企業思想政治工作論文

　　企業思想政治工作在企業的生產和經營中有著重要的作用,近年來,我國經濟體制不斷完善,各大企業在經營和管理上也逐漸趨於完善。下面是小編為大家整理的，供大家參考。

　　範文一：企業思想政治工作人力資源管理論文

　　1思想政治工作在企業人力資源管理中的作用

　　1.1紐帶和潤滑作用

　　人力資源管理是針對人進行的特殊管理，由於人的的特殊性，在一些問題的決定和剛性的規定中，不可避免的要產生一些矛盾。要實現對人的有效管理，就要先向職工進行宣傳，要先做通職工的思想政治工作，使得職工能夠真正認識到自己對整體的影響力，只有這樣，才能夠讓職工真正自覺的遵守管理制度，服從組織調配。思想政治工作對職工具有激勵和凝聚的作用，使職工對企業具有歸屬感和使命感，因此思想政治工作在企業的人力資源管理中具有不可替代的紐帶和潤滑作用。

　　1.2疏導作用

　　企業為了發展和提高自身的競爭力，時刻都面臨著認識結構的調整，企業在發展中不可避免的要觸及一些既得利益集團的利益，這就會產生利益爭端。這時就需要在人力資源管理中運用思想政治工作，及時有效的解決矛盾，疏導職工的消極情緒，從根本上調動職工的積極性。

　　1.3提高職工的綜合素質

　　人力資源管理工作是運用合理的管理手段，有效的配置人力資源，調動職工工作的積極性。思想政治工作是對職工進行思想教育和改造，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高思想道德素質和認識世界、改造世界的能力，可以提高職工的綜合素質，解決具體管理辦法解決不了的問題根源，使職工心身愉悅的投入工作，為企業更好的發展貢獻力量。

　　2我國人力資源管理中思想政治工作存在的問題

　　2.1管理層對思想政治工作的忽視

　　隨著我國與全球交流的增多，人力資源管理工作漸漸得到管理者的重視。但是企業管理層一些人員不能夠正視和接受思想政治工作的重要作用，人力資源管理工作中的思想政治工作不能夠引起管理層的高度重視和認可。管理層對人力資源管理中的一些剛性管理辦法高度重視，在實際工作中採取了很多措施，取得了顯著的效果，但是思想政治工作卻效果泛泛，在職工中間存在著一些消極的想法。

　　2.2企業思想政治管理工作人員綜合素質較低

　　人力資源管理部門中主要有兩種人員，一種是年輕人，他們雖有工作熱情，但是缺乏工作經驗，情緒浮躁，不利於思想政治工作的展開;另一種人員年齡較大，他們雖然有工作經驗，想在企業發揮餘熱，但是工作方法落後，不能夠適應現在的形勢，導致在企業人力資源工作中思想政治工作效果較差。

　　3人力資源管理中改進思想政治工作的方法

　　3.1企業管理層高度重視

　　伴隨著我國市場競爭越來越激烈，出現了很多大型企業，報紙也趨於大型化，出現了一些大型的報業集團，在這些集團中職工眾多。這就要求企業的管理者高度重視思想政治工作在人力資源管理中的作用，充分發揮思想政治工作的作用，要把剛性的管理制度、政策和思想政治工作柔性的手段相結合，讓職工從心裡願意遵守規章制度，服從企業調配，心神愉悅的工作。

　　3.2切實提高人員綜合素質，建立健全“一崗雙責”責任制

　　人力資源管理工作和思想政治工作分屬不同的學科，人力資源管理更強調管理，其專業性較強，制定的是一些人員必須遵守的制度;思想政治工作更強調“人本管理”。這就要求人力資源管理工作者不僅要專業的知識過關，同時還要有科學的思想政治教育手段，切實提高綜合能力，將人力資源管理的責任盡到，而且在思想政治工作中也要盡責。

　　3.3將思想政治工作融入人力資源管理的全過程

　　人力資源管理的思想政治教育的工作物件都是企業的員工。在人力資源管理的過程中時時刻刻都面對這職工的思想問題，這就要求人資資源工作者在“事先、事中、事後”都要考慮到員工的思想變化，只有切實做好這些才能夠做好人力資源管理工作。在某報業集團改制中，人力資源管理者就切實考慮到職工在改制中的思想變化，為企業改制順利進行和改制後的發展做出了重大貢獻，其在“事先”對所有相關人員做出解釋，消除職工的迷茫讓職工有思想準備;在“事中”有一套完善的處理方法，針對一些意外情況有針對性的處理，做好相關人員的思想工作，不使問題遺留下來“;事後”做好思想政治鞏固工作，針對在改制中犧牲利益的人及時承認他們對企業的貢獻並做出補償，使得每個人都能夠心神愉悅的投入到工作中來。

　　4結語

　　總之，企業是由一個個人構成的，人是企業人力資源管理的物件，樹立“以人為本”的管理思想，有效管理手段的落實，都離不開職工的配合，只有在思想上說服職工，調動每個職工的工作積極性、創造性，使每個職工對企業有歸屬感和使命感，擁有一支堅定的團隊，才能夠促進企業更好的發展。

