微信工作勵志短文

　　我們時常都會在微信上看到一些關於工作勵志的文章，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：做內心強大的職場領跑人

　　一個公司的女副總，為了一件很令她苦惱的事來找我。她剛跟下屬發過脾氣，因為要寫份報告，她要求下屬必須按她的意願去寫，而下屬是個很有主見的人，跟她的想法不一致，因此吵了起來，鬧得不歡而散。她的內心充滿了對下屬的不滿，“當下屬的，就應當完全按照我的意願行事，讓你幹啥就要幹啥，不要有自己的想法才好。”雖然充滿著理直氣壯的憤怒，但還是有糾結在心：“我怎麼樣才能讓他完全聽我的呢?”

　　很多職場上的領導者都會遇到這類事情，讓整個部門的人如同一個人的頭腦一樣，指揮到哪，執行力就到哪，這是領導們最期待的事。

　　曾經遇到過這樣一位控制型的領導，她所帶的團隊力量很大，人員雖然層次有別，能力參差不齊，但做起事來很協調，步調一致，重要的是大家心甘情願一起走。我探究了這裡的原因，後來發現，這個領導的方式很有意思。遇到問題，她本來心裡是想好了的，但一定會徵求大家的意見，“你覺得這樣怎麼樣?”“我有這樣的想法，如果你是客戶，你的感受是什麼?”“嗯，好，你的這個想法好。”她的下屬都有一種被尊重的感覺，不管是在任何事情上，這位領導都會有些痕跡地採用大家的一點意見，讓大家感覺到是因為自己的參與公司的業績才蒸蒸日上的，榮耀感、自豪感總是在心頭。

　　也遇到過很“另類”的領導者，另類到令人瞠目結舌。他所在的公司是做廣告策劃的，每次下屬提交設計方案，他都會大張旗鼓地加以肯定，甚至在例會上，他會將設計方案投影到螢幕上，大談特談這個方案的優點，之後才稍稍提出困惑，或者談談自己對這個問題的思考。他也會激發其他人發表自己的意見。

　　結果，他的下屬都對他很佩服、很尊重，自覺向他的思想靠攏，自覺學習並修改自己的方案，各個都成了精兵強將，團隊的戰鬥力也與日俱增。這樣的領導才是個真正內心強大的人。

　　在1971年舉行的倫敦國際園林建築藝術研討會上，迪士尼樂園的路徑設計被評為世界最佳設計。而這條路徑不是設計者設計出來的，而是設計者有意讓遊玩者踩出來的。他尊重了人們的自然選擇，在完成設計工作與尊重人性上找到了一個很好的平衡點，因而獲得了成功。有時信任和放下的力量更強大!

　　中庸之道講：中庸即中和，不是平庸碌碌無為，而追求的是不虧不盈，可進可退，不急不緩、不過不及、不驕不餒，得人生大智慧與為人處世中較為完美的平衡點。

　　尋找一個恰當的平衡點，於己有利，於人有利，方能身體康健、眾人相扶，真正地自信、信任他人，才是內心有能量的人，才能領跑在前、領軍一方!

　　：阻礙職場發展的五宗罪

　　你是否總結過自己的職場心理表現，如果你能合理規避本文所講到的五宗罪，那麼，不斷努力的你，將會不斷提升自己，會通過閱讀來給自己充充電，克服懶惰心理，對問題仔細分析，勇敢面對激烈競爭的現實，最終決勝職場。

　　前不久，利用小假日的時間，我們高中同學組織了一次聚會。大家除了回憶過去外，更多的是聊起了現在的事業。

　　我也聽說了一些同學現在的職場狀況，有的因為自己的努力現在很成功的;也有不提高自己，現在很落魄的。我在總結職場經驗的時候，發現成功的同學都或多或少地避免了這五宗罪。

　　第一宗罪：甘於平庸。同學華子有著較高學歷，研究生畢業，進了一家參照事業單位管理的公司，工作不太忙，寫寫領導交辦的簡報、公文。而華子自己說在不忙的間隙，就上上網，看看娛樂八卦，下了班就開始做起了家務，每天日復一日地上班，重複公文寫作，其他的愛好也沒有，直到有一天，單位精簡人員，她被精簡下來，才知道原來自己什麼也不會，工作也沒做出亮點，僅僅是工作了而已。

　　第二宗罪：人云亦云。小云是在一家媒體工作的，到了單位之後，她為了和同事合群，隨大流。就開始看同事穿什麼衣服，買什麼品牌的化妝品，甚至有時候還關注網上的奢侈品品牌，以便於和大家聊天的時候有話題可聊。就這樣，上班的時候，不忙於找選題，而忙著補品牌課，她完成採訪任務越來越吃力，被領導警告了好幾次。其實合群也不需要這樣，如果自己做出幾個漂亮的選題，寫出有亮點的報道，讓大家對她刮目相看，主流不就向她看齊了麼。

