學習激勵廣大幹部新時代新擔當新作為意見心得

　　為民謀福祉，為民減負擔，為民排憂患，為民除災難，感謝黨給了幸福的生活，建黨節，祝福黨越來越年輕，祖國越來越富強。下面是小編為大家精心收集整理的5篇，希望能幫助到大家!

　　【篇一】

　　5月20日，中辦印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，以制度方式進一步激勵廣大幹部擔當作為，引發全國各級幹部廣泛關注。作為一名基層組工幹部我備受感染，習近平總書記曾引用“仕而優則學，學而優則仕”鼓舞廣大年輕幹部加強學習，善學善思，善作善成，不斷提高自己、充實自己，增強為人民服務的本領。

　　一是學習《意見》爭做獅子型年輕幹部。獅子是動物界的威猛野獸，憑著強壯的體格、超強的奔跑、勇猛的搏擊能力傲立群雄。“獅子型幹部”與獅子的性格有同有異，“獅子型幹部”不是憑著強壯的身材嚇唬人，不是弱肉強食的“森林法則”遊戲者，而是面對困難挑戰勇於克服、面對艱難險阻敢於搶灘，在改革發展瞬息萬變、機遇稍縱即逝時做一位競速賽跑者，在履職盡責、甘於奉獻中把本職工作做到極致、做成精品。尤其作為基層黨務工作者，我們的工作繁忙又瑣碎，經常加班加點，我們必須像獅子一樣，有著“逢山開路，遇水搭橋”的意志，不畏辛苦，做一名合格的組工幹部，把青春和汗水奉獻給人民群眾。

　　二是學習《意見》爭做敢作為年輕幹部。 新常態下的青年幹部要有新擔當。我們年輕組工幹部需要一種對工作“肩扛千斤、揹負萬石”的責任，能夠在繼續堅持“認真”二字的前提下，勇於接受挑戰，敢於擔責、擔難、擔險，做一名會學習、能實幹、敢擔當的好乾部。在面臨新情況、遇到新問題的關鍵時刻，能夠衝鋒在前、擔當在先，敢於拍板決定，即使失誤也敢於承擔責任，充分體現組工幹部敢衝敢闖的韌勁、狠勁和拼勁，不遺餘力堅持把問題解決好。對交辦的棘手工作，要有“只為成功找方法、不為失敗找藉口”的態度，而不是找理由、撂挑子。對困難和矛盾不敷衍、不迴避，不達目的誓不罷休。

　　三是學習《意見》爭做創新型年輕幹部。作為新時代的年輕幹部我們要敢於主動出擊，敢於積極創新，敢於突破自我。我們要補足“精神”之鈣，始終保持信念堅定。理想指引人生方向，信念決定事業成敗。作為一名剛加入到組工幹部隊伍中的一名新隊員，我們要甘當“學生”，勤於從書本中學習，熟知業務知識;勤於向老同志學習，多聽他們談心得、講體會;勤於從實踐中學習，在實際工作中積累經驗、收穫教訓，不斷提高解決實際問題的能力。既要學好“有字”之書，更要學好社會實踐這本“無字”之書，為自己的人生和事業發展打牢基礎。要有擼起袖子、甩開膀子幹事業的激情，在實際工作中不斷探索，勇於創新。

　　【篇二】

　　為營造保護改革、激勵擔當幹部新作為的良好政治生態，近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，激勵廣大幹部在新時代要有新作為。充分調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大幹部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮鬥。

　　加強學習，啟用廣大幹部思想的動力源。學習是素質不斷提升的基礎。廣大幹部要通過集中學習、個人自學、總結交流等形式認真學習、討論黨章、思想政治理論書籍、上級精神，提升廣大幹部群眾的綜合素質，為提供有力的精神動力。學習的高度決定思想的深度，實踐的力度給力發展的速度。學習身邊的優秀典型，撰寫讀書筆記和學習心得，以實踐為載體，把學習創新與社會實踐相結合，以學習推動實際工作，解決實際問題。