　　範文二：企業思想政治教育影響企業文化論文

　　一、在企業文化建設中進行思想政治教育的重要性

　　就當前的社會環境而言，我國是將馬克思主義為核心的價值體系視為政治指導理論。要一直針對我國的核心政治理論、思想，進一步強化這方面的學習和教育，這樣才可以將社會發展需要的“四有”新人很好地培養出來。思想政治教育不但能對自身的價值觀念進行很好地改造，而且在很大程度上對改造客觀世界具有積極的指向作用。考慮到我國目前的局勢，就很有必要加強思想政治教育，這樣才有助於實現社會主義經濟的持久發展和旺盛的生命力。我國的思想政治教育體系已經在長期的歷史實踐中逐漸得以完善，且得到了逐步的深化。我國目前的局勢，必須要加強思想政治工作，以便為經濟發展打好堅實的思想基礎，要努力加強這方面的工作力度，繼承我國的思想政治教育傳統，這樣我國的社會主義經濟才有可能實現長遠的發展目標。我國正在進行著社會主義現代化建設，快速發展的市場經濟改變了相關的教育環境，我們必須努力將思想政治教育的核心內涵繼承下來，對教育形式進行靈活的選擇，才能將思想政治教育的積極作用和影響充分發揮出來，以便更好地為企業的文化建設服務，這樣也有助於企業核心競爭力的增強，以及確保社會主義經濟的持久活力。

　　二、思想政治教育對企業文化建設的影響

　　1.有助於具有企業特色價值體系的確立

　　價值觀作為企業文化中最根本的內容，要將其確立下來，才能讓企業發展壯大、枝繁葉茂，才能為企業發展提供更好地指導，這也是企業在市場競爭中維持旺盛生命力的不竭動力。然而，建起了企業自己的價值觀並不容易，還需要藉助於思想政治教育來慢慢地影響。要想使企業員工更好地理解價值觀內容，就不得不對其認知教育和政治宣傳教育進行強化，這樣才能積極採取相應對策，促使企業建立起具有自身特色的價值觀體系，那麼企業的制度和文化等方面的建設也就有了不竭的動力。這樣的價值觀念一旦形成並逐步深入人心，那麼企業的價值目標就會更加明確，相關工作的開展也有了明確的方向，這將有助於企業員工更加團結一致，為企業理想、目標的實現共同努力。實際上這就實現了企業的價值到每一位員工的價值的轉化。在促使這一價值理想化的過程中，思想政治工作發揮尤為關鍵的影響作用，它對於認識的加深和思想的統一都有很大的促進作用，在此過程中，還能極大地調動起企業員工的進取心，這將有助於企業在激烈的市場競爭中始終佔有一席之地。

　　2.有助於企業更好的解放思想、實事求是

　　社會在發展、前進的同時，也會伴隨著一定的負面問題，若是措施採取得不到位，就會造成物質損害、道德淪喪等後果的產生。企業的發展過程，也會伴隨著一定的正、負向價值，受到原本思維的影響，人們固守著“自私、懶惰、利己”等思想。要想正面地轉化這些思想，就不得不使企業的思想政治教育有所增強。過去的企業發展，一直過分看中經濟效益，乃至於影響到了社會、生態等方方面面，如此我國的市場經濟發展就會缺乏正確的導向。企業切不可因為經濟效益而忽視了社會效益，必須將二者並重，才會形成正確的社會導向，那麼企業的發展也就相應起到促進社會和諧發展的作用。我國擁有公平、開發和競爭的市場經濟環境，企業在重視創新的同時也要高度重視誠信，從而做到位社會和法律負責，如此也順應了市場經濟的發展需求。但這一目標的達成還需要做好思想政治教育工作，企業和自己的員工對這個道理真正理解透徹了，企業的長遠發展才會指日可待，也只有這樣企業才能做到解放思想、實事求是，形成正確的認知，從而更好地促進企業自身的發展。

　　3.有助於和諧人際關係的建立

　　人際文化佔據了企業文化中大部分內容，不論是企業哪方面的交流都是需要人來執行的，企業執行最根本的就是要實現人和人之間的交流與合作。不斷深入的市場經濟促使企業不得不一定程度上更新人際關係觀念，過去視人為機器，為工作工具，因而不曾考慮過深入理解人的思想感情。人與人之間的交往常常是伴隨著一定的矛盾和喜惡的，要正視和正確分析這些現象，才能促進人的長遠發展。市場經濟的高速發展，也帶動了高新技術企業和服務產業等的發展，在這樣的背景下，只有營造和諧的企業人際關係，才能促進企業更好地發展。如今我國的思想政治教育工作經驗已經較為成熟，所以企業文化建設的更好完善，必然要藉助於思想政治教育的促進作用，這樣就可以將相應的人際關係適時地解決好，使企業的團結協作能力更強，也有助於促進企業的價值得以實現，如此就能對企業的文化建設及其長遠發展產生很好地促進作用。

　　三、結語

　　本文就思想政治教育對企業文化所具有的重要性進行了重點分析，試圖進一步強化人們的認知水平，並在此基礎上論述了思想政治教育對企業文化建設所產生的影響。希望有助於人們對思想政治教育工作的認識水平進一步提升，從而促使企業的文化建設實現長遠發展。