時間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時以內，視為曠工半天;脫崗3小時以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。

　　四、假期規定

　　假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產假等。

　　1.病假：教職工病假必須有市級醫院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。

　　2.事假：教職工因私事需利用工作時間處理的應從嚴控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數按曠工處理。原則上當年未休公休假的應先請公休假，再請事假。

　　3.年休假：

　　***1***工作年限滿一年不滿十年，每年休假五天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天;工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休節假日時，可順延;

　　***2***年休假應當提前3個工作日向部門負責人提出書面申請，再由分管領導、單位負責人審批同意後方可休假。休假期間，工資和福利待遇不變;

　　***3***實行寒暑假的人員，不實行年休假制度;

　　***4***當年連續病假超過兩個月的，不再安排年休假;

　　***5***享受探親假的當年，不再安排休假。

　　4.產假及其他假期按國家有關規定執行。

看過教職工出勤管理制度範文的人還會看：