　　加強管理，強化制度硬槓槓。強化預警機制，常念“緊箍咒”，使幹部不想腐;健全內控機制，築牢“防火牆”，使幹部不能腐;完善懲處機制，設定“高壓線”，使幹部不敢腐。因此，我們要圍繞標準化管理執行，制定出臺一系列管理制度，明確具體工作職責、步驟和目標，實行不定期內審和年度管理評審，將靜態考核與動態考核相融合，實行全程督導、跟蹤問效、倒逼問責和預警糾偏。建立“工作任務清單、“三會一課”會議清單、“不作為亂作為”清單”，落實“每週開出工作清單、每月下發會議清單、每季查詢“不作為亂作為”清單”、年底彙總清單計入考核的工作機制，把黨建責任由“軟”變“硬”再推進。

　　抓問題導向，定好風向標和指揮棒。正所謂“考核要什麼數，幹部邁什麼步。”建立切實可行的考核機制，是開展好各項工作的前提條件。我們要高度重視，精心準備，及時把思想和行動統一到中央、省、州、縣委的決策部署上來，要落實責任，嚴格考核，獎懲並重，既能起到激勵鼓舞幹部的作用，充分調動工作熱情和激情，又能達到教育警示幹部的目的，有效改進工作方法和方式，不斷豐富考核內容，創新考評方式，強化結果運用，切實發揮考評工作“風向標”和“指揮棒”作用，促動幹部科學謀事、勤奮幹事、辦成實事。

　　新時代、新作為。廣大幹部要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，始終堅持政治性這個組織工作的第一屬性，旗幟鮮明講政治;始終堅持強化對標意識，在新的時代座標中堅定追求卓越的工作取向;始終堅持求真務實的工作作風，在實踐實幹實效中履職盡責;始終堅持加強自身建設，以“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求，爭做忠誠乾淨擔當的組工幹部。

　　【篇三】

　　近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制、進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求。作為基層一線的黨員幹部，學習《意見》後再結合自身工作要求，總結三點心得感悟。

　　一是基層工作要善於調研。社會生活中存在的突出問題，基層群眾是看的最清、感受最深的，“從群眾中來，到群眾中去”，需要我們總結提取基層群眾的需求和智慧，作為我們改革創新的動力來源和智庫寶藏。中國歷史發展的經驗也告訴我們，尊重基層和群眾的首創精神，是推進改革的重要方法。作為離群眾最近的基層幹部，只有紮根基層汲取智慧營養，以調查研究為抓手，總結群眾經驗以探索方法創新，才能為頂層設計提供源源不斷的實踐經驗。開展基層調研，需“身入”更需“心至”，一些“走形式”的“花架子”能免則免，直奔主題“找癥結”才是調研關鍵。當然，找到“癥結”還需要開好“藥方”，這對幹部解決問題的綜合能力也提出了更高要求。

　　二是改革創新要敢於試錯。科學家波普爾曾說過，科學發現就是“從錯誤中學習”，一切知識的進步都需要從對錯誤的批判和反思中獲得。出錯並不可怕，可怕的是害怕出錯而不敢出錯，戰戰兢兢如履薄冰，從而失去幹事創業的勇氣。從歷史的角度看，中國的改革開放史就是一部不斷試錯史，具有中國特色的社會主義道路是不同於任何國家制度道路的一次全新嘗試，其間也有失敗和苦辣，然而正是這樣一份敢於試錯的態度和勇氣才有了今天改革發展的累累碩果。江岸區推廣“紅色物業”也可以說是一種敢於試錯的實踐，從“摸著石頭過河”的試點推進，到“一週之內三改方案”的不斷糾正完善，再到成功經驗被納入地方性法規的長效保障，充分體現了敢於試錯對於改革發展的重要性。

　　三是幹事創業要嚴於底線。這次《意見》充分貫徹黨的十八屆六中全會要求，強調要切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，這是在目前全面從嚴管黨治黨形勢下，旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部營造良好的幹事創業環境。然而，《意見》中也鏗鏘有力地指出三個“區分開來”，為企圖鑽制度空子、拿容錯當“保護傘”的行為封死了後路。允許出錯不代表可以隨意犯錯，是為改革發展還是為謀取私利，是因缺乏經驗還是因蔑視紀律，拉緊的紀律紅線在這裡也不會鬆懈，這不僅是我們黨原則性的要求，而且是對真正幹事創業幹部的一種保護——不能因一些幹部設租尋租“走捷徑”的腐敗行為導致“劣幣驅逐良幣”，破壞政治生態。另外，嚴肅處理誣告陷害幹部行為，也進一步消除了幹部顧慮，防止惡性競爭的不正之風在黨內蔓延。

