培訓學校員工手冊

　　員工手冊主要是培訓學校內部的人事制度管理規範，那麼如何制定培訓學校的員工手冊呢?下面小編給大家介紹關於的相關資料，希望對您有所幫助。

　　如下

　　一、手冊前言

　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。

　　二、學校簡介

　　使每一位員工都對學校的過去、現狀和文化有深入的瞭解。

　　三、手冊總則

　　一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關係、客戶關係等條款。這有助於保證員工按照學校認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。

　　四、培訓開發

　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓;以及學校不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。

　　五、任職聘用

　　說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。

　　六、考核晉升

　　一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、 工作能力、 工作績效、合作精神、 服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。

　　七、員工薪酬

　　員工最關心的問題之一。應對公司的 薪酬結構， 薪酬基準， 薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。

　　八、員工福利

　　闡述學校的福利政策和為員工提供的 福利專案。

　　九、工作時間

　　使員工瞭解學校關於工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。

　　十、行政管理

　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和裝置的管理、各人對自己工作區域的管理、 獎懲、員工智力成果的版權宣告等。

　　十一、安全守則

　　一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。

　　十二、手冊附件

　　與以上各條款相關的或需要員工瞭解的其它檔案。如 財務制度、社會保險制度等。

　　手 冊 目 錄

　　第一章總則

　　第二章考勤管理規定

　　第三章 福利制度

　　第四章 薪酬制度

　　第五章考核規定

　　第六章聘用及崗位管理

　　第七章 培訓制度

　　第八章人事檔案管理制度

　　第九章 人力資源管理系統 和網際網路的使用

　　第十章 保密制度

　　第十一章 獎懲制度