　　第三宗罪：不會學習。在媒體工作的小玲，最愛看看別人做什麼，她也做什麼，別人看什麼書，她也在看。她認為學習是為了通過一次又一次考試，並認為，學習是在學校的事情。而參加工作了，更多的是交際和應酬，她從來不認為決勝職場，需要不間斷地學習。其實，職場和生活都一樣，過上有品質的生活，也需要不間斷地學習。

　　第四宗罪：心理懶惰。同學小青，過的可真是大家提倡的“平淡”生活，對什麼事兒都不感興趣、沒有好奇心，沉浸在自己欣賞自己的圈子裡。沒有好奇心的人，心理上只肯回憶過往，拒絕接受新事物，她說自己連聽歌都喜歡聽過去的，對新歌曲很排斥。心理上的懶惰，也能導致行動上的懶惰，使得一個人固步自封。

　　第五宗罪：逃避現實。同學小西應聘到一家廣告公司後，發現公司並沒有給各個業務員來劃分範圍，比如你跑工業，他跑財經，她做農業，而是採取資源共享的方式，誰搶到優質客戶資源就算誰的。而性格內向的小西終於在激烈的競爭中敗下陣來。她想到了換個公司工作。我們都告訴她哪兒都一樣啊，哪兒都競爭激烈。她沒有認清現實，確切地說，是在逃避現實。而一味逃避，不提高自己的能力，最終將會無處可逃。

　　你想成為職場精英嗎，你是否總結過自己的職場心理表現，如果你能合理規避以上五宗罪，那麼，不斷努力的你，會提升自己，會通過閱讀來給自己充充電，克服懶惰心理，對問題仔細分析，勇敢面對激烈競爭的現實，將來你也能做個職場精英，決勝職場。

　　：給職場青年的十個建議

　　一，要多從座位上站起來。大多數員工習慣在工作時久坐，這對健康不利。現在，要養成每兩三個小時至少站起來一次的習慣，伸展一下四肢，或是四處走走。站起來以後，不要只是漫無目的地閒逛。順便去看看你的經理，或是某個你認識但不一起工作的同事。

　　二，多與上司打交道。56%的“新世紀一代”青年認為，管理文化，包括公開的政策和經常與員工交流，對於留住人才十分重要。定期與上司交流，搞好關係，多瞭解他們的工作，可以讓你對自己的職業道路有更進一步的認識。

　　三，想想你的經理會怎麼做。大多數“新世紀一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式，不妨想想你的經理會如何解決這個問題，以及如何改進你每天要從事的某些工作。然後，就這樣去做，以顯示你對工作的確很用心。

　　四，留出更多時間，實現工作與生活的平衡。超過三分之一的“新世紀一代”每週工作41小時以上，近半數的人說，他們的工作與個人生活分得不是那麼清楚。2014年，在工作之餘喘口氣，培養一項愛好，緩解自己的壓力，但同時也不要忽略工作。

　　五，把個人興趣帶到公司。如果你熱心社群志願活動，組織同事參與一次活動。“新世紀一代”的社會責任感和事業心更強，因此，一起從事志願者活動，可以增進團隊合作精神，增加你工作時的成就感。

　　六，改掉壞習慣，一切向前看。對很多“新世紀一代”來說，在為自己職業做下一步規劃時，最看重的是升職。但你在日常工作中體現出這一點了嗎?改掉一些浪費時間的習慣，例如，不停地檢視和回覆郵件，在工作時發微博等等。

　　七，要提升自己的口碑。你希望同事們如何形容你這個人?你想成為某個領域的專家，還是一個樣樣皆通、樣樣稀鬆的人呢?找出提升自己的方法，成為自己想成為的人。

　　八，維護自己的網路口碑。近半數的“新世紀一代”說，如果要跳槽，他們會首先在自己社交網路中尋找機會。及時更新自己所有的社交渠道，不要發表任何可能帶來麻煩的照片或言論。

　　九，參加更多的培訓和教育專案。你或許已經從大學畢業了，但這並不意味著教育也結束了。出席相關的會議，以瞭解你所在的行業，通過繼續教育課程提升自己的技能，從而在工作中有更好的表現。

　　十，最後則是要好好利用僱主資助專案。現在很多僱主為吸引並留住人才，都會提供一些有形的福利，如遠端辦公、自由工作時間等。但你充分利用好這些福利了嗎?研究一下這些計劃，確保自己有資格參與，然後在不影響工作的情況下儘可能多地參與。