　　【篇四】

　　近日，中共中央印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》以下簡稱“三新”《意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

　　當下。在深入全面貫徹落實黨的十九大精神，努力推進全面建設小康社會目標達成的攻堅衝刺階段，必須匯聚全黨全國人民的磅礴力量，來不得半點疏忽和鬆懈。中央出臺實施“三新”《意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求。“三新”《意見》的出臺無疑是推進全面改革、提振廣大幹部精氣神的一場潤物及時雨、一襲政策春風、一劑暖心良藥，對充分調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大幹部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮鬥，具有十分重要的意義。如何貫徹落實“三新”《意見》?筆者以為：“與其坐而論道，不如起而行之”。貫徹“三新”《意見》，關鍵的關鍵，還在“動”起來。

　　部門要合力驅動。要儘快落實責任單位，進行任務分解。要將《意見》指出的教育引導、考核激勵、用人導向、撐腰鼓勁、能力提升、關心關愛等具體工作任務分配到相關責任部門，明確主責部門和配合部門，主責部門要充分發揮主導作用，細化工作措施、明析工作步驟和時間節點，並協調抓好工作落實;相關部門要積極配合、群策群力、合力驅動、強力推動，突破部門利益藩籬，形成齊抓共管的良好局面，莫使制度空轉，只停留於放在桌上、說在嘴上、貼在牆上，而要真正成為克服弊端、調動積極性，抓在手上、落實在行動上的工作指南。

　　上下要聯動互動。貫徹“三新”《意見》要從高、中層領導幹部抓起，上級要帶頭推動，各級主要負責人要模範表率，在帶頭幹實事、重用實幹者、關心關愛幹部、敢用犯小錯幹部、抓好督查落實等方面做好示範。基層縣區、鄉鎮、街領導幹部要積極響應、紮實行動，因為科、處級才是領導幹部的大多數，是我黨執政的堅實基礎，是推進全面小康建設的生力軍。基礎不牢，地動山搖。必須使上級帶動和基層互動相互結合起來，打破“中梗阻”，形成一種上下聯動、基層互動、相互推動的幹事創業新格局，使貫徹落實更具活力，更有實效，在新時代呈現敢擔當、善作為、比學趕幫、幹事創業的嶄新氣象。絕不能“剃頭擔子一頭熱”，更不能“上熱下冷”，否則，落實力度必將大打折扣。

　　幹部要自發自動。“三新”《意見》的出臺施行、容錯糾錯和激勵鞭策機制的建立、“三個區分”的再次重申，無疑是給廣大幹部的一顆“定心丸”，掃清了思想障礙，提供了制度保障。“空談我國、實幹興邦”。廣大幹部不但要大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮鬥精神、偉大團結精神和偉大夢想精神，更要充分發揚主人翁精神、發揚自動自發精神。自動自發就是在沒人要求、強迫下，自覺出色地做好自己的事情。要將自動自發作為一種責任、一種習慣、一種素養、一種財富，作為一種強化執行、提高成效的有力手段來堅守。對工作勤奮主動，對單位敬業熱情，對上司忠誠感恩，對自己誠實自省。一要強化“本領恐慌”，自發自動學。要常備“充電寶”相關公眾號、網站、報刊、業務書等，按照“政治過硬、本領高強”要求，充電蓄電，武裝自己，常備無患;常讀勵志書《自動自發》、《細節決定成敗》、《給加西亞的信》等，保持滿懷激情和旺盛鬥志;常記心得筆記，在總結中提升，在教訓中成長。二要保持平常心態，自發自動幹。無論順境、逆境，都要擯棄“應付”心理和“撞鐘”意識，對一般工作、規定動作，要發揚釘子精神，依法行政，廉潔自律，一錘接著一錘敲，一件接著一件幹，一茬接著一茬收，在平凡中成就不平凡。三要高標準、嚴要求，自發自動創。對重點工作、自選動作，要精研政策、吃透精神、擅借他山之石，結合自身實際、設計優選方案、精心“施工”，狠抓落實，凸顯亮點，塑造品牌，在新時代創造經得起歷史和群眾檢驗的新業績。

