法律常識程度的調查問卷模板

　　法律常識，是弘揚和建設我國的方式之一，同時也是促進我國向法治社會發展的重要組成部分。下面是小編為你整理的法律常識程度調查問卷，希望對你有用!

　　法律常識程度調查問卷一

　　Q1：Q1:您的性別

　　○ 男

　　○ 女

　　Q2：Q2:您所在的年級

　　○ 大一

　　○ 大二

　　○ 大三

　　○ 大四

　　○ 研究生

　　Q3：Q3:您的專業

　　○ 文科***非法學***

　　○ 理科

　　○ 法學

　　○ 藝術類

　　Q4：Q4:您對基本法律知識瞭解多少

　　○ 該瞭解的都瞭解

　　○ 不太瞭解

　　○ 幾乎都不瞭解

　　Q5：Q5:您知道自己有哪些權利義務嗎

　　○ 知道，我的行為就是根據這個來確定

　　○ 大體知道我有什麼權利義務

　　○ 我只是知道不犯法

　　○ 不知道，做人靠良心，那些無所謂

　　Q6：Q6:您認為我國的法律執行情況如何

　　○ 很有效

　　○ 一般

　　○ 只是一紙空文

　　○ 不清楚

　　Q7：Q7:您認為我國目前法律和權力的關係是

　　○ 法大於權

　　○ 權大於法

　　○ 權法平等

　　Q8：Q8:您知道全國法制宣傳日是哪一天?

　　○ 3月15日

　　○ 9月20日

　　○ 11月9日

　　○ 12月04日

　　○ 不知道

　　Q9：Q9:我國法律是由什麼機關制定的

　　○ 全國人民代表大會

　　○ 國務院

　　○ 其他政府機關

　　○ 不清楚

　　Q10：Q10:您認為目前學習法律的主要問題是?

　　○ 有了法律知識但是實際生活上不會用

　　○ 法律知識不足

　　○ 能運用法律知識解決現實問題

　　Q11：Q11:您認為哪一種是增強大學生法律意識的最佳方法

　　○ 通過大學裡設定的課程來學習

　　○ 各種豐富的法制宣傳活動與講座

　　○ 通過學校的社團

　　○ 通過了解身邊的例項與他人交流

　　Q12：Q12:您認為法律在您的日常生活中作用如何?

　　○ 非常重要，我有麻煩首先想到通過法律途徑解決，沒有法律我就沒辦法生活

　　○ 比較重要，我有時會嘗試用法律保護自己的權益

　　○ 一般吧，我一般不主動尋求法律途徑解決問題，除非迫不得已

　　○ 沒覺得有作用，通常遇到麻煩都是人脈解決

　　Q13：Q13:當您的自身權益受到侵害的時候，您首先想到用什麼方法解決

　　○ 通過法律來維護自己的權益

　　○ 通過關係解決

　　○ 通過暴力解決

　　○ 自認倒黴

　　Q14：Q14:若在日常消費中您索要發票，商家拒絕開票，您會?

　　○ 索性不要發票，反正東西已經買了

　　○ 不要發票，但要求商家給予一定好處

　　○ 向當地工商部門檢舉

　　○ 向商家大鬧一場

　　Q15：Q15:在網路遊戲中，有些不良玩家騙取他人的裝備道具等，對於這現象，您認為

　　○ 網遊中的行騙現象很常見，這是屬於遊戲的內容，那些行騙的玩家沒有違法，只能怪上當的玩家不夠精明

　　○ 雖然是在網路遊戲中行騙，但因為使用了不正常途徑去獲取他人的利益，已構成犯罪

　　○ 選應當制定相關網路法規，來維護好網路世界

　　Q16：Q16:您在無證照攤販處購買食物或商品的頻率

　　○ 從不

　　○ 偶爾

　　○ 經常

　　Q17：Q17:作為合法公民，您參加過人民代表選舉嗎?

　　○ 參加過

　　○ 從未接到過參加選舉通知

　　○ 有收到過通知但沒參加選舉

　　○ 從不關注這個問題

　　○ 從沒聽說過

　　Q18：Q18:您從哪些渠道瞭解法律知識***多選***

　　□ 國家普法宣傳

　　□ 學校教育

　　□ 自己看有關法律的書籍

　　□ 通過媒體報道

　　□ 自身親身經歷

　　□ 其他

　　Q19：Q19:您認為法律的主要作用是什麼?***多選***

　　□ 保護公民的權利

　　□ 處罰違法犯罪

　　□ 規定公民的義務

　　□ 鞏固統治階級

　　□ 規範人們的行為

　　□ 說不清

　　Q20：Q20:在校園法制文化節中，你可能對以下哪些活動更感興趣?***多選***

　　□ 祝福簽名

　　□ 問卷調查

　　□ 以法制法律為主題的辯論賽

　　□ 法制專題講座

　　□ 作品徵集***徵文，口號，手抄報***

　　Q21：通過這次問卷調查您覺得有必要提高自身的法律意識嗎?您會怎麼做

　　____________

　　法律常識程度調查問卷二

　　Q1：實習與兼職受《勞動法》保護嗎?需要簽訂合同嗎?

　　○ 受;需要

　　○ 受;不需要

　　○ 不受;需要

　　○ 不受;不需要

　　Q2：按照《勞動法》，僱傭童工是非法的嗎?

　　○ 不是

　　○ 是

　　○ 不清楚

　　Q3：若用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的話，要工作多長時間才會被視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　○ 自用工之日起滿兩年

　　○ 自用工之日起滿一年

　　○ 自用工之日起滿三個月

　　○ 永遠不會

　　Q4：可以在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同嗎?

　　○ 可以

　　○ 不可以

　　○ 不清楚

　　Q5：按《勞動法》，當我們的合法權益得不到保障，該向哪個部門投訴?***多選題***

　　□ 可以和用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商

　　□ 可以向調解組織申請調解

　　□ 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　□ 可以向法院提起訴訟

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