　　【篇五】

　　深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真開展《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》學習，不斷加強人員思想建設、開展業務知識培訓、規範市場監管行為、提高執法辦案水平，深化“放管服”改革，努力提升人員綜合素質，不斷提高隊伍管理水平。通過上級為下級擔當、領導為幹部擔當，引導廣大幹部更好地為工作擔當，以昂揚的精氣神推動市監工作的開展。

　　凝聚共識，充分認識激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的重要意義。深入貫徹落實黨的十九大精神，深化全面從嚴管黨治黨，持之以恆轉變作風，對於激勵廣大幹部幹事工作熱情，保持奮發有為的精神狀態，打好脫貧攻堅戰、持續加快貞豐建設具有十分重要的意義。全系統廣大黨員幹部一定要站在樹立政治意識、大局意識、看齊意識、核心意識的高度，充分認識開展幹部新時代新擔當新作為的重要性和必要性，切實把思想和行動統一到縣委縣政府和局黨組的要求上來，自覺主動參與活動，把活動中煥發出的工作熱情轉化為做好本職工作、推動追趕超越的強大動力。通過開展集中整頓活動，著力解決當前紀律作風建設中存在的突出問題，努力使全域性黨員幹部政治素質、思想觀念、精神狀態、擔當意識、工作作風、紀律意識等方面得到明顯提升，促進市場監管工作開展中展示新作為，展現新形象。

　　學習教育。採用個人自學與集體學習、撰寫心得與討論研討相結合的方法，開展“四學習四增強”活動，務求學習效果。學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》等內容，做到堅決維護中央權威，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，增強政治意識;學習自身業務知識，豐富知識儲備，優化知識結構，增強擔當意識;學習黨章黨規、法律法規，加強黨性修養，牢記紀律底線，增強紀律意識。

　　查詢問題。以解放思想為先導，堅持問題導向，結合思想、工作實際，採取個人查、組織點、群眾提相結合的方式，全面查擺存在問題。檢視政治堅定不堅定、對黨忠誠不忠誠，轉變政治站位，著力解決理想信念缺失、思想困惑迷茫、堅持黨的領導羞羞答答的問題;檢視發展理念新不新、工作站位高不高，轉變思想觀念，著力解決視野不寬、因循守舊、自我封閉的問題;檢視幹事激情足不足、工作動力強不強，轉變精神狀態，著力解決不思進取、萎靡不振、庸碌無為的問題;檢視責任意識強不強、攻堅勁頭足不足、工作標準高不高，轉變工作方法，著力解決不敢擔當、求穩怕亂、亮點不亮的問題;檢視脫貧舉措準不準、服務群眾好不好，轉變工作作風，著力解決抓落實不力、幫扶不細不實、粗枝大葉的問題;檢視律己嚴不嚴、執行規定到位不到位，轉變紀律觀念，著力解決漠視紀律、習慣行事、頂風違紀的問題。

　　整改落實。聚焦存在問題，立足當前，著眼長遠，堅持立說立行、立行立改。對照縣委、縣政府確立的重點工作任務、對照自身職責任務，建立“三個清單”，確保問題整改到位。建立任務清單。圍繞市場監管工作大局，突出追趕超越、脫貧攻堅、從嚴治黨等重點工作，結合自身職能，制訂年度工作計劃，把任務具體到每個月、每一週;建立責任清單。圍繞年度計劃任務和專案，明確主體責任、配合責任、整改時限，使每項任務都有人抓有人管，不落空。通過紮實有效的整改，確保所有問題全部解決，確保各項工作高點開局實效。

　　安排通過電視臺及單位網站開展宣傳、局系統其他同志要通過微信、其他公眾平臺及宣傳媒介大力宣傳激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的重要意義。努力在全域性營造比拼爭先、創新奮進的濃厚氛圍，為譜寫新時代貞豐追趕超越新篇章，為市監繫統在新的一年能夠取得新成就、得到新作為提供堅強的保障。